Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
С какого числа должно вступать в силу новое штатное расписание: в день увольнения работника или на следующий день?
Здравствуйте! Сокращаем штатную единицу. Готовим все документы. С какого числа должно вступать в силу новое штатное расписание: в день увольнения работника или на следующий день?
6 ответов
Виктория Кочеткова
15 июля 2014, 18:36
Здравствуйте!
Не очень понятен вопрос, но по закону ст.84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Если день увольнения, последний день работы, т.е. для работника актуальна эта должность в этот день, то, соответственно, только со следующего дня можно внести изменения в штатное расписание (т.е. вступает в силу новое штатное расписание).
Виктория Кочеткова
15 июля 2014, 19:43
Главное, не забыть про все сроки, которые есть как у работника в соответствии со ст.180 ТК РФ, а если это массовые сокращения, то учетом требований ст.82 ТК РФ. А поэтому издвайте приказ о вступлении в силу нового штатного расписания с запасом.
Виктория Кочеткова
16 июля 2014, 11:56
Для пример, прикладываю Приказ, обратите, когда издан приказ, и когда указано, что новое штатное расписание вступает в силу, период взят с запасом не два месяца, а практически два с половиной.
Анонимно
16 июля 2014, 16:25
Спасибо. По срокам я понимаю, что все должно быть соблюдено. И согласна с тем, что штатное расписание должно вступать в силу на след. день после увольнения.
Просто наткнулась на статью по данной теме. На вопрос отвечает представить Гаранта. Если интересно, то можете почитать.
Виктория Кочеткова
16 июля 2014, 16:28
Я почитаю, и я знаю, что из всех случаев есть всегда исключения, например, работник заболел, уволить его во время болезни нельзя, или должность сокращена раньше, а у работника еще не закончился срок уведомления, но на такой случай есть ст.155 ТК РФ.
Здесь просто, вы должны сделать так, как по закону, заложить сроки что говориться с запасом, а то, что может получиться, будете уже исходить из конкретного случая, но большинство, хоть как у вас должны попасть под то, как проводится процедура сокращения по закону.
Виктория Кочеткова
16 июля 2014, 21:51
Я прочитала, смысл то один, главное, чтобы не были нарушены права работника, на уведомление не менее чем за два месяца до увольнения.