18+
Работодатель задерживает выплату з/п после увольнения. Что делать?
Уволился 4 октября 2013 года с деревообрабатывающего комбината. Расчет до сих пор не получил. Всегда деньги выдавали наличными через кассу.Но с главным бухгалтером договорился и написал заявление о переводе расчета на карту Сбербанка ввиду смены места жительства и переезда в другой населенный пункт. Расчет на карту не перечислен. Каждый день кормят завтраками и говорят, что переведут, как только деньги поступят.Я уже ни чему и ни кому не верю! Единственное, что пока не обращаюсь ни куда - зарплата состоит из двух частей: "белой" и "черной". Боюсь, что, если сразу обратиться в трудовую инспекцию, то мне половины суммы не видать... Как поступить в такой ситуации? Можно ли дождаться перевода расчета на карту, а затем сразу подать заявление в трудовую инспекцию о несвоевременной выплате расчета и требования компенсации морального вреда, а также процентов за каждый день просрочки выдачи расчета? Кстати, не могу дождаться также документов связаных с работой. Выдали только трудовую и все. Ни справки 2НДФЛ, ни справки для расчета больничного, ни копии приказа о приеме на работу, ни копии приказа об увольнении...ничего не дают, ссылаясь на то, что много работы и некогда...
Заранее вам спасибо за ответ. Буду благодарен за разъяснения, как и что сделать. чтобы и деньги получить по расчету и получить с работодателя документы и компенсацию за несвоевременную выплату и наказать такого работодателя. Первый раз сталкиваюсь с таким...до этого где не работал-такого не было никогда...
Виктория Кочеткова
20 октября 2013, 17:35
Здравствуйте!
Вы правы, если зп из двух частей, то лучше все-таки пока не заявлять по инстанциям. А вообще, как то сомнительно, что они переведут все деньги на карту, тем более и белую и черную часть.
А вообще, что касается морального вреда возмещение, дело в том, что вы это получите только через суд. За задержку вы можете требовать возмещение процентов по ст.236 ТК РФ, но они очень сильно мизерные, чтобы из-за них обращаться в ГИТ или в другое ведомство.
Знаете, вы обратитесь сейчас пока к ним в письменном виде - заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, напишите в этом письме просьбу, что вы просите, чтобы с вами произвели расчет в соответствии со ст.127, 140 ТК РФ, а также что вы просите, чтобы вам выдали документы связанные с работой и перечислите, что вы от них хотите получить за документы и сделайте ссылку на ст.62 и 84.1 ТК РФ.
И укажите, что в противном случае вам придется обратиться по инстанциям, но вы бы этого не хотели, а хотели бы решить все-таки это мирным путем, чтобы не доставлять работодателю ни каких проблем.
И уже, если после данного письма не выплатят, то уже и обращаться по инстанциям, чтобы не потерять время на обращение в суд (ст.392 ТК РФ), в прокуратуру, в налоговую.
Виктория Кочеткова
20 октября 2013, 18:11
Вот вам похожая проблема на этой неделе
http://taktaktak.org/problem/9549
Там есть пример письма в адрес работодателя, а еще есть примеры судов, где работники доказывали и факт работы, а главное и факт черной зп, но а в примере письма вы можете добавить ваше письмо теми ссылками на ту административную и уголовную ответственность, которую работодатель может в таких случаях нести.
Кстати, работодатель может нести за задержку выплаты зп (расчета) по ст.145.1 УК РФ.
Виктория Кочеткова
20 октября 2013, 19:24
В письме сделайте ссылку на ст.136 ТК, по которой вам обязаны предоставлять сведения о составных частях зп и расчете при увольнении.
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.