Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Этот сайт использует сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика, предоставляемый компанией ООО «ЯНДЕКС», 119021, Россия, Москва, ул. Л. Толстого, 16. Сервис Яндекс.Метрика использует технологию «cookie» — небольшие текстовые файлы, размещаемые на компьютере пользователей с целью анализа их пользовательской активности.

Согласен

Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

На taktaktak.ru часто обращаются взволнованные женщины которые находятся в отпуске по материнству, но которых законно увольняют по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Viktoriya Kochetkova 31 октября 2016 2 725

10 самых важных проблем на этой неделе, которые решены на сайте «Так-так-так»

Еженедельный обзор актуальных проблем, которые получили решение на сайте «Так-так-так». Должны ли предоставить другую должность матери-одиночке при сокращении штата организации?http://taktaktak.ru/problem/13884 Автору проблемы стало известно о полном сокращении ее отдела. При этом организация не ликвидируется, а будет продолжать работу. Сотрудница — мать -одиночка, ее дочери всего 3 года. С вопросами о том, обязаны ли ей предоставить другую работу с сохранением текущей зарплаты и аналогичной должности,...

16 января 2015 734

Принуждают уволиться по собственному желанию вместо увольнения по сокращению численности или штата?

Алгоритм действий в ситуации, когда вас принуждают уволиться по собственному желанию вместо того, чтобы уволить по сокращению численности или штата подготовила эксперт сети Так-так-так Виктория Кочеткова.

Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

1 В чем проблема? В данном алгоритме мы хотим затронуть очень важную тему — тему выплат при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ), т.к. при увольнении по указанному основанию есть несколько интересных моментов, которые отражаются на размерах выплат работникам.

Viktoriya Kochetkova 23 мая 2014 30 770 3