Здравствуйте, Ирина!

Конечно, ситуацию нужно решать, но меня сильно удивляет тот факт, что приступили к работе 4 апреля, зп ни разу не заплатили, а на дворе уже сентябрь, мне это сильно странно. Если тебе не вплатили зп за один месяц, нужно бить тревогу и что то делать, а если тебе не платят 4-6 месяцев, то зачем вообще было работать у такого работодателя и копить долги. А еще, я не очень всегда понимаю, а на что люди живут вот в таких ситуациях, мне вот в такой бы ситуации даже денег не было бы взять от куда то, даже в долг.

Знаете, в вашей ситуации нужно действовать по нашему Алгоритму, но для начала нужно выяснить все-таки оформленный вы работник или нет, т.к. может быть, что хоть вы и подписали ТД, но ведь в одном экземпляре, его могли и не проводить ни как и даже уничтожить.

В общем, вот вам Алгоритм, если вы были, как окажется не оформленным сотрудником, то этот Алгоритм именно для вас

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

А если, вы все-таки оформленный работник, то нужно немного переделать заявление работодателю.

 Здесь ситуация будет рассматриваться, если вы не трудоустроенный официально работник, а работодатель так и мог поступить, то заявление об увольнении вы и не обязаны были писать, тем более, он нарушал закон не выплачивал зп.

А если вы все-таки оформленный работник, то для работодателя то, что вы там кого то предупредили не является официальным документом для увольнения

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

А поэтому, ситуацию могут повернуть против вас, тк. если вы оформленный работник, то для работодателя вы просто перестали выходить на работу и в табеле учета рабочего времени вам проставляют НН (невыходы по невыясненным причинам). И когда вы появитесь с требованием расчета, вам скажут, что заяления на увольнение от вас не было, вы просто не выходите на работу и будет разбираться с ситуацией, чтобы вас уволить за прогул.

Единственное, что работодателю это не будет выгодно, т.к. все-таки это он не платил зп, а значит, вы имели право, т.к. был нарушен ТК РФ уволиться, как это называют "без отработки".

В общем, выясните - оформленный вы или не оформленный работник.

И дальше, используйте Алгоритм с заявлением образцом, если вы не оформленный работник.

Если вы оформленный работник, то вам придется решать ситуацию - уволиться, но при этом работодателю написать заявление так, чтобы вас не уволили за прогул, а дальше уже требовать все выплаты - и зп, и расчета при увольнении.

 Здравствуйте Виктория.Я обращалась с этим вопросом в инспекцию по труду,специалист отдела звонил на офис директоров-они подтвердили,что трудовой договор у них есть,они не отрицают моей работы,НО говорят о том,что проработала я якобы неделю.Есть немного фанатичного отношения к работе-это мой минус,кормили завтраками-я верила,в результате осталась без каких-либо выплат вообще.

 Виктория,спасибо вам за ссылку на образец заявления-очень в точку.Работник я не оформленный-трудовой договор который был составлен идет с зарплатой в 6тысяч рублей-это просто смешно.На руках у меня кассово-приходные книжки по оплате большими суммами,книга жалоб и предложений с печатями и записями.Чеки от программы кипер-когда снималась касса и оформлялись заказы.Ревизионная книга по барной продукции и счета под подписями официантов и моей подписью-после проведения реестров счетов.Так же,база клиентов которые были моими посетителями-готовы подтвердить мою работу и оказать помощь.Коллектив мой так же не получил заработную плату,кто половину,кто всю.Может нам надо написать коллективную жалобу?

 Тогда, изучайте Алгоритм, нужны доказательства, что вы там работали не неделю, а дольше, нужны свидетели, нужны какие то документы тем более, они должны быть т.к. должность Администратора и Управляющего предполагает заполнение различных документов.

А дальше, действуйте по Алгоритму, кстати, т.к. работодатель не оформляет сразу же официально, то это тоже можно указать в письме.Письмо нужно немного текст откорректировать.

 Кстати, вот вам пример суда, где работник доказал размер черной зп.

Так, что действуйте, начните с общения с работодателем в письменном виде.

 Ирина, коллективная жалоба еще лучше, и если там будут еще неоформленные работники, то можно и в Роспотребнадзор, чтобы была угроза закрытия этого заведения общественного питания, где работают в черную.

 Виктория,я ездила на свое место работы-они закрылись на ремонт.Теперь вроде хотят представить себя банкротами,при этом поменяв главного директора.Говорят что в этом случае-все бесполезно?

 Ирина, если будет процедура банкротства и денег после распродажи всего, что есть в организации не будет на счетах или их будет столько, а желающих получить будет больше, то есть вероятность остаться без денег. Но, хоть как лучше, если будет процедура банкротства, чтобы на руках было решение суда о сумме долга, а будут деньги не будут это уже другой момент. Зато вы сделали все, что должны были сделать и получили еще и урок на будущее

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

То, что они поменяли директора, это не каким образом не влияет на работников, т.к. они подписывают ТД с Обществом, но  лице директора, а какой директор, Иванов, Сидоров, Петров уже не важно, важно то, что в ТД прописано, директора приходят и уходят, а ТД это основной документ трудовых отношений.

Ирина, давайте так, мы долго еще можем общаться, но вы начните действовать пока. Пишите письмо им, а дальше пишите по инстанциям и в суд. Суды бесплатные, только нужно понимать, что есть сроки для обращения в суд.

 Спасибо!

 Виктория здравствуйте.Заявление работадателю я отослала,но последовал звонок с офиса,что ничего платить они не будут!Хоть суд им,хоть трын-трава.Вы бы не могли мне образец заявления в суд  показать?Заранее спасибо.

 Ирина, давайте обращайтесь в прокуратуру, ГИТ, в полицию (ст.145.1 УК РФ). Исковое сейчас для примера у себя поищу, но вам придется самой писать под свою ситуацию.

 Ну, например, Образцы исковых.

 А вот это более подходящее.

 Спасибо вам.Думаю сперва обращусь в суд. наш.Просто в ГИТ я обращалась,мне сказали что написав заявление в краевую инспекцию-я добьюсь только проверки,но мне лично это ничем не поможет,это слова специалиста нашего местного отдела.Переговорив со своим коллективом,решила обратиться в суд-факт работы и договора о зарплате и всех условий работы,они готовы подтвердить.