Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 11 849
№ 11 849
РЕШЕНО

С какого числа должно вступать в силу новое штатное расписание: в день увольнения работника или на следующий день?

Здравствуйте! Сокращаем штатную единицу.  Готовим все документы. С какого числа должно вступать в силу новое штатное расписание: в день увольнения работника или на следующий день? 

6 ответов

 Здравствуйте!

Не очень понятен вопрос, но по закону ст.84.1 ТК РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).


Если день увольнения, последний день работы, т.е. для работника актуальна эта должность в этот день, то, соответственно, только со следующего дня можно внести изменения в штатное расписание (т.е. вступает в силу новое штатное расписание).

 Главное, не забыть про все сроки, которые есть как у работника в соответствии со ст.180 ТК РФ, а если это массовые сокращения, то  учетом требований ст.82 ТК РФ. А поэтому издвайте приказ о вступлении в силу нового штатного расписания с запасом.

 Для пример, прикладываю Приказ, обратите, когда издан приказ, и когда указано, что новое штатное расписание вступает в силу, период взят с запасом не два месяца, а практически два с половиной.

Пример приказа на изменение в штатное расписание в связи с сокращением.doc

Спасибо. По срокам я понимаю, что все должно быть соблюдено. И согласна с тем, что штатное расписание должно вступать в силу на след. день после увольнения.

Просто наткнулась на статью по данной теме. На вопрос отвечает представить Гаранта. Если интересно, то можете почитать.

 

Должно ли увольнение работников по сокращению штата быть произведено работодателем до вступления в силу штатного расписания в новой редакции.docx

 Я почитаю, и я знаю, что из всех случаев есть всегда исключения, например, работник заболел, уволить его во время болезни нельзя, или должность сокращена раньше, а у работника еще не закончился срок уведомления, но на такой случай есть ст.155 ТК РФ.

Здесь просто, вы должны сделать так, как по закону, заложить сроки что говориться с запасом, а то, что может получиться, будете уже исходить из конкретного случая, но большинство, хоть как у вас должны попасть под то, как проводится процедура сокращения по закону.

 Я прочитала, смысл то один, главное, чтобы не были нарушены права работника, на уведомление не менее чем за два месяца до увольнения.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое