Замечательно, что одна проблема завершилась.

Конечно, лучше бы было, чтобы вы вашу новую проблему в новую тему сформировали, так бы было удобнее, но хорошо, давайте, посмотрим, что они там пишут.

 Замечательно, что одна проблема завершилась.

Конечно, лучше бы было, чтобы вы вашу новую проблему в новую тему сформировали, так бы было удобнее, но хорошо, давайте, посмотрим, что они там пишут.

 Мой комментарий к: "Добрый вечер,Виктория,приказ о приеме на работу есть,с сумой 10 тысяч рублей,но он был заключен на испытальный срок,по истечению трех месяцев,когда закончился испытательный срок,мы перезаключали договор и приказ на сумму должностного оклада 35 тысяч рублей плюс проценты за продажи,но на руки  ни договор,ни приказ мне так и не дали,а сейчаз вообще отрицают,что такой имелся,по поводу заявления, так это было на срок три месяца на проект,но так же на руки ничего не выдавалось"

Так, вот это и есть та ошибка и тот капкан, в который вы попали:

Не может быть на испытательный срок один трудовой договор, а после испытательного срока другого трудового договора, т.к. по закону, условий об испытательном сроке включается в трудовой договор сразу же, либо, если забыли включить это условие, то допсоглашением и только по соглашению сторон.

Так, что при приеме на работу заключается один единственный ТД и дальше, в случае каких то изменений и дополнений, делаются только допсоглашения к ТД, ни каких других вторых, третих трудовых договоров после испытательного срока не подписываются.

А поэтому, ваш работодатель представит в суде один единственный приказ о приеме на работу и трудовой договор, который вы подписали, и в этих документах указан оклад 10000 рублей.

Это тот самый капкан, в который вы попали. И выход у вас один, т.к. ни каких других приказов и ТД после испытательного срока, которые бы доказали, что у вас после испытательного срока установили вдруг зп 35000 рублей, у вас нет и не будет. Т.к., еще одна важнейшая вещь, то, что оплата труда на период испытательного срока и после испытательного срока не может измениться, ну, если только вдруг после испытательного срока вас перевели на вышестоящую должность или вдруг установили после ипытания более высокую категорию или класс, чем вас приняли на испытательный срок.

И единственный выход, как доказать, что 10000 рублей это оклад на испытательный срок, а после испытательного срока 35000 рублей заработная плата, это доказывать, что у работодателя есть "черная" часть зп. Я уверена, что работодатель даже предоставит штатное расписание, где у всех работников с вашей должностью оклад 10000 рублей.

Как доказать, что зп не 10000 рублей, а 35000 рублей - 

-  Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно

- Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.

- Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее

- Потом у вас в Исковом заявление указана в виде доказаельства справка по форме 2НДФЛ, меня очень сильно интересуют какие цифры там указаны?!

- И еще, как вам перечисляли деньги - на зп карту банка, вам когда-нибудь перечисляли полностью всю сумму 35000?! Такая распечатка из банка тоже бы пригодилась очень сильно?

И теперь, если вы не докажите размер зп, которую вам обещали 35000 рублей, то по всем документам у вас оклад 10000 рублей и что то больше вы требовать не можете, и тогда в этой части работодатель выиграет и заплатит вам компенсацию, которую он насчитал за задержку зп 82 рубля. Моральный вред определит суд, но при таком раскладе это ни как не будет 40000 рублей, которые хотите вы, это будет самая минимальная сумма, которая может быть, как правило, не больше 1000 рублей.

И на что вы можете расчитывать и давить, где вы можете выиграть, это именно по уплате по вам взносов в ПФР, как я вам написала форма РСВ-1, на которую кивает работодатель доказывает, что он платит взносы в ПФР, но не доказывает, что именно за вас, а поэтому ваши данные из ПФР, что не было отчислений, а еще запрос судом в ПФР и именно, чтобы предоставили по вам формы СЗВ-4-1 ил СЗВ-4-2. Если именно эти формы не будут предоставлены, то работодатель будет пойман на лжи, что он предоставил пусть хоть и подписанные вами документы на 10000 рублей, но они фиктивные, т.к. налоги и страховые взносы по вам не платил. 

Вы можете добиться только того, чтобы за вас заплатили все налоги, страховые взносы, чтобы запись о приеме вас на работу в ТК вашу не была "липовой".

Пока в суде вы не докажите, что у вас зп 35000 рублей, вы не можете требовать перерасчета пособий.

Как доказать, я вам написала, смотрите, сможете ли вы все это предоставить в суде, как доказательство, тому, что работодатель пишет в Возражение своем. Пока получается у вас оклад 10000 рублей и вам все правильно выплачивалось.

Справка 2НДФЛ это хорошее доказательство, но главное, чтобы в ней было указано, что это именно ваша зп 35000 рублей, а не что то там другое, какое то разовая премия или матпомощь и т.п

Рекомендую эту справку отнести на анализ и чтобы дали письменное заключение в аудиторской фирме, что там за цифры и к чему они имеют отношение, что это зп или может что то другое. И это предъявите в суде, если это зп, это в вашу пользу.

