Работодателем не соблюдаются нормы охраны труда и санитарные нормы. Есть ли у меня основания привлечь должностных лиц к ответственности на основании заключения Роспотребнадзора?

 Здравствуйте!

Знаете, статья 111 УК РФ все-таки это тяжкий вред здоровью и тем более умышленный, который повлек за собой потерю зрения, слуха, либо утрату каким то органом его функции и т.д., т.е. нужно к заключению Роспоребнадзора еще кучу медзаключений, которые бы установили причино-следственную связь, если все-таки есть вред здоровью. И при чем заключения медкомиссий не по одному случаю, не в отношении одного работника.

А вообще, вы можете, т.к. не устранены предписание Роспотребнадзором, то вы можете добиваться по ст.5.27 КоАП РФ приостановление деятельности работодателя на 90 суток, и думаю, такое решение это не просто штраф, а это потеря прибыли, и тогда ваш работодатель уже начнет действовать на устранение этих всех нарушений.

Обращайтесь в прокуратуру с этим актом Роспотребнадзора.

А еще, вы на основании ТК РФ имеете право отказаться выполнять свои ДИ в таких условиях.

статья 220 ТК РФ

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

 

 И тем более, если вы есть такое заключение Роспотребнадзора, то вы отказываетесь исполнять свои обязанности, вам должны предоставить другую работу, если другой работы нет, то вам обязаны тогда этот период до устранения всех нарушений оплачивать и оплачивать либо как простой ст.157 ТК РФ, либо по ст.155 ТК РФ средний заработок. При чем за отказ от выполнения работы в таких условий, вас не имеют привлечь к дисциплинарной ответственности ст.220 ТК РФ.

Если будут доказательства нанесения вреда здоровью, то конечно, вы имеете право на возмещения вам за этот вред и материального ущерба и морального ущерба, как это установлено законодательством.

 В общем, статья 111 УК РФ сюда ни как не подходит, тем более для работодателя есть статья 143 УК РФ, которая так и называется нарушение правил охраны труда, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, либо даже повлекшее по неосторожности смерть человека.

Но, и здесь не достаточно одного заключения Роспотребнадзора. Это все-таки, когда произошел несчастный случай, и когда в ходе заключений установлено, что это производственная травма, и что травма произошла из-за нарушений, которые допустил работодатель или должностное лицо, которое отвечает за соблюдение правил и техники безопасности.

В общем, в суд я прочитала в заключении Роспотребнадзор обратиться на вашего работодателя, я вам рекомендую еще и этим заключение обратиться в прокуратуру. Отказаться от исполнения своих ДИ по ст.220 ТК РФ, заставить работодателя еще за это платить как за простой ст.157 ТК РФ, а еще лучше по ст.155 ТК РФ платить средний заработок.

Пример из СМИ от 28.08.2013 у нас в городе