18+
При увольнении лишили премии. Как составить заявление работодателю?
Здравствуйте уважаемые форумчане. Уволился 4 февраля, получил расчет за 2 отработанных месяца (декабрь,январь) только оклад. При увольнении сказали, что положение о премировании изменилось два месяца назад и поскольку я увольняюсь, то премия мне не положена (и вообще приказ всем, кто увольняется, выплачивать только оклад) . При этом, в бригаде в которой я работал, ребятам выплатили (за декабрь) на 60-65 т.р больше. Можете помочь грамотно составить письмо к руководителю фирмы со ссылками на ТК РФ и тд и тп. с требованием (просьбой) объяснить, на каком основании лишили премии. И еще сейчас я нахожусь довольно далеко от населенных пунктов и могу только по эл.почте вести переписку. Можно ли будет предоставить в суд эл.писма. И вообще есть ли шансы выиграть это дело. Премия составляла от 200% от оклада. Выплачивалась официально и ежемесячно.
Виктория Кочеткова
14 февраля 2014, 10:50
Здравствуйте, Игорь!
Все правильно, когда речь идет о премии нужно прочитать локальный нормотивный акт, а как там этот вопрос прописан на случаи увольнения по уважительным причинам, без уважительных причин.
Но, вот тут один момент, вам озвучили, что положение о премировании изменилось два месяца назад, а это документ, с которым должны были быть ознакомлены все работники под роспись. И вот возникает вопрос, а вас ознакомили с этими изменениями? Если вас ознакомили, стоит ваша подпись, то ни чего здесь не изменишь, а если вас не ознакомили с этим документом, то на вас его положения не могут распростроняться.
Как составить заявление работодателю, нужно написать на имя директора, а текст пишите в произвольной форме, и пишите, то, что я вам указала, что работник должен быть ознакомлен с локальными нормативными актами под роспись, а если в локальном нормотивном акте произошли изменения или был принят новый локальный акт, и тем более, если это повлекло за собой изменение определенных условий трудового договора (а оплата труда является таким условием ст.57 ТК РФ), то вас должны были в соответствии со ст.74 ТК РФ уведомить в письменном виде об этих изменениях не не позднее чем за два месяца, и ознакомить с этим локальным нормативным актом под роспись.
А вас не ознакомили с изменениями, которые были внесены в Положени о премировании, и поэтому эти изменения не могут на вас распростоняться, т.к. они ухудшают ваши условия оплаты труда, и вы просите, чтобы вам выплатили положенную вам премию за такие то месяцы при увольнении. Иначе, вы будете этот вопрос решать в прокуратуре, полиции (ст.145.1 УК РФ) и через суд.
Виктория Кочеткова
14 февраля 2014, 10:52
Шансы выиграть дело особенно в суде всегда есть, тем более поход в суд для работника бесплатное мероприятие, и даже в случа проигрыша работник издержки по суду не платит.
Главное, чтобы не получилось так, что оказывается всем работникам подсунули месяца два назад подписать какую то бумажку, в которую они не вникли, что подписывают, а так бывает часто, и оказалось в результате, что вы подписали ознакомление с новым положением о премировании, вот тогда шансов - ноль.
игорь романов
14 февраля 2014, 21:22