Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Никитина Алла

Есть ли смысл обратиться в суд с тем, чтобы отработанное время мне оплатили в соответствии со ст.155 ТК РФ?

Добрый день, ситуация такая: после реорганизации компании, после простоя меня вывели на работу. Не препятствовали, зп платили, но относились как к пустоту месту,    то есть мой функционал выполнял другой сотрудники. В ответе на мою претензию работодателю ответили, что подчиненных у меня нет (это же установила и трудовая инспекция) и доступа в рабочую систему у меня нет, то есть свои прямые обязанности по трудовой инструкции я выполнять не могу. Далее

Расчет среднего заработка для оплаты простоя

Добрый вечер, работадатель отправил меня в простой, платили 2/3 среднего заработка, вопрос вот в чем: 12 месяцев, которые взяли для расчета среднего заработка, я работала на условии неполного рабочего времени, какие-то месяцы - 20 часов в неделю, какие-то - 30 часов. По графику 5 дней в неделю по 4 и 6 часов соответственно, зарплата выплачивалась пропорционально отработанному времени. Далее

Должен ли работодатель установить суммированный учет рабочего времени, когда сотрудник переходит на ненормированный рабочий день?

Вопрос: должен ли работодатель установить суммированный учет рабочего времени, когда сотрудник переходит на ненормированный рабочий день, или  неполный рабочий день? Есть ли закон, который обязывает или запрещает работодателю сделать это?

Вышла на работу после декрета, работы, которая соответствует моей должностной инструкции, нет, а проводить процедуру сокращения не хотят. Что делать?

Добрый день,  вышла на работу после трехлетнего декрета. компанию мою реорганизовали, в новом штате моей должности нет. Работы, которая соответствует моей должностной инструкции, нет, а проводить процедуру сокращения не хотят, тянут время, вынуждая этим  уволиться по собственному желанию (уже изменили трудовой договор изменили, систему оплаты труда,не меняют только должность). Как мне правильно поступить в этой ситуации? Далее

Увольнение по статье 77 п.7

Вручили уведомление, что в связи с реорганизацией путем присоединение в другой компании будут внесены изменения в ТД. Меня не устраивает, что оплата меньше и почасовая в отличии от моей окладной части. Заведомо знаю, что и должность будет изменена, так как в новой компании просто не существует моей должности, но в уведомлении про изменение должности не сказано. Далее

  • Воронежская обл.
  • Рейтинг: 0

Рейтинг определяется активностью участника: числом комментариев и одобрений (лайков) другими участниками.

Яндекс.Метрика