Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

При увольнении работодатель требует подписать соглашение о неразглашении

Тамбовская обл.документыдоступ к информациилишение правтрудовые отношения

Екатерина Днепрова Екатерина Днепрова 28 августа 2014, 14:28
0

 [Перенесено модератором из заголовка]

Здравствуйте! Я работаю в Платежной системе ООО ИнтеллектМани-онлайн платежи и увольняюсь. И мне дали подписать Соглашение о неразглашении, в котором говорится цитирую: В случае увольнения из Общества Работник обязуется не работать в каких-либо государственных или коммерческих организациях в сфере электронной коммерции в течение 5 лет.
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 августа 2014, 14:40
0

 Коммерческая тайна регулируется:

1. Федеральным законом Российской Федерации от 29.07.2004  №98-ФЗ «О коммерческой тайне»

2. Перечень сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента Российской Федерации от 06.03.1997 №188

3. Постановлении Правительства РСФСР от 05.12.1991 № 35 "О перечне сведений,  которые не могут составлять коммерческую тайну"

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 августа 2014, 14:44
0

 Для примера:

Перечень сведений,

которые не могут составлять коммерческую тайну

 

НЕ МОГУТ СОСТАВЛЯТЬ КОММЕРЧЕСКУЮ ТАЙНУ:

 - учредительные документы организации (решение о создании юридического лица, учредительный договор, устав);

- документы, дающие право заниматься предпринимательской деятельностью (документы, подтверждающие факт внесения записей о юридических лицах в Единый государственный реестр юридических лиц, свидетельства о государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, лицензии, патенты);

- сведения по установленным формам отчетности о финансово-хозяйственной деятельности и иные сведения, необходимые для проверки правильности исчисления и уплаты налогов и других обязательных платежей в государственную бюджетную систему;

-документы платежеспособности;

 - о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

 - о задолженности работодателей по выплате заработной платы и по иным социальным выплатам;

- документы об уплате налогов и обязательных платежей;

 - о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, оказывающих негативное воздействие на обеспечение безопасного функционирования производственных объектов, безопасности каждого гражданина и безопасности населения в целом;

 - сведения об участии должностных лиц предприятия в кооперативах, малых предприятиях товариществах, акционерных обществах, объединениях и других организациях, занимающихся предпринимательской деятельностью;

 - о нарушениях законодательства Российской Федерации и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

 - об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

 - о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, о размерах и составе их имущества, об их расходах, о численности и об оплате труда их работников, об использовании безвозмездного труда граждан в деятельности некоммерческой организации;

 - о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица.

 Работодатель обязан представлять указанные сведения по требованию органов власти, управления, контролирующих и правоохранительных органов, других юридических лиц, имеющих на это право в соответствии с законодательством РФ, а также трудового коллектива Общества.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 августа 2014, 14:52
0

 Или вот опять же для примера (единственное, это я привожу из ЛНА, которые когда то составляла для работодателей, возможно, какие то документы, где на них есть ссылки уже утратили силу и действуют другие):

Перечень сведений конфиденциального характера,

утв. Указом Президента РФ от 06.03.97 № 188.

 

1.      Персональные данные.

 

Персональные данные – любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

2.      Сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства.

 3.      Служебная и коммерческая тайна.

 Служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами и сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Гражданским кодексом РФ и федеральными законами.

Помимо Гражданского кодекса РФ, понятие коммерческой тайны содержится и в иных федеральных законах.

 4.      Сведения, связанные с профессиональной деятельностью.

 Врачебная тайна:

- сведения о наличие у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощью а также иные сведения о состоянии психического здоровья;

- информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья граждан, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну лицам, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме следующих случаев:

А) использования сведений в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, публикации в научной литературе, использования этих сведений в учебном процессе и в иных целях (с согласия гражданина или его законного представителя);

Б) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

В) при угрозе распространения инфекционных заболеваний, массовых отравлений и поражений;

Г) по запросу органов дознания и следствия, прокурора и суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством;

Д) в случае оказания помощи несовершеннолетнему в возрасте до 15 лет для информирования его родителей или законных представителей;

Е) при наличии оснований, позволяющих полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных действий.

      Нотариальная тайна:

- нотариус обязан хранить в тайне сведения, которые стали ему известны в связи с осуществлением его профессиональной деятельности;

- должностные лица нотариальной палаты обязаны сохранять тайну совершения нотариальных действий.

Банковская тайна:

- кредитная организация, Банк России, организация, осуществляющая функции по обязательному страхованию вкладов, гарантируют тайну об операциях, о счетах и вкладах своих клиентов и корреспондентов;

- все служащие кредитной организации обязаны хранить тайну об операциях, счетах и вкладах ее клиентов и корреспондентов, а также об иных сведениях, устанавливаемых кредитной организацией, если это не противоречит федеральному закону.

Налоговая тайна:

- любые полученные налоговым органом, органами внутренних дел, органов государственного внебюджетного фонда и таможенным органом сведения о налогоплательщике, за исключением ведений:

·         разглашенных налогоплательщиком самостоятельно или с его согласия;

·         об идентификационном номере налогоплательщика;

·         о нарушениях законодательства о налогах и сборах и мерах ответственности за эти нарушения;

- содержание данных налогового учета, в том числе первичных документов является налоговой тайной.

Тайна переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений.

Ограничение этого права допускается только на основании судебного решения.

 5.      Сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них.

 Отношения, возникающие в связи с правовой охраной и использованием изобретений, полезных моделей и промышленных образцов регулируются Патентным законом РФ от 23.09.1992 г. №3517-1. (в ред. Федерального Закона от 02.02.2006 №19-ФЗ)

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 августа 2014, 15:03
0

 Добавлю, что это нарушает не только Конституцию РФ, но и ТК РФ, хотя даже примера Основного документа страны достаточно:

ст.2 ТК РФ 

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:

свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности;

запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;



Поэтому, напишите им в письменном виде отказ, сделав ссылку на Конституцию РФ и ТК РФ, и пусть укажут на основании какого законодательного документа РФ они ограничивают вас в правах выбора профессии, где вам трудиться и вообще права на труд.

Тем более с вами подписывают Соглашение не о разглашении коммерческой тайны, а Соглашение о запрете трудиться в определенных организациях, что даже смешно.

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 28 августа 2014, 14:35
0

 Здравствуйте!

Знаете, я бы поняла, если бы при трудоустройстве с вами бы подписали Соглашение о неразглашении коммерческой тайны, это нормальная процедура и право работодателя. Могло быть там и условие, что после увольнения вы обязаны не разглашать коммерческую тайну в течение такого то времени, хотя 5 лет это много, т.к. бизнес быстро развивается и на рынке все быстро меняется, поэтому и года или двух достаточно.

Но, вот подписать Соглашение о том, чтобы не работать в каких то организациях -  с вами не имеют право, это нарушает Конституцию РФ в части права каждого гражданина на определение где ему трудиться и вообще право на труд.

ст.37 Коснтитуции РФ

 
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

А вообще, вы подали заявление на увольнение, вас не могут задержать и не уволить, а вот отказаться от подписи данного документа вы можете и можете сделать это в письменном виде сделав письменный отказ.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

28 августа 2014, 13:55,
6 лет назад

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика