Как правильно написать заявление на отказ от принудительной работы, являющейся вредной для здоровья?

 Здравствуйте!

Знаете, вопрос конечно интересный. А у вас есть доказательства, что эти работы вредные для здоровья? И вопрос, здоровья именно вашего или всего коллектива работников?

Если вашего здоровья, то необходимо предоставить медзаключение и тогда написать заявление, приложить медзаключение ваше.

А если эти работы, которые вредные для всего коллектива, то здесь необходима аттестация рабочих мест, и здесь, есть ли она или нет ее. Если ее нет, то нужно написать заявление, лучше коллективное, чтобы работодатель провел аттестацию рабочих мест и сделать ссылку на статью 212 ТК РФ, по которой обязанность безопасных условий и охраны труда возлагается на работодателя, а также выдачу СИЗ, и проведение аттестации рабочих мест. Так же с заявлении сделать ссылку на ст.215 ТК РФ, по которой в случае использования новых или не применявшихся у работодателя ранее вредных или опасных веществ он обязан до начала использования указанных веществ разработать меры по сохранению жизни и здоровья работников. Потом сделать ссылку на статью 219 ТК РФ, по которой отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

А самое главное, это статья  220 ТК РФ, по которой

При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Так, что этот период должен оплачиваться, как простой, если действительно есть нарушение и опасность для жизни и здоровья. Кстати, здесь вот есть примеры на сайте и совсем недавно, когда работники обратились с жалобой в Роспотребназдор, и Роспотребнадзор зафиксировал нарушения, и даже в одном случае направил дело в суд, чтобы приостановить работу работодателя. Так, что нужны доказательства, заключения или обращайтесь еще в отдел охраны труда, пусть они дают заключения, вредно или не вредно.

А вообще, должна быть аттестация рабочих мест и вы это можете коллективно требовать статья 212 ТК РФ.

 А принудительный труд, который связан с вредом здоровью и жизни работников, у нас запрещен еще статьей 4 ТК РФ.

Если только это не работы во время ЧС, аварий, устранение пожаров, наводнений, землетресений  и т.п. или когда работы создают нормальные условия жизни населения.

Вот, кстати, для примера из Инета новости в конце августа 2013 у нас в г. Новосибирске, так что жалуйтесь Роспотребнадзор, Ростехнадзор, ГИТ (отдел охраны труда), прокуратура.

Большое Вам спасибо за советы. Я думаю, что они пригодятся.