Сотрудница написала заявление по уходу за ребенком до полутора лет позже на месяц, чем закончился больничный по БиР. Работодатель требует, чтобы она писала объяснительную. Правомерно ли это?

 Здравствуйте, Николай!

Работодатель не прав, т.к. по ст.256  ТК РФ работница в праве использовать отпуск по уходу за ребенком в любое время, частями или полностью и пока ребенку не исполнилось 3 года она имеет право на этот отпуск с рождения ребенка.

Пусть читают ст.256 ТК РФ и Приказ Минздрасоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009.

Кстати, это уже не первый случай на сайте такой, что работодатель заявляет о каких то прогулах, в период, когда женщина может  и должна находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Кстати, а отслиживать за периодами, за сроками написания заявлений, за изданием приказов должен отдел кадров или персонала, а если этого нет, то уж бухгалтерия.

Ну, и что то она написала заявление 02.09.2013, а вот при этом дату она, что прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 3 лет должна была с 02.08.2013, следующую после даты окончания больничного листа. 

И кстати, например, в ФЗ РФ №81-ФЗ от 19.05.1995 указаны даже сроки подачи документов на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, и этот срок 6 месяцев после того, как ребенку исполнилось полтора года, т.е. еще в этот период дама может подать документы на это пособие и ей обязаны выплатить пособие за весь период, когда она осуществляла уход, т.е. за все полтора года.

Ну, и какие здесь могут быть прогулы, не смешите.