Здравствуйте, Ольга!

Если дата увольнения у вас в трудовой книжке 1 сентября, т.е. этот день считается последним рабочим днем и если у трудовой книжке указана причина в связи с ликвидацией организации,то обращайтесь в соцзащиту по месту жительства и там оформляйте, чтобы было 40% от вашего среднего заработка.

Видимо, вы как то подали не правильно документы.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11678/ Расчет пособий, связанных с материнством, в 2014 году и их размеры

 Очень важно в этом случае предоставить еще справку о среднем заработке, только не по форме 182н за два года к году события, а по форме Постановления 922 "О среднем заработке" справка за 12  месяцев к месяцу события.

 Приказ Минздравсоцразвития РФ №1012н от 23.12.2009

57. Основанием для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком является:

б) для лиц из числа уволенных в связи с ликвидацией организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию, указанных в подпунктах "в" и "г" пункта 39 настоящего Порядка, а также для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 39 настоящего Порядка, - решение органа социальной защиты населения по месту жительства, решение воинской части, а при расформировании (ликвидации) такой части - акт органа, принявшего решение о расформировании (ликвидации) воинской части;

 рекомендую обратиться в соцзащиту в письменном виде со ссылками на закон, что вам положено пособие в размере 40% и чтобы вам дали разъяснение, почему вам выплатили по минималке и чтобы ответ был в письменном виде. Думаю, вы решите свою проблему без проблем.

 Спасибо, проблема решилась. Дело вернули в собес и будет пересмотрено. Должны доплатить.