И для расчета в соответствии с Постановление будут учитывать все выплаты:

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренныесистемой оплаты трудавиды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образованияза часы преподавательской работы сверх установленнойи (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и)заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к)надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам(должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу сосведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л)выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в видекоэффициентовипроцентных надбавокк заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м)вознаграждениеза выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н)премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3.Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Так, что при выплатах они не имеют право взять например только оклад учителя и только из этой суммы выплатить вам расчет полный при увольнении, такого не может быть, так, обязаны вызять и то, что выплачивали за замдира и за вожатую. Ну, а если эти должности были внутренним совместительством, если они вас с них не уволят, значит, вы должны работать по этим должностям, но если они из штатного расписания убраны, то значит вы не можете по нима работать, а если они вас не уволят с них, значит пусть платят по ст.155 ТК РФ хоть пожизненно, до тех пока они вас с этих должностей не уволят.

И если это было внутренним совместительством, то при увольнении с этих должностей они по каждой должности выплачивают компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие. Т.к. совместительство это  у нас ст.60.1 ТК РФ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы

Т.е. это работа у этого же работодателя (в вашем случае) по другому трудовому договору. У вас есть трудовой договор по основной должности - учителя, а работа замдира и вожатой это работа по другим договорам. И каждый трудовой договор необходимо прекратить, а при прекращении ТД мы выплачиваем все выплаты, который предусмотрена в этих случаях.

 Здравствуйте!

Заставить вас перевестись не смогут. Перевод у нас по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, т.е. вы должны дать согласие.

Либо, возможно ст.72.2 ТК РФ

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Но, я не думаю, что у вас случай ЧП, единственное если оформят простой, то могут перевести, но это на срок до одного месяца, правда, в законе не указано, а сколько раз в течение года вам имеют право переводить на срок до одного месяца.

В общем, заставить вас не могут, если только вы сами не напишите заявление на перевод и\или не подпишите допсоглашение к трудовому договору.

А вообще, в вашем случае это только увольнение по сокращению численности или штата. Мало ли что не хочет ваш директор, он обязан действовать в рамках закона. И если нарушает закон, то для этого у вас есть профсоюз, департамент по образованию, прокуратура (ГИТ) и суд.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 "С 1 сентября я выхожу на работу по адресу, который указан в моем трудовом договоре (село К.), новых договоров и дополнений к прежнему договору с работниками бывшей К-й школы не заключали, хотя тут еще функционирует дошкольная группа, работает воспитатель, помощник воспитателя, повар, завхоз и кочегары. Директор СОШ Д.В.А. сообщила мне в устной форме, что выход мой на работу в не засчитывается, так как я не выполняю здесь педагогическую деятельность.!"

Если у вас в ТД указано конкретное место работы, то куда то вас услать, то либо перевод, либо командировка, а поэтому все должно быть документально оформлено.

Я вам рекомендую, тк. вам типа вашу работу не засчитывают, хотя смешно это озвучили в устной форме, то жаловаться уже начинайте сейчас, а то будете сейчас бороться за деньги, за зп, вам будут заявлять, что работу не засчитали.

И еще, если работодатель не хочет увольнять по сокращению и не может предоставить работу это его проблема, для этого есть ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

И правильно делаете, до какого то оформления документов - вы обязаны выходить на свое место работы, вот это вы делаете правильно, чтобы вам прогулы потом не проставили. И каждый день фиксируйте свой приход, придумайте, как вы это будете фиксировать, хоть фото делайте себя на рабочем месте, хоть на видео снимайте.

 И такой момент, реорганизация ни каким образом не может сказываться на простых работниках, только возможно в условиях реорганизации провести процедуру сокращения, вот пусть это и делает ваш директор.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

Правда, вы заместитель, но и в этом случае:

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

 Спасибо, Виктория!Буду пытаться объяснить им все это.

 Виктория,спасибо вам большое!Очень надеюсь, что все будет по закону. 

 Один раз у вас получилось, должно и в этот раз получиться

Удачи!

