Алекс

Будет ли входить в оплату вынужденного прогула период, когда производство по делу приостановлено судом для назначения экспертизы?(Гражданский процесс)

Спасибо.

Здравствуйте! Меня приняли на работу по срочному трудовому договору до 31.12.2020 года. Работодатель меня увольняет в августе 2020 года как не прошедшего испытательный срок. По суду я восстанавливаюсь. Но только решение суда было за сроком действия срочного трудового договора, а именно 29.01.2021 года. Вопрос: по какую дату меня должны восстановить (до 31. Далее

Дистанционно работодатель и работник подписали заявление на работу. Работодатель поставил визу на заявлении (согласовал). По электронной почте направил направление на медосмотр (устраивающийся прошел его). Работодатель перевел будущему работнику на карту деньги на проезд к месту работы. Будущий работник выехал, но до работы не доехал. Будет ли считаться трудовой договор заключенным? Далее

Добрый день!

Сотрудника уволили как не прошедшего испытательный срок в тот день, когда медицинская организация дала заключение о том, что работник признан постоянно непригодным. Работника восстановили... Имеет ли работодатель право уволить второй раз по мед. противопоказаниям?

Добрый день! Прошу помощи при очень нестандартной ситуации.. Устроился на работу инженером (в трудовом договоре указано именно так). Работа предполагала выполнять должностные обязанности на автомобиле. Отработав какое-то время, увольняют по ст. 71. ТК РФ. Суд восстанавливает в должности инженера. После восстановления подаю в суд на признание трудовых отношений в качестве водителя автомобиля. Далее

Добрый день! ситуация следующая.. Работник устроился с исполнительным сроком, но по вине работодателя начал проходить спустя 2 с половиной месяца мед осмотр. Пока работник был отстранен от работы и занимался прохождением мед осмотра, работодатель всучил работнику уведомление об увольнении в связи с тем, что тот не прошел исп. срок. Работника уволили... Но перед увольнением работник начал проходить осмотр, где в одном заключении указано, что работник был постоянно непригоден к работе, а по 2 - му мед осмотру (тоже направил работодатель) ничего не указано, так как работодатель не дал работнику пройти мед осмотр до конца. Далее

Добрый день!

В случае если работодатель не направил работника перед поступлением на работу на предварительный мед осмотр, то отработав пару месяцев на какой мед осмотр нужно направить работника? Предварительный или периодический? Спасибо.

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, при восстановлении на работе по решению суда обязан ли работодатель направить вновь на предварительный медицинский осмотр работника?