Сотрудница добилась оформления работы по совместительству как основной, что позволило увеличить размер пособия по уходу за ребенком

Героиня этой истории успеха, Ольга, была уволена с основного места работы в связи с ликвидацией организации во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как женщина живет в зоне с льготным социально-экономическим статусом, пособие ей продолжали выплачивать и после достижения ребенком полуторагодовалого возраста, но уже через соцзащиту. Помимо основной работы она была трудоустроена по совместительству. С вопросами о том, может ли она...

Олеся Петраковская 13 декабря 2016 323