Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Антон Карелин

Законность применения дисциплинарного взыскания

Работодатель привлёк сотрудника к дисциплинарному взысканию (замечанию) за непредоставление отчёта за период с февраля по июнь 2019 г. В приказе о возложении ДВ работодатель указал период, в течение которого работник не предоставил отчёт, т.е. с февраля по июнь 2019 г. На сегодня проходит судебное разбирательство, в котором сотрудник оспаривает ДВ. При этом работодатель в своих возражениях указывает, что работник не предоставлял отчёты после апреля 2019 г. Далее

Возможно ли при апелляции ещё раз заявить ходатайство о приобщении тех документов, которые не были приобщены к материалам дела, т.е. не рассмотрены в районном суде?

В районном суде (первой инстанции) при рассмотрении трудового спора судьёй не были приобщены к материалам дела документы, которые имеют прямое отношение к спорному вопросу. На сегодня подана апелляционная жалоба. Возможно ли на апелляционном суде ещё раз заявить ходатайство о приобщении тех документов, которые не были приобщены к материалам дела, т.е. не рассмотрены в районном суде. Далее

Увольнение за длящийся дисциплинарный проступок

Работодатель приказом обязал выполнять работу с 01.01.2019 по 01.06.2019. По причинам не зависящим от работника приказ не был исполнен, но работодатель счёл бездействия работника виновным и привлёк его к дисциплинарной ответственности 20.02.2019 за невыполнение приказа в целом, а не за конкретный период. Далее, работодатель, перед наложением повторного дисциплинарного взыскания затребовал объяснения причин неисполнение того же приказа, но за период с 21. Далее

Как определить последний рабочий день после написания заявления на увольнения по собственному желанию?

Здравствуйте. Мной написано заявление об увольнении по собственному желанию 15.10.2019 г. Правильно ли я понимаю, что 15.10 будет являться последним рабочим днём, и соответственно 16.10 я могу не выходить на работу?

Алгоритм действий работника при оспаривании дисциплинарного взыскания

Здравствуйте. Работодатель применил ко мне дисциплинарное взыскание, которое я намереваюсь оспорить в судебном порядке. Прошу подсказать алгоритм моих действий для защиты своих трудовых прав в суде.

Законно ли требование работодателя по подготовке плана работ?

Уважаемая Viktoriya Kochetkova, прошу Вас помочь практическим советом по разрешению спорной ситуаций с работодателем. По нижеизложенным обстоятельством Вы оказали мне консультативную помощь 31.01.2019 г.                  В суде мной было оспорено наложение на меня дисциплинарного взыскания (выговора) за непредоставление плана работ. К сожалению суд отклонил моё требование по отмене Д. Далее

Выполнение работ не предусмотренных условиями трудового договора

Здравствуйте. Работодатель обязал выполнять работы в условиях, которые противоречат трудовому договору (далее т.д.). Было изменено место работы, характер работы, а также меня не ознакамливали с СОУТ и не проводили инструктаж по технике безопасности и охране труда на новых местах работы. Место работы по т.д. конкретизировано и имеет чётко прописанный адрес. По факту работы выполняются по другим адресам. Далее

Доказательства в суде с работодателем о незаконном требовании выполнения ряда трудовых обязанностей

Здравствуйте. Работодателем были внесены изменения в мою должностную инструкцию (далее д.и.), которая является приложением к трудовому договору (т.е. в сам трудовой договор), а именно расширил круг обязанностей и спектр ответственности. Когда было издано соответствующее распоряжение о внесении изменений, я на нём выразил своё несогласие, однако д.и. была изменена и выдана мне на руки за подписью директора и печатью организации, при этом я не стал расписываться в листе ознакомления. Далее

Не отпускают в отпуск. Может ли отсутствующий приказ послужить причиной отказа в отпуске в соответствии с графиком?

Здравствуйте. У работодателя составлен график отпусков, по которому у меня отпуск с 14 марта. Однако, с приказом о моём отпуске меня не ознакамливали. Может ли отсутствующий приказ послужить причиной отказа в отпуске? Могут ли меня уволить за прогул, если я никого не спрашивая (без приказа) и нигде не расписываясь, уйду в отпуск с 14 марта? Далее

Правомерен ли отказ в выдаче исполнительного листа?

21.11.2018 г. апелляционным судом было оставлено решение мирового суда без изменения, а требования ответчика без удовлетворения. 23.01.2019 г. апелляционным судом изготовлено мотивированное решение и на следующий день, т. е. 24.01.2019 г. материалы дела отправлены в мировой суд. Однако, на 07.02.2019 г. материалы дела не поступили, на основании чего мне в секретариате отказывают в выдаче исполнительного листа и утверждают, что дело поступит к ним примерно через ПОЛ ГОДА!. Далее
10 из 11. Показать еще

  • Санкт-Петербург
  • Рейтинг: 0

Рейтинг определяется активностью участника: числом комментариев и одобрений (лайков) другими участниками.

Яндекс.Метрика