 Давайте, решайте какие доказательства по зп 35000 у вас есть, чтобы это оформить в ответ работодателю на его Возражение.

 Татьяна, я понимаю, что вы предоставили справку по форме 2НДФЛ, где указаны суммы 35000, но все дело в том, что рядом с каждой суммой в этой справке стоит цифровой код и мне нужно точно знать, что это именно код заработной платы, а не какой то премии или матпомощи или работы по договору ГПХ, поэтому я и попросила, чтобы вы отдали эту справку на анализ в аудиторскую компании и они дали бы заключение по каждой цифре.

Видите, как получилось, что в результате мы выяснили, что есть и приказ о приеме и есть ТД на оклад 10000 рублей. Значит, есть и зп ведомости на эту сумму.

Один способ доказать обратное, это если будут точные доказательства, что за вас не платили страховые взносы, а значит, вы работали в черную, а значит этот приказ и ТД можно рассматривать как липовые, и если будут еще другие доказательства, вот как эта справка, но мне точно нужно знать, что это именно зп 35000 там указана, и еще было бы хорошо и свидетели, и объявления в инете, газетах и журналах, где они пишут, что приглашают на работу зп 35000 рублей.

Если мы-вы не соберете эти доказательства, единственное, что вы сможете добиться, чтобы за вас уплатили страховые взносы и налоги, если вдруг они все-таки выясниться, что не платили, если не будут предоставлены формы из ПФР СЗВ-4-1 ил 4-2.

Это просто, на заседании суда заявите ходайство о том, что у вас есть свидетели, или если письменное будет Возражение на Возражение работодателя, то можно и там сразу же написать, что в качестве свидетелей, которые могут подтвердить реальный размер зп 35000 вы приглашаете следующих граждан ФИО, адреса, должности в организации.

 Татьяна, здравствуйте!

Я вам Возражение сочинила, вы будьте добры, сами оформите, как оформить, посмотрите как это сделал ваш Работодатель, т.е. нужно указать кому и куда это Возражение, потом название документа - Возражение на Возражение работодателя от такого то числа. Дальше текст, который я вам сочинила, прочитайте его, чтобы там все соответствовало, и заключение ваша подпись, в общем все по аналогии с Исковым заявлением и Возражением работодателя.

В общем, что удалось, то я и выжила из ваших данных протеворечивах и ищите свидетелей, которые докажут размер вашей зп оклад 35000 рублей и процента от продаж.

 Да, Татьяна, всю собранную информацию мы изложим в письменном виде, и про  МРОТ и про вашу реальную зп 35000 и доказательства по ней и то, что я вам написала по ПФР.

Сейчас найду еще информацию по районному коэффициент, но вроде бы в Москве РК не установлен.

 Татьяна, значит, в вашем Исковом видимо опечатка, там указано, что вы приняты с 21 декабря 2014,  я так понимаю, что это с 21.12.2013.

И теперь, для расчета пособий по БиР и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, вы справки за 2012 и 2013 года должны были предоставить, из какой организации или из каких организаций вы им предоставили и какая зп, в этих сравках была указана (справки по форме 182н)?!

 Татьяна, вот поэтому, я и просила, чтобы анализ справки по форме 2 НДФЛ сделал аудитор

смотрите, по этой справки код 2000 - это заработная плата и у вас она показана 10000 рублей

код 2300 это листок нетрудоспособности

код 2012 это выплаты по отпускным

код 2010 это выплаты по договору ГПХ, но не трудовому (Выплаты по договорам гражданско-правового характера)

Получается в справке 2НДФЛ у вас указана зп именно 10000 рублей, но ни как не больше, не увидела я ни где 35000 рублей. Эта справка не доказательство.

Так, что остаются  - свидетели, которые скажут, что есть черная часть зп, а 10000 это белая, нужны публикации в Инете, газетах  и журналах объявлений работодателя, где указана зп 35000 рублей.

Не докажите вы с этими справками 2НДФЛ обратное.

 Знаете, что в этих справках не совсем понятно, например, за октябрь 2013 год у вас зп начислена 3125,00 рублей, вот и вопрос, а почему не 10000 рублей, как они объяснят, как было оформлено ваше отсутствие, пусть вы участвовали  в каком то проекте по договору ГПХ, но ведь, то, что вы не выполнили норму труда за октябрь 2013 должно быть как то оформлено.

И ведь есть ст.155 ТК РФ

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Пусть вы не выполнили норму труда из-за того, что вы участвовали в проекте работодателя по договору ГПХ, но значит, это должно быть оплачено по какому то варианту из ст.155 ТК РФ.

Значит, в принципе, оплата труда за октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года была не правильно произведена, либо пусть предоставят документы, на основании чего вам за эти месяцы была оплата труда меньше 10000 рублей?!

А к справке 2НДФЛ за 2012 год и вообще не придраться, там все красиво и правильно.

