Молодая мама добилась взыскания с работодателя выплат, положенных ей при сокращении

истории успехаправосудиетрудовые отношения

Историй о том, как работодатели ущемляют права беременных и находящихся в декретном отпуске женщин, публикуется на сайте «Так-так-так» очень много. Вооружившись советами экспертов, многие молодые мамы, находящиеся, казалось бы, в очень уязвимом положении, не опускают руки, и начинают бороться за свои права. Вот одна из них.

О том, как мать девятимесячного ребенка, Екатерина Иванова, благодаря своей решимости и настойчивости, а также поддержке и советам эксперта «Так-так-так» Виктории Кочетковой, смогла отстоять свое право на положенные ей выплаты.

Героиня этой истории работала в крупной ведомственной организации — Управлении Федеральной Миграционной службы по Ямало-Ненецкому автономному округу в г. Салехард. Еще во время беременности ее должность была сокращена. Так как у Екатерины произошло наложение очередного оплачиваемого отпуска и отпуска по беременности и родам, бухгалтерия УФМС попросила ее вернуть выплаченные ей деньги за очередной оплачиваемый отпуск, что она и сделала. Отпускные обещали выплатить ей после написания заявления на увольнение. Но в итоге отказали и в выплате отпускных, которые она вернула, и в выплате выходного пособия, положенного при сокращении, объясняя это тем, что нет финансирования для тех, кого сократили.

С этой проблемой Екатерина Иванова обратилась за помощью к экспертам правозащитной социальной сети «Так-так-так» в апреле 2012 года:http://taktaktak.ru/problem/3667. После консультации с экспертом сайта по трудовым отношениям Викторией Кочетковой, Екатерина обратилась с официальным заявлением к работодателю с требованием произвести с ней окончательный расчет, а также предоставить ряд документов, необходимых для последующего обращения вышестоящую инстанцию, в прокуратуру и суд.

Обращения в вышестоящее ведомство и прокуратуру в данном случае не дали никаких результатов, но Екатерина решила бороться за свои права до конца. И по совету эксперта, после сбора всех необходимых документов обратилась с исковым заявлением в суд.

В результате в сентябре 2012 г. суд удовлетворил исковое заявление Екатерины Ивановой и вынес судебное определение по взысканию задолженности с бывшего работодателя — УФМС по Ямало-Ненецкому автономному округу в г. Салехард — в размере, заявленном в иске.

Так проявив настойчивость и терпение в отстаивании своих прав, молодая мама, Екатерина Иванова, получила положенные ей по закону деньги.

Комментирует Менеджер по персоналу, эксперт правозащитной социальной сети «Так-так-так», Виктория Кочеткова:

Вообще, удивительно сталкиваться с ситуациями, когда речь идет о беременных женщинах или женщинах, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, т.к. закон полностью на их стороне, и даже уволить таких женщин можно только в одном случае — ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем.

Удивляет упорство руководства организаций, с которым они раздувают конфликт, который приводит их в результате к потере денег через суд, и не только выплат, которые они должны работнику, но и сумм, которые идут к этим выплатам, как компенсации за задержку, а также выплаты за причиненный моральный вред.

Единственное, в каждой подобной истории, мы находим решение, которое приемлемо для данной женщины, потому что нередко женщинам приходится сталкиваться с психологическим насилием и со стороны руководства, и даже коллектива, а также с угрозами подвести под уголовное дело, поэтому каждая женщина мной предупреждается о возможном развитии событий, и выбор делает именно она: бороться или идти каким-то более спокойным способом к цели.

Вот и в этой ситуации, т.к. Екатерина Иванова все-таки не была уволена, а принята в эту же структуру через увольнение, то сначала было принято решение рассматривать ситуацию не как увольнение, а как перевод. Но, когда она в новом коллективе поняла, что ее поддерживает ее новое начальство, чтобы она добилась выплат, она написала мне, что все-таки решилась на суд, который она выиграла.

А вообще, т.к. последнее время я еще и консультирую работодателей, то просто поняла, что в ситуациях с беременными или, особенно, с женщинами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, когда работодатель сталкивает с ситуацией, что должность сокращена, а эти женщины где-то там сидят с детьми, то просто проявляется обыкновенная безграмотность в этом вопросе: что же делать. А делать — просто изучить закон, и уж тем более не вредить собственной организации, которая потеряет через суд больше денег, чем, если закон будет соблюден. Рекомендовала бы работодателям — получить грамотную консультацию.

Другие проблемы и решения на тему трудовых отношений при беременности/отпуске по уходу за ребенком вы можете посмотреть здесь

Также вы можете воспользоваться поиском по сайту или рассказать о своей проблеме

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.