Здравствуйте, Анна!

Что касается оплаты листов нетрудоспособности иностранцам. Так, вот листы нетрудоспособности не оплачиваются временно пребывающим. Если у вас статусь временно пребывающего иностранца, то вам ваши больничные листы и не должны были оплачивать, вообще то и не должны были выдаваться, а могли быть выданы только справки, которые бы доказывали, что вы не прогуливаете.

Да, в Инете в прошлом году была следующая информация, но изменений пока по состоянию на 2014 год пока и не появилось:

С 1 января 2014 года временно пребывающие смогут получать пособия

25 марта   2013   

Соответствующий законопроект подготовил Минтруд России. Изменения могут быть внесены в федеральные законы от 25.07.2002 № 115−ФЗ, от 29.12.2006 № 255−ФЗ и  от 24.07.2009 № 212−ФЗ.

В настоящее время иностранные граждане, временно пребывающие на территории РФ, не имеют право на пособие по временной нетрудоспособности, так как не  являются застрахованными по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

С 1 января 2014 года такое право у них может появиться, но только при условии, что работодатель уплачивал за них страховые взносы в ФСС РФ по тарифу 1,8% за период не менее 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором наступил страховой случай.

А поэтому, если вам предъявляют, что вы поддельный листок нетрудоспособности нужно именно на это и упирать, что эти листки нетрудоспособности не подлежат оплате по закону, а поэтому ни какого материального ущерба для работодателя или для ФСС (государсва) вы не принесли.

 Теперь, что касается граждан Белорусии, то они имеют особый статус при нахождении на территории РФ еще с 1996 года, основанием для этого являются следующие документы:

- решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 "О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий" (далее - Решение);

- договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о равных правах граждан (Москва, 25.12.1998) (далее - Договор о равных правах граждан);

 - договора между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения (Санкт-Петербург, 24.01.2006) (далее - Договор о сотрудничестве).

Поэтому белоруским гражданам листок нетрудоспособности должен быть оплачен даже, если они временно пребывающие.

Однако, выплата пособий всех застрахованным лицам (работающим) идет за счет средств ФСС. Организация должна уплачивать соответствующие взносы в ФСС.

Но, с 2010 года с доходов белорусских граждан, имеющих статус временно пребывающих, уплата страховых взносов в ПФ РФ, в ФФ ОМС и ТФ ОМС, в ФСС РФ не производится.

Вывод: 

В соответствии с ФЗ РФ №212-ФЗ, граждане Республики Беларусь, имеющие статус временно пребывающих, если отчисления за них в ФСС не производится, то и листки нетрудоспособности не оплачиваются.

Т.е. ваши бл это только доказательство как то, что вы не прогуливали, при этом если бы вы прогуливали, то вы не были уволены, т.к. вы беременны, а в соответствии со ст.261 ТК РФ вас уволить запрещено.

Получается, оплата бл вам не была бы произведена, уволить вас за прогул запрещено, т.е. у вас не было ни какой корысти предоставить подложный листок нетрудоспособности.

 Теперь дальше, что касается написать заявление на работодателя.

Вот тут такой момент, а о чем вы будете писать, то, что он пытался вас уволить, принуждал, чтобы вы уволились по собственному желанию.

Знаете, если бы вы действовали по горячим следам, сразу же бы обращались в прокуратуру, в суд, но так получается, у вас доказательств ни каких нет, тем более еще и в пользу работодателя это то, что он ведь вас не уволил, вы у него числитесь работником оформленным, вы беремены и увольнять он не собирается вас.

Единственное, что если вы подадите сейчас в прокуратуру и в суд заявление о том, что вас лишили права трудиться, что ваше рабочее место занято и что вам из-за этого пришлось не выходить на работу, и что вы вроде бы работник, но получается в прогулах. Единственное, что работодатель может заявить, что вы сами не выходите и ваше место рабочее свободное. Вот только по данному поводу подать заявление, но будет ли результат и не знаю. Хотя можно попробовать, тогда это не будет считаться прогулом, а будет вынужденный прогул, за который вам обязаны будут оплатить ваш заработок.

ст.234 ТК РФ

 Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

 незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

Можно попробовать даже потому, что суды для работников бесплатные даже в случае проигрыша.

 И еще добавлю на свою же собственную реплику: " Единственное, что работодатель может заявить, что вы сами не выходите и ваше место рабочее свободное."

Мало того, что работодатель это заявит, он еще в суде и предъявит бл поддельный и скажет, что вы были еще и не заинтересованы работать.

В общем, лучше все-таки доказывать то, что отношение к вам этот листок нетрудоспособности не имеет, и у вас не было даже причин его предъявлять, т.к. оплачен он вам ни как не может быть, а уволить вас за прогул как беременную запрещено.

 Здравствуйте,Виктория!

Спасибо Вам огромное за  разьяснения.А что касается моего страхования?В трудовом договоре она обязуется меня застраховать в системе обязательного социального страхования,но сделать я так понимаю этого не может т.к. опять же я временно прибывающая.И при этом она не исправляет трудовой договор,не оповещает меня об этом,а узнаю я это когда уже легла в больницу и с меня потребовали оплату!Это не является нарушением в ее стороны?
У меня есть аудиозапись в которой она не отрицает(т.е. я говорю:"вы предлагаете,мне купить больничный,но я на это не готова пойтиСами говорите чтоб я их покупала для отчетности,но на работе не появлялась".......в общем это как монолог с моей стороны,она в это время молчит НО И НЕ ОТРИЦАЕТ ЭТОГО!.При чем при разговоре присутствовали нач.охраны и нач.отдел кадров.Эта запись может мне как-то помочь?

 Что касается ТД, то в ТД не должны вноситься пункты, данные, которые ущемляют права работника, в этом случае они если внесены не имеют юрсилу и не могут применятся, а когда это выявляется, это должно быть изменено допсоглашением к ТД. Скажем так, в этом случае, у работодателя даже было стремление улучшить ваши права, только вот по закону она этого не могла сделать. Хотя, корректно было бы все-таки внести изменение в  ТД именно допсоглашением к ТД, но не думаю, что ее за этот пункт даже кто то сможет наказать.

Что касается записи, знаете, то здесь не все однозначно, запись на диктофоне могут принять, если вы об этом оповестили, что идет запись, а если не оповестили, в том случае, если в записи есть угрозы жизни, здоровью и т.п.

http://www.ukrat.ru/index.php?/Korporativnoe-pravo/diktofonnaya-zapis-v-sude-kak-dokazatelstvo-diktofon-v-sude.html Про запись на диктофоне.

А в этом случае даже не будет понятно, т.к. вы говорите, а там тишина, это даже не понятно, а действительно ли там кто то присутствовал, и даже, если вам не отвечали, это не будет доказательством, что это и не отрицали, т.е. значит были согласны, чтобы вы покупали эти бл.

Вообще, в вашем случае лучше взять адвоката по уголовным делам и лучше из бывших сотрудников полиции\ милиции. Если в дело все-таки будет предъявлен поддельный листок нетрудоспособности.

И через адвоката уже идти на какую то сделку, чтобы дело закрыли, а вы при этом дадите им то, что они хотят - уволитесь. 

Если бы в вашей ситуации было все однозначно, когда работодатель не прав, а вы правы, но ведь не все однозначно.