Работодатель не подписал заявление на отпуск. Как обратиться в прокуратуру?

 Здравствуйте, Наталья!

А вы правильно в своей теме указали, что вы написали заявление 11.08.2013,   чтобы в отпуск пойти с 01.08.2013, т.к. задним числом ни какие заявления на отпуск писать не получится, тем более, что по ст.136 ТК РФ отпуск работодатель обязан оплатить за три дня до его начала.

А вообще, есть график отпусков, и этот график отпусков обязателен и для работодателя и для работника ст.123 ТК РФ. А отзыв из отпуска возможен только по соглашению сторон с письменного согласия работника ст.125 ТК РФ.

А по ст.124 ТК РФ

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
 

Опять же с вашего согласия и в исключительных случаях, но получается случая исключительного не было, т.к. вместо вас отпустили в отпуск кого то другого, значит в отпуск отпустить и вас могли, тем более вы были запланированы по графику.

А тем боее, не может быть надписи, такой безграмотной, которой я даже просто не переношу на дух - Производственная необходимость, это тупая и безграмотная фраза, а должны быть указаны конктреные причины.

В общем, можете обратиться с жалобой и в прокуратуру и в ГИТ, а заявление пишите своими словами, только делаете ссылки на те статьи, которые были в вашем случае нарушены, тем более даже не оформили этот отзыв из отпуска ни как документально.

 Да, я вам хочу для примера показать мою выборку, что не является прогулом, обратите внимание на то, что у меня выделено желтым цветом

Суд, удовлетворяя требования истца, пришел к выводу, что уход истца в отпуск не был самовольным, поскольку на 27.01.2012 он отработал в организации более шести месяцев, поэтому имел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель был обязан предоставить его. В связи с чем, использование дней отпуска не является прогулом.

Более того, со стороны работодателя имелись нарушения, поскольку длительное время не решался вопрос о предоставлении отпуска работнику, несмотря на то, что первый год работы истекал 01.03.2012, тогда как возможный вариант отпуска, на который указывал представитель ответчика не соответствовал положениям ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку предполагал перенесение отпуска на следующий год при отсутствии согласия работника на это.

Таким образом, при конкретных обстоятельствах, свидетельствующих о наличии конфликтных отношений, в том числе обусловленных наличием спора о предоставлении отпуска, приказ об увольнении за прогул следует признать незаконным, а заявленные исковые требования - подлежащими удовлетворению.

Но, видите, да, есть график отпусков, который нарушил работодатель, еще не было ни как оформлено ваш отзыв из отпуска или перенос вашего отпуска на другой период, а это оформляется вашим заявлением на согласие и допсоглашением к трудовому договору, а если еще и приказ, то было бы сильно здорово, и вы могли бы учитывая еще и Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2, где указано, что не может являться прогулом, но дело в том, что уйдя в этой ситуации в отпуск, его вам ни кто не оплатит, тем более вас еще могут и уволить за прогул и всю ситуацию придется решать в суде, ну, как и вот в том примере, который я вам выделила.

Вы готовы портить отношения с работодателем, может все-таки лучше договориться, но при этом все-таки написать заявление работодателю, указать все статьи ТК РФ, которые он нарушил и попросить при этом оформить теперь надлежащим образом перенос вашего этого отпуска на удобное для вас время (период) и еще попросить все-таки указать вам уважительные причины, а не просто вот эту тупую фразу в связи с производственной необходимостью, тем более, указав, что видимо такой необходимости все-таки не было, т.к. все-таки отпустили в отпуск сотрудника, который не был запланирован в графике отпусков.

В общем, если вам нужная эта работа, то пообщайтесь с работодателем, а дальше уже будете решать, что вам делать.

 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2

При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

37. Учитывая, что законом предусмотрено право работодателя досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласия (часть вторая статьи 125 ТК РФ), отказ работника (независимо от причины) от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.