Трудовые права дистанционных работников

Россиядистанционные работникитрудовое законодательствотрудовые отношения

Еще несколько лет назад никто не мог себе представить, что можно работать вне офиса, при помощи компьютера и интернета из любой точки света. При этом считаться полноправным работником, да еще и юридически оформленным и защищенным с точки зрения трудового законодательства.

Сравнительно недавно, в апреле 2013 г., Трудовой кодекс РФ (далее ТК РФ) был дополнен новыми статьями. Глава 49.1 ТК РФ закрепила «Особенности регулирования труда дистанционных работников».

Полный текст можно посмотреть здесь: Система ГАРАНТ

Дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. Это значит, что в трудовом договоре должно быть закреплено, что работа является дистанционной. Рабочее место дистанционного работника находится вне территории работодателя. Фактически работник может находиться в любом удобном ему месте, поэтому быть уволенным за прогул ему точно не грозит. Также договоры о дистанционной работе можно заключать не только с новыми работниками, но переводить на такую работу «старых сотрудников» (конечно только с письменного согласия и с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору).

Дистанционный работник самостоятельно определяет для себя время работы и время отдыха, правда, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Дистанционный работник является частью трудового коллектива, так как он зачисляется в штат данной организации.

Необходимо отличать дистанционных работников от надомников. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. Но! трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. Поэтому дистанционный работник, юридически защищен нормами Трудового кодекса больше, чем надомник. Подробнее см.: Глава 49 ТК РФ особенности регулирования труда надомников.

Также дистанционных работников следует отличать от тех, кто работает по гражданско-правовым договорам. В частности, гражданско-правовой договор — соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (статья 420 ГК РФ). Чаще всего это договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Например, трудовая функция всегда выполняется работником лично. Но, участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (статья 313 ГК РФ). Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором. Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т. п.). Есть и другие отличия. Важно понимать, что по трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (статья 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателю важен сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых нужен конкретный результат. Поэтому опять, же дистанционный работник защищен нормами Трудового законодательства, в отличие от тех, кто заключил гражданско-правовой договор.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.