 Так, что думайте, как доказать зп 35000, а ловить пока реально можно только на том, что не отчисляли в ПФР и нужно смотреть размер МРОТ за 2012, 2013  и 2014, т.к. оплата труда как была установлена ТД 10000 рублей, так и не поменялась за 2012 и 2013 год и видимо и за 2014 год, меньше установленого МРОТ, что является нарушением и поэтому можно требовать доплатру до МРОТ и выплату процентов за это ст.236 ТК РФ за задержку и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.

 И еще, вариант, доказывать, что договор ГПХ был заключен, чтобы не платить в рамках трудового договора, т.е. чтобы эти договора ГПХ признал суд исполнением ДИ в рамках трудового договора ст.15 и 19.1 ТК РФ.

 И сканер выписки с лицевого счета ПФР?!

 Ирина, вы можете это запросить по почте - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения, в заявление сделать ссылку на ст.62 и ст.84.1 ТК РФ.

 Только вот, отправить почтой, работодатель не обязан, он может заявить, что документы готовы, приезжайте, забирайте.

 работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику .......

ст.62 ТК РФ

 Здравствуйте, Татьяна!

Подать заявление в полицию это право работодателя, но вот сознаваться в чем то, что вы не делали не нужно ни в коем случае. 

А следователю скажите, что работодатель подал это заявление лишь только потому, что он не платит вам зп, вы же отказались уволиться по собственному желанию, когда он узнал, что вы беремены, и что вы не материально ответственное лицо, доступа у вас на склад нет, а если со склада кто то ворует, тем более это лицо, которое не имеет доступа и не материально ответственное, то значит, работодатель не создает условий для сохранности его матценности, а это его прямая обязанность.

А что касается зп, и пособий, вы ведь подали в суд, вот будет решение суда, вы с этим решением суда обратитесь к судебным приставам или напрямую в банк работодателя и тогда с расчетных счетов работодателя должны будут списать суммы долга.

Еще, вы можете обратиться в полицию и подать на работодателя заявление по ст.145.1 УК РФ, пусть на него заведут уголовное дало.

Еще вы можете по невыплатам зп и пособий подать заявления в прокуратуру и в ГИТ.

Кстати, в перечисленные мной инстанции заявления можно подавать через сайты этих организаций, правда, ответ в этом случае в течение 30 дней.

 Здравствуйте, Татьяна!

А почему вы взяли эти 5 тысяч, нужно было сразу же написать заявление, что работодатель вызвал вас на работу, что заявил, что выплатит весь долг по зп, но когда вы вышли вам выдали всего 5 тысяч, а не долг, и нужно было написать, что работодатель не исполнил требование ст.142 ТК РФ и что вы его уведомляете о том, что вы снова приостанавливаете работу.

А вообще, я не сильно понимаю, Татьяна, вы находитесь в отпуске по БиР, и к вам ст.142 ТК РФ не относится,  я вам дала эту статью, как я и на писала на будущее, для вас сейчас отпуск по БиР, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

А то, что на вас давят и угрожают, так вы здесь на сайте не первая такая, это обычное психологическое давление. Если вам угрожают, то нужно ведь делать записи на диктофон этих угроз, чтобы у вас были бы доказательства угроз. Хотя, диктофонная запись и не всегда может быть доказательством, но если там есть угрозы - жизни, здоровью, свободе, то это может быть учтено в суде.

Знаете, что если следователь на вас давит, а вы это точно не делали, то пишите жалобу на следователя его руководству и в прокуратуру. Пишите, что у вас возник конфликт с работодателем из-за вашей беременности, что вас заставляли уволиться по собственному желанию, но вы отказались, тогда вам с такого то числа перестали выплачивать заработную плату, а такого то числа вы ушли в отпуск по БиР и вам не выплатили до сих пор пособие по БиР, что долг работодателя перед вами составляет вот такую то сумму.

И вы подали на работодателя в суд по невыплате заработной платы, тогда в ответ работодатель подал заявление в полицию, по поводу того, что вы якобы похитили у него товар и что следователь такой то давит, чтобы вы сознались, что это именно вы мошенническими действиями похитили товар, при этом вы не материально ответственное лицо и доступ на склад не имеете. И на вас всячески оказывают психологическое давление, чтобы вы сознались и взяли вину на себя, хотя при этом не проводилась аудиторская проверка бухгалтерское документации компании, а на самом ли деле отражена недостача товара на такую то сумму, была ли работодателем сделана ревизия (инвентаризация) товара и отрежано ли это все в документации, и указаны ли причины возникновения этой недостачи и как это связано с вами (246-248 ТК РФ).

И что, следователь занимается только запугиванием и требованием сознаться в том, что вы не делали и то, что вся эти ситуация возникла из-за того, что вы беремены и работодатель решил не платить вам заработную плату и пособия связанные с материнством, что является уголовнонаказуемым деянием ст.145.1 УК РФ. И что, следователь не запрашивает от работодателя бухгалтерскую документанцию по данному факту - пропажи товара и не подвергает их аудиторской проверке, а действует только на основании заявления поданного в отношении вас, как лица, которое якобы совершило хищение товара со склада.

