Стоит ли трудоустраивать официально домработницу - жительницу ближнего зарубежья?

 Здравствуйте, Светлана!

Вообще, много организаций работающих с иностранцами, но для меня для самой это один большой минус, я не работаю с иностранцами и работаю у таких работодателем, поэтому возможно, мое объяснение будет предвзятым, но:.

1. уведомлять миграционную службу о приеме, увольнении.

2. следить за тем, чтобы сроки на документах работника не истекли, чтобы он всегда был на территори страны на законном основании

3. оформить трудовой договор в письменном виде (еще и учесть все тонкости такого ТД, если вы с ней будете подписывать его как ИП или физлицо без ИН глава 48 ТК РФ)

4. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; 

5. оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. 

6. Если вы будете с ней оформлять трудовые отношения, как физическое лицо без образования ИП, тогда вы будете должны зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией). 

Плюсы возможно в том, что оформленные Трудовые отношения дисциплинируют работника, но как показывает практика, такие граждане, т.к. они иностранцы могут в любой момент исчезнуть без написания какого то заявления на увольнение.

 А если не трудоустраивать, то шраф там исчислеяется десятками и даже сотными тысячами рублей, на сегодня, это самый огромный штраф в трудовом законодательстве.

 Правда, сейчас с некоторыми иностранными гражданами сейчас упрощенная система трудоустройства, например, Казахстан, Белорусия.

 Спасибо, Виктория! Ситуация непростая, с одной стороны хочется все сделать "правильно", с другой, обилие обязательств несопоставимо с пользой от результата. Буду думать. А можно Ваш телефон, на случай если у меня возникнут вопросы?

 Знаете, честно, я с иностранцами ни когда не работала, когда то несколько лет назад занималась изучением этого вопроса и поняла, что не хочу работать с иностранцами, т.к. в то время сложности были и попасть в миграционную службу. Сейчас есть все-таки упрощенная форма трудоустройства, хотя, и ее нужно хорошо изучить.

Я хотела оформить на работе одну работницу из Казахстана по этой схеме, но хорошо, она не трудоустроилась к нам, т.к. я выснила один момент, который тоже нужно учитывать обязательно.

Что касается моего телефона, то лучше общаться через этот сайт, я отвечу на все вопросы, если смогу, т.к. опять же тема иностранных граждан не моя тема.

 Да, нужно учитывать еще, что налоги с иностранного гражданина нужно исчеслять, как с неразидента, а поистечение 183 дней как с резидента.

А вообще, вот некоторая подборка на данную тему у меня в библиотеке.