Наш сайт использует файлы cookies и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика. Подробнее.    Согласен

Приглашаем на должность вечного практиканта!

работодателисотрудники

Мне предложили внештатно поработать — писать материалы для одного туристического портала. Я согласился, но сотрудничество наше длилось недолго. С обязательностью и порядочностью руководства там большие проблемы. То они обсчитают, да, да, прямо как продавщица на рынке, все время старались заплатить меньше, то забудут вовремя перевести гонорар. Но, мне еще повезло. Получив то, что заработал, я решил прекратить это сомнительное сотрудничество. Пообщавшись с ребятами, которые там работают, я узнал много интересного. Во-первых, там огромная текучка. Людей просто-напросто обманывают: обещают одну зарплату, платят меньшую, обещают трудоустроить, но в итоге водят за нос и не оформляют даже по договору подряда.

У сотрудника просят паспорт, с которого снимают копию. На вопрос, когда трудоустроят, дают гениальный ответ: «мы сняли копию вашего паспорта», как будто это что-то значит. В итоге, кто-то выдерживает один, может быть, два месяца, и уходит. Отдельные сотрудники терпят долго. Расчет выплачивают, исходя из какой-то своей, непонятной бухгалтерии, часто, меньше заработанного, но, если человек требует, вроде бы, выплачивают полную сумму. Меня больше удивило не это. Это далеко не новость, что многие работодатели обманывают сотрудников и пытаются на них нажиться. Меня удивило, как в организации почти все сотрудники могут работать совсем без бумаг?

А, если проверка? Как мне рассказали, в случае проверок, руководство объявляет, что их сотрудники — практиканты. И вроде бы, никаких вопросов. Только вот у меня вопросы. Неужели в налоговой работают настолько наивные люди, которые этому верят, и почему ни один сотрудник не встал и не сказал проверяющим, как обстоят дела на самом деле. Оказывается жадность и изобретательность работодателей не имеет границ. Что они придумают завтра? Что у них работают волонтеры, которые проходили мимо и решили помочь бесплатно. Впрочем, ничему не удивлюсь.

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Обязательная информация.

Данное сообщение (информация) произведено и распространено некоммерческой организацией, включенной в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента

1 комментарий

Написать свой

  1. er505@ngs.ru # 26.02.2016 в 23:26

    Таких работодателей немало. Меня как юриста не удивляет такое поведение людей и подобная психология. Она встречается достаточно часто у моих клиентов. Это происходит по многим причинам. Во-первых, элементарная правовая безграмотность. Люди верят тому, что им говорит работодатель о правилах трудоустройства и даже не пытаются интересоваться законами на этот счет. Во-вторых, какой-то непонятный страх перед работодателем, за то, что тебя потом нигде не возьмут, что надо держаться за это убогое место, скорее даже страх изменений в жизни. В-третьих, неверие в правовые средства защиты, часто подобное неверие оправданно. На нашем сайте куча примеров, когда работник знает, что его права нарушаются, он их защищает в суде, но по непонятным причинам судья, руководствуясь собственным убеждением, выносит решение не в пользу работника.
    Что касается проверок со стороны ФНС и иных органов, эти проверки формальны, по документам, никто не будет опрашивать реальных работников, а по документам там, как правило, устроены жены, мамы, тети, дяди и т. п., так что штат постоянных работников юридически имеется и за них идут отчисления.
    По описанной выше ситуации надо сказать, что здесь можно доказать факт наличия трудовых отношений и взыскать с работодателя определенные суммы компенсации, в том числе и морального вреда. Но путем судебных тяжб и обязательного предварительного сбора необходимых неопровержимых доказательств.

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.