И если необходимо доказать свою невиновность, то вы готовы пройти детектор лжи.

А вообще Татьяна, ну в прокуратуру вы подали заявление, а в полицию по ст.145.1 УК РФ вы подали заявление по невыплате вам зп и пособий. 

И еще, при чем тут статья 142 ТК РФ, если вы 29 сентября вы ушли в отпуск по БиР, вы как то не так прочитали мои рекомендации. И знаете, я не могу вам подсказывать каждый шаг, вы должны сами быстро ориентироваться, что вам делать и как вам быть. Вам угрожали, а вы даже не сделали запись на диктофон и не пришли с этой записью к следователю. И про следователя, я вам говорила написать объяснительную, а не поговорить с ним, и чтобы эту объяснительную в дело приобщили. Какие могут быть разговоры, когда делопроизводство у нас письменное. Тем более, если этот следователь какой нибудь брат, сват и т.п. вашего работодателя и они решили просто вас посадить, вас не посадят из-за беременности, отделаетесь условным сроком, но при этом работодатель сможет после отпуска по уходу за ребенком уволить вас по отрицательным мотивам и это будет пятно на всю жизнь.

Вы уже как то либо решительно действуйте, быстро ориентируйтесь, защищайтесь, либо увольняйтесь, берите вину на себя, но договаривайтесь, что и денег вам ни каких не нужно, только, чтобы уволили по собственному желанию. И знаете, ситуация у вас уже случилась, дело, которое на вас завели должны довести до какой то развязки, его не выкинут, оно уже везде зарегистрировано и просто сделать так, что его типа не было уже ни кто ни когда не сможет. 

 И еще, в соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ №52 от 16.11.2006 именно работодатель доказывает, что работник причинил матвред.

 И еще, работодатель как это указывается в Договоре о матответственности обязуется:

          2. Работодатель обязуется:

          а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

          б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

          в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

А у вас даже не было доступа к этим матценностям. И здесь вопрос к работодателю, а созданы ли условия для сохранности матценностей. Вы подумайте, может если к матценностям все имеют доступ, т.е. это как проходной двор, был один пример, что матценности хранились просто у менеджеров под столами и потом работодатель захотел возложить матответственность за их пропажу, но получается не создал сам условий для их сохранности.

 Так, что Татьяна вы действуете в двух направлениях:

1. Через суд, полицию, прокуратуру, ГИТ добиваетесь выплат от работодателя

2. Пусть полиция делает свою работу, но вину на себя не брать, тем более если вы не виноваты, а еще и написать объяснительную в дело так, чтобы вина была направлена на работодателя

 Татьяна, я вам хочу дать совет на будущее. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то воспользуйтесь ст.142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Как только не выплата зп превышает 15 калдней, то отправляете письмо работодателю или подаете заявление, но под роспись о том, что вы приостанавливаете работу на весь период пока не будет выплачена задолженность по заработной плате и сидите дома.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Выходите вы на работу, когда получите уведомление о том, что вам готовы выплатить всю задолженность

обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

При чем, весь период, когда вы сидите дома вам обязаны оплатить по среднему заработку.

Это указано и Верховным судом РФ и в сентябре 2014 года подтвердил Минтруд еще раз, что период приостановки работы из-за невыплаты зп работодатель обязан оплатить по среднему заработку.

Вот вы если бы так сделали, то сидели бы дома, подали бы еще в суд на то, чтобы вам выплатили зп и оплатили бы срок приостановки и ни кто бы на вас ни чего не повешал, т.к. вас не было на работе, чтобы что то там у них украсть.

 И еще, сидели бы дома, а не работали за бесплатно и не было бы так обидно, что еще и пахали, а оплатить вам ни кто не хочет работу. Поэтому, я рекомендую вообще работникам использовать эту статью 142 ТК РФ, а то пашут, долг растет, а еще потом выясняется, что работодатель исчезает, фирму закрывает, но не законно закрывает без ликвидации или банкротства процедуры и остаются все у разбитого корыта.

 Давайте так, пока отвечу по их Возражению о том, что у них есть документы с отметками ПФР и формы РСВ-1 представляют в доказательство о том, что они сдают отчеты и перечисляют страховые взносы в ПФР.

1. Бланк формы РСВ-1 содержит общую информацию о перечисленных работодателем страховых взносов за отчетный период - квартал, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев. Вы же указываете на то, что именно по вам не предоставлялись работодателем отчеты по индивидуальным сведениями  и не платились страховые взносы, как доказательство выписка с моего лицевого счета из ПФР от 26.08.2014 о том, что с 01.01.2014 моим работодателем (указать работодателя) не предоставляются индивидуальные сведения по мне.

Обращаю внимание, что по каждому работнику сдается отдельный отчет - индивидуальные сведения о страховом стаже и начисленных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование застрахованного лица форма отчета СЗВ 4-1 или СЗВ 4-2 и данные с каждого отчета по индивидуальным сведениям в результате суммируются и отражаются в общей форме РСВ-1, которая не доказывает, что именно по мне работодатель предоставил индивидульные сведения.

Работодатель же хочет отвлечь внимание на форму РСВ-1, не предоставив форму СЗВ-4-2 или СЗВ-4-1. Сведения же из ПФР доказывают, что именно по мне работодатель не подавал индивидуальные сведения.

При предоставлении сведений, начиная с 2002 года, страхователем (работодателем) заполняется:

• форма СЗВ-4-1 при предоставлении сведений о застрахованном лице, у которого в Расчетном периоде были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии, либо при необходимости выделения отдельных периодов работы, периодов ухода за детьми и т.д.. Так же к данному типу форм, будут отнесены формы СЗВ-4, в которые внесены страховые взносы в целом по Страхователю (включая обособленные подразделения)
• форма СЗВ-4-2 (списочная форма) при предоставлении сведений о застрахованных лицах, не имеющих в Расчетном периоде каких-либо условий для досрочного назначения трудовой пенсии, кроме указываемых в реквизите "Территориальные условия"

Обязательным полем для заполнения данных форм  - Фамилия, Имя, Отчество - заполняется в именительном падеже. Обязательно заполнение фамилии и имени.

А поэтому ходатайствую перед судом о запросе из ПФР копии отчета по моим индивидуальным сведениям за 2014 год - за 1 кварта, полугодие, 9 месяцев по форме СЗВ-4-1 или СЗВ-4-2, чтобы было правдивое доказательство моего утверждения или утверждения работодателя.

 жду ответ на вопросы - был ли приказ о приеме и содержит он вашу подпись, было ли заявление ваше собственноручное о переводе вас на 0,5 ставки и были ли приказ о переводе вас на 0,5 ставки и вы были с этим приказом ознакомлены под роспись.

Отвечайте, чтобы вам давать правильную консультацию.

И дальше, что это за договоры ГПХ про которые они пишут, что они не учитываются при расчете пособий связанных с материнством, от куда взялись эти договоры на которые они кивают и про которые у вас в исковом заявление ни чего нет.

Виктория,я в суд придоставила справку где указанно что моя зп состовляет 35 тысяч,а не 10

Виктория,как правильно подать в суд ходотайство о вызове свидетелей

Справка у меня на бланке организации,следующего формата,справка дана такой то такой, в том,что она работает в ООО Интернет Касса в должности менеджера по продажам с 21 декабря 2011 года по настоящее время.Среднемесячный доход составляет 35000 рублей,разве это не доказательство,так же у меня имеються справки по форме банка где указанно что яполучаю 55 тысяч,подписанные ген.директором,так же я в суд предоставила распечатку с официального сайта Федеральной Службы Государственной Статистики о среднемесячной зп в г.Москве менеджера по продажам и она соотовляет 32 тысячи разве этого мало

Виктория,да опечатка,в данной организации я работаю с 21.12.2011 года.Вот высылаю вам справки,которые они мне предоставили

Виктория, но уменя же на руках справка,что моя фактическая зп 35000,а справка по форме банка 55 тысяч,а в объявлениях они везде указывают про зп договорная

А как правильно мне  у них запросить информацию про зп октября ноября декабря 2013 года

Виктория, вот высылаю фото

 Добрый день!Виктория,как я ранее писала суд состоялся 23 декабря,повестка в суд у меня на руках и была выписанна и выдана мне на руки на 25 декабря,когда я позвонила в суд что бы уточнить не было ли каких либо изменений,мне сказали что суд сегодня то есть 23 декабря,на вопрос о том как такое возможно,вить повестка на 25 декабря,мне ответили что это человеческий фактор и помощник судью просто случайно описалась,соответственно на суде я не смогла присутствовать,в тот же день я отправила на адрес суда заказное письмо с копией повестки и копией свидетельства о рождении ребенка(09.12.2014)в заявлении указала что именно по этим причинам я не смогла присутствовать на суде.отправила в тот же день,с того момента я из суда не получала никакой информации.Сегодня позвонила в суд узнать как обстоит дело с моим иском,мне ответили что суд был 23 декабря,решение суда-иск оставить без рассмотрения,Виктория подскажите что мне делать в этой ситуации,моей вины что помощник ошибился в дате написания заседания нет,возможно ли как то обжаловать решение суда?

 Виктория,спасибо,а у вас случайно нет образца заявления,а то что писать я не совсем понимаю,да и нужно что бы работадатель прислал именно те справки которые нужны

 Виктория спасибо большое,подскажите еще если я завтра все отправлю,то когда я могу поехать за документами?

 Спасибо

Виктория,большое спапибо за возражения,но мне так же необходимо отправить в суд заявление об увелечении иска так как пособия по БИР мне они расчитали и выплатили исходя из дохода 10 тысяч рублей,а мне его нужно расчитать исходя издохода 35000 тысяч рублей,но как правильно это сделать не знаю,очень прошу вашей помощи

 Добрый вечер,Виктория,спасибо за разьяснения,статьей 142 я воспользовалась,приостановила работу,работодатель письменно уведомил меня, что зп будет выданна в день моего выхода, я вышла на работу,он выплатил мне тольно пять тысяч рублей и начал брать с меня всяческие объяснительные,я их не подписывала и на следующий день ушла на больничный,а договор о полной матответственности со мной они не заключали,сейчас мне угражают,что если я не заберу заявление из прокуратуры то очень сильно об этом пожалею,следователю я сказала что работодатель все специально подстраивает, а он мне сказал,что мне лучше вовсем сознатьс,а то меня уволят по статье за мошенничество,там уже появились какие то свидетели, которые утверждают,что именно я похитела товар,как быть дальше?.

 Добрый день,Виктория,проблема с заявлением от работодателя завершена,они забрали заявление, так как ни каких докозательств нет, но я подола иск в суд по факту невыплаты заработной платы,на мой иск они предоставили возвражения,теперь мне нужно каким то образом доказать,что их возвражением не обоснованны и увеличить размер иска так как пособия по БИР работадатель выплатил не в полном объеме,Как правильно это сделать,все документы прилагаю,очень нужна ваша помощь

 еще

 Если справка, как вы говорите, то это доказательство. Хорошо, давайте, так, справка как доказательство уже есть.

А вот статистика, это не МРОТ по региону ст.133.1 ТК РФ, а поэтому статистические данные доказательством быть не могут.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

осле заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

МРОТ в субъекте федерации какой у вас? 

 Татьяна, сделайте мне сканер и этой справки, чтобы я точно дала ответ, будет это доказательством или нет.

 Это мы все будем писать в Возвражении на Возвражение работодателя. Мне сделайте сканеры еще, которые я прошу, чтобы я уже составила этот вам документ, который вы вручите судье на предварительном заседании 2.12.2014.

И чтобы я не писала в этом документе всякую ерунду, т.к. выявляются явные несоответствии, а то нас на суде на смех поднимут, а вы потом скажите, что я плохой консультант.

Вот уже выяснили, что справка 2НДФЛ не доказывает зп в 35000 рублей.

Вот опять, если бы было написано среднемесячная заработная плата составляет 35000, а здесь указано, что среднемесячный доход. Если в среднемесячную зп входит - зп, премии, доплаты, стимулирующие выплаты, районный коэффициент.  То, вот среднемесячный доход, это может быть и зп и вознаграждение по договору ГПХ.

Заработок и доход это разные понятия, так, что они вам дали очень хитрую справку, которая не может быть доказательством размера вашей зп 35000, т.к. получается они написали о доходе, а это и зп, и вознаграждение по различным договорам ГПХ.

Так, что давайте, теперь справку из ПФР фото, что там вам написали.

Придется сильно подумать, что теперь писать в Возвражении на Возвражение работодателя.

 Здравствуйте, Татьяна!

 Понятно почему суд оставил без рассмотрение дело, т.к. от вас не было ни каких заявлений, что вы либо просите рассмотреть дело без вашего присутствия, либо что просите перенести заседание с указанием причины.

Что дело дальше, я не знаю, я ведь не юрист. Вы сделайте следующее. Сформируйте новую тему на сайте и задайте уже вот этот вопрос, что секретарь суда допустила ошибку, вы не прибыли на заседание суда, дело оставили без рассмотрения, что вам теперь делать.

http://taktaktak.org/ask/

Жаль, что все так получилось.

 Татьяна, пока еще не ясно признает ли суд эти 35000, а поэтому перерасчет нужно будет заявить уже по ходу дела, либо допишите этот пункт в это Возражение, чтобы расчет пособий был сделан исходя либо из МРОТ, которые были установлены в субъекте федерации в 2012 и 2013 году, либо если суд примет доказательства по размеру зп 35000 рублей оклад, то обязать работодателя сделать перерасчет из этого размера.

 И после 2 декабря, как будут развиваться события давайте обратную связь, а не через пару месяцев, когда ситуация будет либо закончена либо запутана и не в вашу пользу. А то некоторые консультируемые почему то затягивают обратиться за консультацией по тому как развивается ситуация, и бывает ситуация в таком состоянии уже, что помочь трудно.

 еще

 Татьяна, я прочитала ваше исковое заявление, составлено правильно, грамотно.

Я понимаю, что т.к. сведения в ПФР по вам не подавали, взносы не платились, а это значит, что вы работали в черную.

Запись у вас только в трудовой книжке, хотя это хорошее доказательство, и тем более у вас есть и уведомления на руках, что вам выплатят зп, долг по ней.

Ну, ваше заявление я прочитала, в принципе, как вы описываете и предоставляете доказательства, суд установит факт, что вы являетесь работником, тогда вопрос, что именно работодатель пишет в Возвражении. Если я правильно догадываюсь, спор идет о сумме размера зп, они видимо предоставят доказательства в виде штатного расписания, где размер оклада намного ниже, чем вы заявили в исковом, но что вы правы, это то, что зп не может быть меньше МРОТ по РФ ст.133 ТК РФ и конечно МРОТ в субъекте федерации ст.133.1 ТК РФ.

