По состоянию здоровья сотрудник не может работать по своей специальности, и ему рекомендован легкий труд. Что в этом случае должен сделать работодатель?

 Здравствуйте, Наталья!

Да, в принципе работодатель может подвести вашего мужа под увольнение по ст.73 ТК РФ.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Т.е, если его перевести не куда, или он отказывается от предложенной работы, а перевод нужен на срок до 4 месяцев, то его просто отстранят от работы, сохранят за ним его рабочее место, но вот платить ему в этом случае ни кто ни чего не обязан.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Если перевод нужен на срок более 4 месяцев, а перевести не куда или он откажется от предложенной ему работе, то его уволят по указанной мной статье, единственное, что ему при этом выплатят выходное пособие по ст.178 ТК РФ но размер всего двухнедельный средний заработок..

 Имейте тут ввиду, что если перевод будет на нижеоплачиваемую работу, что предусмотрено так же законом, работа может быть либо такой же квалификации, либо даже нижеоплачиваемая, так, вот не забывайте, как должен в этом случае оплачивать данную нижеоплачиваемую работу

ст.182 ТК РФ

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Т.е. средний заработок сохранят, но только на 1 месяц.

Так, что пусть ваш муж договаривается с работодателем о том пути развития событий, который им друг другу нужен.