 Виктория, здравствуйте! Ещё раз хочу поблагодарить Вас за консультацию! Вы делаете очень нужное дело, приятно осознавать, что кто-то может помочь в такой трудной ситуации. Вы мне очень помогли!Опираясь на ваши комментарии, я доказала директору, что она должна меня сократить, а не увольнять по собственному желанию. Я очень прошу вас помочь мне рассчитать, что и сколько я должна получить, потому что главный бухгалтер уже пытается сумму уменьшить. У меня несколько вопросов.1. Как мне будет высчитываться выходное пособие, если я была в длительном отпуске? 2. Так как я учитель, моя зарплата состояла из самой так сказать зарплаты и стимулирущей части. Выходит, что без стимулирующих выплат мне начисляли 15000 плюс стимулирущие выплаты 7000.Будут учитываться обе цифры или нет? 3. В уведомлении о сокращении сказано, что меня уволят по сокращению штатов 25 ноября 2014 года. Я согласна на досрочное расторжение договора с 01 октября 2014 года, как будет мне рассчитываться дополнительная компенсация? Спасибо Вам большое!

 Спасибо!

 Светлана!

Если вы были в длительном отпуске год и в последние 12 месяцев у вас нет начислений, то выходное пособие и все остальное будут начислять из оклада. Если вы все-таки имеете уже в последние 12 месяцев к месяцу увольнения какие то начисления, то расчеты будут делать из этих начислений.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.07.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Если вы хотите уволиться досрочно, то нужно написать заявление на согласие на увольнение досрочно, такого то числа по сокращению численности или штата. Только очень важно указать,что досрочно именно по сокращению, а то бывает работника обманывают и он пишет на досрочное увольнение, но по собственному желанию и считает, что увольненяется по сокращению, часто бывали такие случаи обмана работодателем.

А с расчетами не помогу, извините.

И поздравляю! Надеюсь уведомление о сокращение у вас на руках, чтобы ни кто не заявил, что ни какого сокращения нет и не предполагалось.

 Спасибо большое!

 Виктория, здравствуйте!Ваши советы опять помогли мне, сейчас вроде делают все, как надо.Но до смешного доходит, мне звонит главный бухгалтер и спрашивает, какие дополнительные выплаты мне положены при досрочном увольнении, на какой документ я ссылаюсь, чтобы правильно подсчитали среднюю заработную плату.Они хотели взять чистые оклады, не учитывая стимулирующие выплаты, я им переслала ваш ответ с выделенными местами. Напишите мне, пожалуйста, что я должна получить в день увольнения, кроме трудовой книжки? Бухгалтер говорит, что трудовую выдадут, а выплаты позже. Конкретно, что сейчас должны выплатить?И подскажите, пожалуйста, какую запись они должны сделать в трудовой?Чувствую, что и с записью будут у них вопросы.Огромное Вам спасибо! Не знаю, чем бы все закончилось, если бы не ваша помощь. Наверное, плюнула бы и не стала с ними связываться.Дай Вам Бог здоровья и счастья!

 Виктория, здравствуйте!И опять я обращаюсь к вам.Такое впечатление, что руководство школы и бухгалтерия не знают ни одного закона. Сегодня меня опять озадачили. Я работала в школе учителем на ставку, заместителем директора по УВР на 0,5 ставки и пионервожатой на 0,45 ставки. В уведомлении о сокращении у меня сказано, что сокращается должность учителя, должны ли были там указать и должность завуча и пионервожатой? Для подсчета средней зарплаты для выплат бухгалтерия считает только зарплату учителя. Посоветуйте, что мне делать. Спасибо.

 Светлана, замечательно, что благодаря Виктории вы заставляете работать свою бухгалтерию, извините, что о себе в третьем лице, просто мне сильно смешно, знаете, я понимаю у вас проблема, но я читаю и веселюсь, т.к. это ведь до чего может опуститься бухгалтер и работодатель, включая дурака, чтобы не выплатить, что положено работнику.  Это идиотизм.

