Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, вышла на работу на неполный рабочий день. Положены ли мне премии?

 Здравствуйте, Наталья!

Не вижу в этом  проблему, вам положено в этом все то, что положено и сотрудникам на полном рабочем дне.

Пусть в отделе кадров читают ст.93 ТК РФ

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

А еще, что касается выплат, то здесь нужно еще читать Положение об оплате труда или Положение о премировании, просто ваши премии будет расчитываться пропорционально отработанному времени, как вам расчитывается и ваша зп сейчас, вот и все.

 И еще, решение о премировании, наказании, приеме, увольнении, переводах и т.д., принимает один единственный дядька, как правило, именно один единственный, тот, который указан в Уставе, что именно он имеет на это право, а это директора или гендиректор, в общем, в каждой организации эта должность может называться по своему, но как правило - директор или гендиректор.

И отдел кадров не имеет право принимать решения о премировании сотрудников, тем более, пусть изучают ТК РФ и локальный нормативный акты на эту тему.