Сотрудница, находящаяся в декретном отпуске, разыскала скрывающегося работодателя и заставила его выплачивать пособие по уходу за ребенком

истории успехатрудовые отношения

Героиня этой истории экономист Ольга, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, столкнулась с требованием работодателя увольнения по собственному желанию или перевода в другую местность. За решением данной проблемы она обратилась к экспертам http://taktaktak.ru/problem/4239.

Эксперт «Так-так-так» по трудовым отношениям Виктория Кочеткова разъяснила Ольге, что такое требование работодателя является неправомерным, и находящуюся в отпуске по уходу за ребенком женщину никто не имеет право перевести до окончания этого отпуска. Эксперт посоветовала написать заявление работодателю о том, что она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и имеет право в нем находиться, и что всю процедуру по переводу в другую местность она будет проходить только когда выйдет из этого отпуска. Кроме того Виктория подробно разъяснила Ольге, как должна проводиться процедура перевода сотрудницы в другую местность в соответствии с Трудовым кодексом РФ после того, как она выйдет из декрета.

Ответа на заявление Ольги о том, что она просит провести процедуру перевода по всем правилам, не последовало. Ситуация осложнилась еще тем, что работодатель перестал выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, кроме того, по прежнему адресу в г. Нижневартовске организация перестала существовать, и никто из сотрудников, в том числе и руководство, там больше не работает, а по новому адресу в г. Тверь предприятие существует только по документам, и заявление Ольги вернулось обратно. Бывший директор отказался выплачивать пособие, мотивируя это тем, что организация, где была трудоустроена сотрудница перестала существовать, и теперь она числится в другой организации.
Эксперт сайта Виктория Кочеткова поддержала молодую маму на всех этапах ее борьбы с недобросовестным работодателем. Она нашла для нее данные о юридическом лице, новый адрес, по которому теперь оно зарегистрировано данное, в результате чего, стало ясно, что ликвидации предприятия не произошло, а просто был изменен регион работы организации. Эта информация была необходима для подачи заявлений в суд, в прокуратуру и трудовую инспекцию, как посоветовала сделать Ольге эксперт.
Кроме того Виктория помогла провести розыск организации в Твери, сделав запросы через в ФСС, прокуратуру, инспекцию по труду г. Твери на розыск работодателя и привлечение к ответственности, а также обратиться за помощью к знакомым, проживающим в этом городе. В результате чего фирма, пытающаяся замести следы и укрыться от налогов, была найдена, также как установлены ее учредители и найден директор, которому было направлено заказное письмо.
Все эти действия принесли желаемые результаты. Представители работодателя сами связались с отстаивающей свои права сотрудницей и запросили реквизиты для перечисления пособия по уходу за ребенком, которое Ольга стала получать ежемесячно, как это и предусмотрено законодательством.
В итоге этой почти детективной истории с розыском скрывшегося работодателя усилия Ольги и поддержка эксперта «Так-так-так» Виктории Кочетковой привели к желаемому результату.

Комментирует Менеджер по персоналу, эксперт правозащитной социальной сети «Так-так-так», Виктория Кочеткова:

Если встать на букву закона и как специалист по трудовым спорам, конечно, я должна консультируемой женщине в такой ситуации объяснить, что ни о каких увольнениях по собственному желанию или по другим основаниям не может быть речи, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пока либо отпуск не закончится, либо она сама не выйдет раньше срока окончания отпуска. Организация существует, она не ликвидирована, просто поменяла местонахождение.
Так как на сайте уже три похожих случая, то я просто уже рекомендую женщинам все-таки с учетом данной истории обдумывать свои шаги, и либо сразу же пока еще работодатель на месте получать от него полные данные, все новые реквизиты, ФИО должностных лиц, либо все-таки уволиться, но при этом обговорить компенсационные выплаты, чтобы не участвовать в детективных сериалах. Так как в данной истории Ольге предстоит разобраться со своей трудовой книжкой, которую работодатель при переезде вернул ей через третье лицо, даже не сделав в нее никаких записей.

Другие проблемы и решения на тему трудовых отношений при беременности/отпуске по уходу за ребенком вы можете посмотретьздесь

Также вы можете воспользоваться поиском по сайту или рассказать о своей проблеме

Вместе мы делаем мир справедливее.

Сайт «Так-так-так» создан для того, чтобы мы помогали друг другу. Вы тоже можете помочь, поддержав проект

Написать комментарий

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.