Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Выплаты при увольнении по сокращению
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если увольняют по сокращению (сокращают штат на предприятии), обязан ли работодатель выплачивать окладную часть последующий месяц после сокращения?
2 ответа
Виктория Кочеткова
04 марта 2014, 14:50
Здравствуйте, Олеся!
Вы не правильно сформулировали вопрос, т.к. при сокращение выплачивают выходное пособие и это выходное пособие вы плачивается в размере среднего заработка, окладная часть (оклад, должностной оклад) к этой выплате ни какого отношения не имеет.
И выплаты по сокращению указаны в ст.178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Т.е. вам сразу же в последний день увольнения выдадут выходное пособие в размере среднего заработка, если вы в течение второго месяца после увольнения не найдете работу и обратитесь к работодателю, предоставив трудовую книжку, как доказательство, что вы еще ни где не работаете, тогда вам обязаны выдать средний месячный заработок за этот период.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен
А если вы еще обратитесь в службу занятости после увольнения по сокращению и в результате не найдете работу и в третий месяц после увольнения по сокращению и потом обратитесь к работодателю с решением из службы занятости и предъявите свою трудовую книжку, то вам выплатят еще и средний месячный заработок за третий месяц.
Елена ...
04 марта 2014, 18:09
Спасибо за помощь!