Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 9 106
№ 9 106
РЕШЕНО

Организация во время моего декретного отпуска поменяла юридический адрес без уведомления, из-за этого не могу отправить заявление о продлении декретного отпуска. Что делать?

 Здравствуйте! Организация, в которой я работала, во время моего декретного отпуска поменяла юридический адрес, о новом адресе меня не уведомили! Моему ребенку 04.06.2013 исполнилось 1,5 года, и я не знаю новый юр.адрес, куда отправлять заявление о продлении декретного отпуска, сами они не говорят, говорят увольняйся или мы напишем прогулы, так как нет заявления. Как поступать в этой ситуации, ведь прошло уже 2 месяца.

2 ответа

 Здравствуйте, Регина!

Вообще, на сайте были уже случаи, когда занимались розыском работодателя:

1. Через работников, которые там работают.

2. Через данные ИНН

3. Сделать запросы в ПФР и Налоговую, т.к. когда организация снимается с учета и встает на учет в другом месте, то они сообщают куда они встают на учет.

4. ДубльГИС еще одна система, где можно выловить новый адрес организации

Тем, более, не нервничайте, если вас об этом не уведомили. И еще, такой момент, ни какие прогулы вам не поставят, у вас право на отпуск по уходу за ребенком пока ребенку не исполниться 3 года, и ваше право этот отпуск использовать частями или полностью сразу же. Здесь на сайте, кстати, уже одну даму тоже пугали, прогулами, т.к. она сразу же не подала заявление не продление отпуска по уходу за ребенком и бухгалтерия пропустила сроки. Вообще, статья 256 ТК РФ.

Тем более, что это они вас запугивают, когда по закону ст.57 ТК РФ 

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);


А по этому, если что то меняется это должно быть изменено допсоглашением к трудовому договору, второй экзмепляр вам обязаны выдать на руки под роспись.

Кроме того, если это еще и изменение существенных условий труда (трудового договора) по ст.74 ТК РФ, то вас еще и обязаны уведомить  в письменной форме не позднее чем за два месяца.

 

А они сами нарушили только, что можно, еще и угрожают. У вас право на отпуск по уходу за ребенком, пока ему не исполнилось 3 года, и раньше вы или позже напишите на этот отпуск это ваше право, пока ребенку не исполнилось 3 года.
 

 Надеюсь, у вас есть на руках второй экземпляр трудового договора, где указан ИНН и КПП организации, а также прежний адрес или даже адреса - юридический и фактический. Вот и пробивайте по ИНН, а по прежнему юрадресу определите в каком районе организация была зарегистрирована в ПФР и налоговой и сделайте туда запрос.

Знаете, я вот одной консультируемой составляла эти запросы и со всех организаций нам пришел ответ, по какому адресу организация выбыла. Так, там даму вообще бросили перестав платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет, выкинули ее трудовую книжку, и уехали с Севера в Европейскую часть России. Нашли, призвали к ответу, в результате, до сих пор с ней время от времени переписываемся и знаю, что ей все пособие выплатили до конца.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое