18+
Попросили уволиться с работы, сгорел дом
Даже не знаю, с чего начать.
В общем беда подкралась в среду 29 числа примерно в 10.00 того месяца, то есть января. Еду я значит создавать по мере своей возможности добрые дела, в свободное конечно от работы время, вдруг откуда не возьмись, как это бывает почти у каждого водителя, ГАЙЦЫ, машут жезлом, останавливаюсь, просят в.у. даю, пойдем говорит, номера грязные, приглашают в свой автомобиль, объясняю, что мыл, только что заехал в город с трассы и сейчас же протру, спасибо говорю за замечание и что впредь буду бдительнее, штрафы спрашивают есть? Отвечаю, наверно, есть, шут его знает, они ведь эти штрафы могут появиться в самый не подходящий момент (если водитель, то понимает о чем я, да и пешеход тоже, должен понять, если конечно, слышал или самого штрафовали, за переход проезжий части, в не положенном законом месте)
А так-то говорю плачу,раз в два месяца не коплю, объясняю, сейчас говорит проверим и начинает вбивать в свой аппарат под названием (компромат на водил) номер в.у.
И радостно так мне заявляет, есть говорит у вас просроченный штраф с ранней осени остался еще, я говорю не может быть, я же вот только недели три назад все штрафы оплатил и начинаю искать в сумочке водителя, квитанции об уплате штрафов ,вот говорит, смотри и показывает монитор своего аппарата, а там действительно штраф мой, но машина не моя, вспоминаю... точно, говорю штраф мой, а авто приятеля (как это бывает когда приятель просит покатать его не трезвого в свой день рождения) ШТРАФ мне оформляли гайцы с радаром за превышение.
Короче везет меня сопровождая сначала в ГИПДД, потом в суд, судья дает двое суток за неуплату штрафа в установленный законом срок, при этом не задумываясь, что за окном будни, рабочие дни и что человека могут уволить за прогул и тем более за тюремный прогул.
Что и сделал мой работодатель, им ведь начальникам трудно что-то объяснить, да и не всегда получается. У меня вот не получилось.
В общем спасибо судье за пособничество моему работодателю, а гайцу спасибо за помощь судье.
А на днях еще, как на зло сгорел дотла мой дом с двумя там находящимися на момент пожара людьми, только косточки остались.
И остался я с двумя детьми и мешочком косточек без средств существования.
ВСЕ ЭТО ГОРЬКАЯ ПРАВДА! можете проверить, если, конечно, захотите.
Виктория Кочеткова
12 февраля 2014, 12:08
Здравствуйте, Дмитрий!
Вы так это все расписали. И я все-таки не поняла, вас уже уволил работодатель или еще идет процесс увольнения, если этот процесс происходит, то как именно он этот процесс происходит.
И еще, уволить вас за прогул, при наличие доказательств из суда и того заведения, где вас держали двое суток, вам ведь выдали какие то справки, докуметы.
Я понимаю, что скажем так, что для работодателя ситуация с двумя днями отсидки характеризует вас с отрицательной стороны, но уволить вас за прогул не могут, предоставьте документы, где вы эти два дня находились, оплатить вам ни чего за эти два дня не оплатят, но и прогулы не поставят, а значит и уволить вас не смогут.
Виктория Кочеткова
12 февраля 2014, 12:14
Теперь давайте обратимся к ст.261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Я понимаю, у вас не трое детей, но двое, но все-таки, всегда даже в суде будет учитываться ситуация материальная семьи - то, что двое детей, и возможно, мать детей не работает, а домохозяйка, плюс еще то, что сгорел дом, и в таких ситуациях, даже, когда увольнение за прогул законное, но вот именно в судах учитывается, что материальное состояние семьи такое, что она лишена средств к существованию и работников обычно восстанавливают на работе, даже если увольнение за прогул было обоснованным.
И вот это именно и нужно объяснить работодателю.
Виктория Кочеткова
12 февраля 2014, 12:22
Т.е., если вас уже уволили, то однозначно обращайтесь в суд, и в суде именно подготовьте документы о составье семьи, и о том, что сгорел дом, о том, что материальное положение семьи бедственное.
Если процесс увольнения еще происходит, то обясните работодателю, что суд вас восстановит, еще и потому что, хоть вы на работе и отсутствовали, но под эти дни у вас есть документы, а еще, суд учтет ваше семейное и финансовое состояние, т.к. по Конституции РФ работник у нас экономически слабая сторона. (Cогласно, Постановлению Конституционного суда №17-П от 19.07.2011, Постановлению Конституционного суда №20-П от 17.12.2006 и Определению Конституционного суда №1650-О-О от 16.12.2010 работник признан экономически и организационно слабой стороной в трудовых правоотношениях в отличии от работодателя, следовательно суд должен обеспечивать надлежащую защиту прав и интересов работника.)
Елена Макей
14 февраля 2014, 14:04
Эксперт
Общественная организация «Казанский правозащитный центр»
420097, г. Казань, ул. Старо-Пугачевская, д. 22
(843) 277-03-86, 278-87-10
---
www.investigation.ru
7
Межрегиональная Ассоциация правозащитных организаций "АГОРА"
420097, г. Казань, ул. Старо-Пугачевская, д. 22, офис 10
(843) 537-89-01
---
---