Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Можно ли получить от работодателя выплаты по уходу за ребенком, если была уволена по сокращению?
Работодатель, как "Кредитная организация" - т.е. Банк, на сегодняшний день, реорганизован в форме присоеденения к другому Банку с 01.03.2010, и прошло с момента моего сокращения 5 лет. О том, что беременна узнала на следующий день после увольнения, срок был 1,5 мес. Возможно ли после истечения такого срока времени требовать от работодателя полагавшихся тогда выплат? Спасибо.
5 ответов
Виктория Кочеткова
16 июня 2014, 18:02
Здравствуйте, Елена!
Если вы уволены по сокращению численности или штата, и уволены, тем более 5 лет назад, то все выплаты вы будете получать пособия все в соцзащите по месту жительства.
И только, те кто уволен в связи с ликвидацией организации имеют кое какие особенности в выплатах, а ваша статья увольнения ни каких особых прав не дает.
Да, и если вас уволили например, не правильно, увольнение было не законным то есть свои сроки для обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Виктория Кочеткова
16 июня 2014, 22:17
Постановление Пленуму ВС РФ №2 от 17.03.2004
про восстановление сроков:
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Только, мне вот не понятно, когда женщина узнает, на следующий день после увольнения, что она беремена и только через 5 лет решает оспорить свое увольнение, я вот не знаю, что это за уважительные причины могут быть, чтобы суд восстановил эти сроки.
Елена Рыбьякова
16 июня 2014, 22:06
Виктория, спасибо вам за ответ. Подскажите, куда мне можно правильно обратиться: в суд или в инспекцию по труду? Ситуация моя совсем нестандартная. Могу ли я доказать предоставив документы (медицинские карты по беременности и родам) из женской консультации о том, что была беременна сроком 1,5 мес, в тот момент, когда еще не была сокращена работодателем. Весь нюанс ситуации в том, что узнала о своей беременности на следующий день после своего увольнения. А уволили меня по закону, все выплаты я получала, как уволенный по сокращению штата сотрудник, здесь закон не был нарушен. Если посмотреть на ситуацию со стороны: моего работодателя фактически не существует, предъявлять заявление о выплатах по уходу за ребенком до 3-х лет, некому. Но при реорганизации предприятия с присоединением к другому ОАО, все права и обязанности в том числе переходят к этому другому ОАО, соответственно по логике, разумно заявление (или иск) предъявлять этому новому ОАО. Я могу предоставить все документы. И если есть, хотябы шанс для положительного решения моего вопроса и закон не говорит категорически нет по этому поводу, то как мне начать првильно действовать? Спасибо.
Виктория Кочеткова
16 июня 2014, 22:11
Елена, все сроки уже вышли, даже вышли сроки, которые установлены гражданским кодексом РФ - 3 года.
Ни какого результата вы не получите. Вам нужно было, на следующий день, как узнали, что вы беремены и решать эту ситуацию, и вы бы ее решили положительно для себя, но не сейчас.
И вам, в тот момент нужно было решать, чтобы признали увольнение вас по сокращению численности или штата не законным. Вы это не сделали, вы не стали оспаривать ваше увольнение.
Уже прошло 5 лет, да, сроки могут восстановить, если только, докажите, что не могли раньше обратиться в суд, т.к. для этого были уважительные причины, какие могут у вас быть уважительные причины, чтобы не обращаться в суд целых 5 лет.
Хотите, действуйте, подавайте заявление в суд, чтобы признали увольнение не законным, но результата не будет.
Елена Рыбьякова
16 июня 2014, 22:15
Спасибо Вам за ответ, Виктория.