Выплата прочитать можно здесь, вроде бы я в этой статье все подробно описала и дала ссылки на документы:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

А вообще, конкретно сейчас вам должны выплатить:

1. Компенсацию за неиспользованный отпуск

2. За отработанный период до дня увольнения, если вы работали какие то дни в текущем периоде (месяце)

3. Выходное пособие в размере одного среднего заработка, второй и третий средний заработок выплачивается, прочитаете в статье

4. Дополнительную компенсацию в соответствии со ст.180 ТК РФ если будете досрочно увольняться до истечение срока уведомления

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
 

Опять же эта допкоменсация в размере среднего заработка средний заработок расчитывается я уже указала на основании Постановления №922.

 И пожалуйста, это очень важно в вашем случае, вы увольняетесь по сокращению численности или штата, пусть вам правильно сделают расчет компенсации за отпуск, это очень важно. Особенно, если вы в рабочем году уже отработали более 5 с половиной месцев, то компенсация положена вам за полный отпуск, а не пропорционально отработанному веремени, читаем вот здесь и пожалуйста, распечатайте для вашего буха эту статью

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2 о том как выплачивать компенсацию при сокращении, если работаешь второй и последующие рабочие года.

 Светлана, если они вас полностью увольняют по сокращению численности или штата, то они обязаны уволить по сокращению с каждой из указанных вами должностей. Здесь просто вопрос, вы эти ставки 0,5 и 0,45 занимали - по совместительству или это было как совмещение профессий.

Если по совместительству, то конечно, увольнять по сокращению обязаны с каждой из должностей, по каждой должности должны выплатить выходное пособие, по каждой должности должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, т.е. по каждой из ваших трех должностей.

Если это было совмещение, профессий, то это уже ст.60.2 ТК РФ и здесь проще все делается - работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

При это расчет по сокращению численности или щтата с должности учителя вам будут делать из общей суммы заработка за 12 месяцев к месяцу события, т.е. с учетом выплат 0,5 и 0,45, только все-таки сокращать вас будут с вашей основной должности - учитель.

А поэтому, чтобы грамотно ответить, нужно знать, вы 0,5 и 0,45 ставки занимали на каком условии, как это было оформлено документально, как это было указано в трудовом договоре или в допсоглашениях у трудовому договору, в приказах.

Я консультировала сотрудников, когда Сбербанк сокращал филиал в Алтайском края Поспелиха и там специалисты отдела кадров тоже включили дурочку, когда сокращали полностью сотрудников, а некоторые были по совместительству внутреннему, т.е. у них была и основная должность и еще они были совместителями внутренними, и им на уши лапшу повешали, что увольняем полностью, а выплаты по сокращению выплачиваются только по основной должности, вот давала консультацию, и в результате работникам выплатили и уволили по сокращению и с основной должности и по совместительству.

А поэтому, у вас основная должность учитель, а 0,5 ставки замдира и 0,45 ставки вожатой вы на каких условиях занимали?

 Я думала, мне не положены выплаты за отпуск. В 2013 году я полностью использовала отпуск, потом взяла длительный отпуск без содержания на год. Так как волокита с моим сокращением длится долго, то после отпуска я работаю с 01.09.2014 года по сей день.Что-то положено?

 Виктория, в дополнительном соглашении к трудовому договору записано "Принимается на работу на должность учителя и заместителя директора по УВР", должность вожатой в соглашении не прописана, был приказ о назначении на должность вожатой. 

 Светлана, если вы были в длительном отпуске без сохранения зп, и если вы в 2013 году полностью использовали за рабочий год отпуск, то очень может быть вам компенсация и не положена. Но, видите, я ведь даю то, что обязаны выплатить, а расчет вашего рабочего года я все-таки не берусь сделать, тем более, если у вас длительный отпуск без сохранения зп, значит рабочий год изменился.

И еще, если вы все-таки работаете с 01.09.2014, я очень очень грубо вам говорю, что вы уже отработали 1 месяц, а значит уже заработали право на компенсацию - 2,33 калдня, которая будет уже пересчитана в денежный эквивалент.