Уточните, что пишет работодатель в Возражении?

Виктория,их возвражение я отправила Вам выше в прикрепленных файлах

в г.Москва где я работаю МРОТ с 1 июля 2014составляет 12850

Виктория,так вить ГПД был составлен только натри месяца в 2013 году, а справка дана в 2014

Виктория,вот сканы из ПФР и справка по формебанка

Хорошо, тогда пока предоставлю возвражения,а по ходу дела будет видно,Виктория так же на данный момент необходимо уволиться по собственному желанию,но только заявление отправить почтой,так как я сейчас проживаю совсем в другом регионе и ехать в Москву мне крайне неудобно,неподскажите как мне это правильно сделать?

 Спасибо

Виктория,2 декабря обязательно напишу как развиваються события,Спасибо

 Добрый день,Виктория,суд 2 декабря не состоялся,его перенесли на 23 декабря,то есть сегодня на 9:30 утра,но сегодня не явилась я,так как я родила ребенка 9декабря,и сейчас проживаю по месту прописки за 350 километров  от суда,а у меня сломался автомобиль и был сегодня сильный снегопад,возможности выехать с грудным ребенком на руках у меня не было,подскажите может быть можно предоставить какой нибудь документ в качестве объяснительной своей не явки в суд?

 Татьяна, меня очень интересует, а есть ли все-таки приказ о приеме на работу с вашей подписью, и есть ли заявление о переводе вас на 0,25 ставки и приказ к этому заявлению, с которым вы ознакомлены под роспись?

 И Татьяна, я в вашем исковом я не нашла, про расчеты пособий, а они вдруг пишут, про какие то договоры ГПХ, а что это за договоры ГПХ, которые видимо у них с вами заключены, которые не берут для расчета пособий?

Добрый вечер,Виктория,приказ о приеме на работу есть,с сумой 10 тысяч рублей,но он был заключен на испытальный срок,по истечению трех месяцев,когда закончился испытательный срок,мы перезаключали договор и приказ на сумму должностного оклада 35 тысяч рублей плюс проценты за продажи,но на руки  ни договор,ни приказ мне так и не дали,а сейчаз вообще отрицают,что такой имелся,по поводу заявления, так это было на срок три месяца на проект,но так же на руки ничего не выдавалось

Виктория,в исковом заявлении нет расчета по БИР так как оно подавалось 23 сентября,а в отпуск по БИР я ушла 29 сентября,на данный момент они выплатили мне сумму пособия в размере 41 000 рублей,и утверждают,что все выплатили так как моя зарплата состовляла 10 тыс.рублей,так как прописанно в приказе на испытательный срок,но у меня на руках есть справка на бланке организации за подписью ген.директора,где указанно,что мой среднемесячный доход состовляет 35 тысяч рублей,справка мне была выдана в августе,про договор ГПХ я ничего не знаю,так как в 2013 году я три месяца работала на проекте как утверждали в кадрах,что это основной работе ни как не будет мешать и это просто формальность,в  справке по форме 2НДФЛ за 2013 год суммы эти указываються.Мне нужно увеличить размер иска так как пособия по БИР мизерные, а у меня только один оклад состовляет 35 тысяч,но как правильно это сделать и расчитать я не знаю,помогите пожалуйста

Виктория,в исковом заявлении нет расчета по БИР так как оно подавалось 23 сентября,а в отпуск по БИР я ушла 29 сентября,на данный момент они выплатили мне сумму пособия в размере 41 000 рублей,и утверждают,что все выплатили так как моя зарплата состовляла 10 тыс.рублей,так как прописанно в приказе на испытательный срок,но у меня на руках есть справка на бланке организации за подписью ген.директора,где указанно,что мой среднемесячный доход состовляет 35 тысяч рублей,справка мне была выдана в августе,про договор ГПХ я ничего не знаю,так как в 2013 году я три месяца работала на проекте как утверждали в кадрах,что это основной работе ни как не будет мешать и это просто формальность,в  справке по форме 2НДФЛ за 2013 год суммы эти указываються.Мне нужно увеличить размер иска так как пособия по БИР мизерные, а у меня только один оклад состовляет 35 тысяч,но как правильно это сделать и расчитать я не знаю,помогите пожалуйста

 Письмо Роструда от 12.08.2014 N 2705-ТЗ "О применении регионального МРОТ в Москве"

Повышение МРОТ в г. Москве до 14 тыс. рублей было принято задним числом решением Московской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.04.2014.

По мнению Роструда, работодатели, в отношении которых действует или на которых распространено Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год, должны произвести соответствующий перерасчет заработной платы работникам за июнь 2014 года при условии полной отработки ими нормы рабочего времени за этот период и выполнения норм труда.

Так, что в течение года МРОТ менялся в г. Москве. У меня вопрос, а в Москве есть районный коэффициент. 

