Из названия проблемы непонятно, при чем тут безработные. Речь идет о бездомных?

 Вот статья 

http://ppt.ru/news/126045 В Москве на работу можно будет нанять бездомного

Даже в этой статье идет речь о том, чтобы трудоустраивать и подписывать трудовые договоры и выплачивать, хоть и 50% от заработной платы на руки, т.к. вторая пойдет на развитие этих домов трудолюбия.

Юрий,добрый день!

Договор является договором о совместной деятельности ( простого товарищества), заключенный в общеполезных ( некоммерческих) целях. Формально закону соответствует, на мой взгляд, но возникает вопрос: у этих граждан - социализируемых подопечных  -есть какие-либо отношения с благотворительной организацией? Договор выполнения работ в качестве добровольца, заявление об оказании услуг ресоциализации, согласие на участие в программе. С точки зрения соблюдения закона "О персональных данных" участники программы  - граждане должны дать письменное согласие благотворительной организации на использование их персональных данных.

Полагаю, необходимо ученический договор заключать , если граждане получают трудовые навыки.

 Прочитала, комментарий эксперта Елены Макей и полностью с ней согласна. А берут ли с этих граждан какие то документы о согласие участия в этой программе.

А если брать ученический договор в рамках трудового законодательства, то ст.204 ТК РФ предполагает выплату стипендии.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Если только, именно ученический договор, который в ТК РФ упоминается.

 Здравствуйте, Юрий!

Да, интересно, т.к. получаются, что как там указано "подопечные" выполняют трудовую функцию по профессиям (что уже носит признаки трудовой деятельности ст.15, 16 ТК РФ), но при этом как указано в пункте 1.3. этого договора это не имеет формы трудовых отношений, все это в целях воспитальной работы, реабилитации и адаптации этих "подопечных".

Для меня так это использование труда вот таких "подопечных", это такая бесплатная рабсила, которую прикрыли формой договора благотворительной деятельности. 
Видимо это придет на смену заемного труда, который запретили и запрет вступит в силу с января 2015. 

И как они собираются адаптировать этих "подопечных", если одна из форм интеграции в общество это получение оплаты за свой труд, чтобы себя почувствовать частью коллектива, социума.

Но, я не юрист, это мое частное мнение на этот договор.

 Меня еще один момент в этой ситуации заинтересовал. Если в организацию, в которую направляются "подопечные", они направляются на те трудовые функции, которые для этой организации внесены в штатное расписание, а главное, что в этой организации по данным штатным едидицам открыты вакасии, есть объявления в соцсетях, в газетах, то получается, подопечные берутся именно на вакантные места и это уже не благотворительность. А это уже именно, прием на работу на вакантную профессию и обязательно должен быть подписан трудовой договор.

Благотворительностью возможно было бы, если бы этих "подопечных" брали сверх штатного расписания, когда штат по указанной должности укомплектован, и именно в целях благотворительности, создавались бы эти дополнительные рабочие места.

А так, получается, одна организация поставляет другой рабочую силу, при чем бесплатную на те профессии, по которым в организации большая текучесть кадров и неукомлектованность персонала.

 Конечно, речь идет о бездомных, как о рабочей силе, просто это описка в название темы.

 Здравствуйте, Виктория.

Я согласен с вами. Хорошо бы получить комментарий юриста. 

Отвечу на вопрос "должны ли в подобных ситуациях как-то юридически оформляться договоры между фактическим работником и фактическим работодателем?"

Согласно ст. 227 ТК РФ, к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя, помимо работников, исполняющих свои обязанности по трудовому договору, в частности, относятся:

• работники и другие лица, получающие образование в соответствии с ученическим договором;
• обучающиеся, проходящие производственную практику;
• лица, страдающие психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;
• лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
• лица, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;
• члены производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающие личное трудовое участие в их деятельности.

В любом случае, как бы не  были оформлены отношения между Фактическим работодателем и работником, Работник должен быть ознакомлен с инструкцией по охране труда  (абз. 21 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

НИКТО НЕ МОЖЕТ ПРИСТУПАТЬ К РАБОТЕ (как бы он оформлен не был) БЕЗ ПЕРВИЧНОГО И ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА ПО ОХРАНЕ ТРУДА.

Между бездомными и благотворительной организацией есть такой договор.