Но, т.к. отпуск и компенсация отпуска расчитываются за рабочий год, а я его не знаю, то это не точный расчет, но даже на основании этих данных - 2,33 калдня у вас есть.

Пусть кадровик делает расчет вашего рабочего года. Тогда может быть вы даже больше имеете. А если в рабочем году вы уже отработали больше 5 с половиной месяцев, то вы имеете право на полный отпуск. Полный отпуск для обычных работников - 28 калдней, но вы ведь учитель, а у вас отпуск ведь удлиненный.

 Вообще, это очень интересно, что приняли на две должности сразу же, такого не бывает, законом это не установлена. Если подписывали еще и назначение на должность вожатой, будем считать, что это именно по внутреннему соглашение.

Однозначно, если эти должности по штатном расписанию сокращены, вас обязаны сократить с каждой должности и по каждой должности сделать выплаты - выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск.

Даже, допустим, это было совмещение профессий, тогда хоть как при увольнении вас с должности учителя, обязаны брать для расчета весь заработок, который был у вас в течение 12 месяцев к месяцу увольнения. Они не могут взять для расчета только зп учителя, при этом убрать (вычесть) оплату за вожатую и заместителя дира.

 Давайте так, видимо опять придется обратиться к работодателю в письменном виде. И указать, что вы были приняты по ТД №.... дата на должность учителя и замдиректора по УВР оплата такая то. А приказом таким то были назначены на должность вожатой с оплатой такой то.

Такого то числа вам было выдано уведомление о сокращение вас с должности учителя при этом должность замдиректора и вожатой за вами сохраняется, поэтому вы просите, чтобы вам было предоставлено рабочее место, которое указано в вашем ТД на прием на работу для исполнение вам ДИ по эти должностям. Если эти должности по штатном расписанию упразднены (сокращены, исключены), то если в уведомление вам не указывают эти должности, что вы сокращены, то значит, исполнять обязанности по этим должностям вы больше не можете, но т.к. увольнение вас с этих должностей не происходит, то работодатель вам обязан платить в соответствии со ст.155 ТК РФ, до тех пор пока вы не будете уволены с этих должностей.

И что еще вы напоминаете, что расчет при увольнении, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск обязаны быть расчитаны в соответствии с Постановлением Правительства РФ  от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.07.2014) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В общем, когда вы им такое письмо-заявление напишите, придется им вас с этих должностей увольнять, либо если это не было совместительством, то хотя бы правильно расчеты выходного пособия сделать и компенсации отпуска. Но, вообще, не волнуйтесь, если вдруг не сделать и не уволят, то через суд всего добьетесь. Только будьте добры взять на руки и свой ТД, и допсоглашения все к ТД, когда у вас менялась оплата труда, должности эти добавлялись, либо хотя бы копии приказов заверенные о назначении вас на должность замдира, вожатой и с какой оплатой.

 Да, Бог с ней, этой выплатой за отпуск,там -то копейки совсем за эти 2 дня. Они большую сумму не могут расчитать, а тут еще такую им головную боль. Я правильно поняла, что мне в день увольнения должны выплатить: зарплату, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора и выходное пособие в размере средней заработной платы?

 Да, Бог с ней, этой выплатой за отпуск,там -то копейки совсем за эти 2 дня. Они большую сумму не могут расчитать, а тут еще такую им головную боль. Я правильно поняла, что мне в день увольнения должны выплатить: зарплату, дополнительную компенсацию за досрочное расторжение трудового договора и выходное пособие в размере средней заработной платы?

 Да, вы все правильно поняли, именно вот эти выплаты вы и должны получить в последний рабочий день, который и будет днем увольнения.

 В трудовой должна быть ссылка на ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

 Татьяна, если вас увольняют по сокращению численности или штата, то это пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

 Ясно.Спасибо большое. Вот отпраляю все по электронке своему работодателю. Было бы смешно, если бы не было так грустно. Как же они тогда обманули учителей, которых сократили до меня!Точно знаю, что никто из них никуда не обращался, что выплатили, то выплатили.