Если нет районного коэффициент, то оклад 10000 в течение всего календарного года у вас быть в трудовом договоре ни как не мог, т.к. в соответствии со ст.133.1 ТК РФ работодатели не могут платить менше регионального МРОТ.

И вот на этом несоответствии тоже можно подловить работодателя.

 Вот здесь указана ответственность за выплату зп ниже МРОТ http://www.advocatshmelev.narod.ru/mrot-minimalnyiy-razmer-oplatyi-truda.html

Соберите данные, как менялся МРОТ за весь год в Москве и это нужно будет использовать в свою пользу, если вдруг не получится доказать зп в 35000 рублей, значит, нужно будет доказывать, что платить меньше МРОТ не имеет право.

 Вот здесь указана ответственность за выплату зп ниже МРОТ http://www.advocatshmelev.narod.ru/mrot-minimalnyiy-razmer-oplatyi-truda.html

Соберите данные, как менялся МРОТ за весь год в Москве и это нужно будет использовать в свою пользу, если вдруг не получится доказать зп в 35000 рублей, значит, нужно будет доказывать, что платить меньше МРОТ не имеет право.

 В справке указано Доход,  а не заработная плата. И чтобы разобраться, значит, нужно запросить 2НДФЛ за 2014 год.

Если бы там было указано средний заработок, это уже другое понятие, но хоть как, чтобы понять из чего вдруг возник этот средний заработок, пришлось бы запросить 2НДФЛ,  а они пишут доход.

Я делаю анализ не со слов, а с того, что вижу. Они пишут доход и я уверена, что они это в суде докажут, что это не зп, а доход.

 И еще, в справке очень хитро написано, что вы работаете с 2011 года по настоящее время и что ваш доход составляет 35000 рублей и там не указано, за какой период, то ли с 2011 года этот доход, то ли за 2014 год. 

Обычно, в таких справках указывается, что за январь 2014 зп составила столько то, за февраль 2014 года столько то и т.п., и дальше делается заключение, что средний заработок составляет столько то.

А здесь, все так хитро расписано, что получается вы работаете с 2011 по настоящее время и ваш среднемесячный доход составляет 35000 рублей. И похоже, что именно с 2011 по период 2014, когда выдавалась справка.

И очень важно, что это доход, именно доход.

Запросите у них справку 2НДФЛ за 2014 год, но я сильно уверена, что там будут цифры по 10000, если только в 2014 году у вас не было бл, отпусков и вот этих договоров ГПХ. Хотя вы мне и пишите, что договоров ГПХ не было в 2014, но опять же, нужно документальное подтверждение этому. А то они вам вытащат из рукава эти договора за 2014 год и  с вашими подписями.

Здесь только сканы из ПФР и они заканчиваются 2011 годом по 19.12.2011  Траст филиал ОАО, или есть еще продолжение?

 Не поняла, а зачем вам увольняться, ведь вы в отпуске по БиР или уже в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Закончится отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, не захочете его продолжить, то уволитесь без проблем.

Хотя, если вам сильно необходимо, то вам это просто сделать, вы ведь в отпусках связанных с материнством находитесь и ни куда ехать не нужно:

http://taktaktak.org/document/13747 Как правильно уволиться по собственному желанию

Только в заявление укажите, что в соответствии со ст.84.1 ТК РФ просите выслать вам трудовую книжку почтой.

 Здравствуйте, Татьяна!

1. Автомобиль на техобслуживание и получить справку о поломке

2. Есть ли в вашем поселке\городе служба, которая может выдать справку о погодных условиях - был снегопад

3. Свидетельство о рождение ребенка (можете заверенную копию нотариально), а можете на следующее заседание привезти оригинал и копию, которую вы передадите судье

Справки собрать быстрее и подать в суд.

А следующее заседание суда, вы уже знаете?

Виктория, а как узнать про районный коэффициент?

Виктория,спасибо за ссылку, но почему то она не открывается.Про МРОТ  сейчас буду искать информацию

Виктория,договоров с моей подписью у них за 2014 год с моей подписью у них стопроцентов нет,вот досылаю сканы из ПФР

Виктория,договоров с моей подписью у них за 2014 год с моей подписью у них стопроцентов нет,вот досылаю сканы из ПФР

Виктория,договоров с моей подписью у них за 2014 год с моей подписью у них стопроцентов нет,вот досылаю сканы из ПФР

Виктория,я еще не родила ребенка и не нахожусь в отпуске по уходу до 1.5,но мне надо уволиться так как у этого работодателя я так же буду получать пособие с большими задержками,а если уволюсь то буду получать гораздо больше и без нервотрепки в соц.защите по безработице так как я прописанна в чернобольской зоне

 Нет пока не знаю,будет известно только после 16 часов,а как мне взять справку о поломке автомобиля если я автомобиль в тех центр не сдавала,да и у нас в поселке таких центров нет,только обычные ИП автосервисы

 хорошо по рк я посмотрю

 Хорошо, будем исходить из того, что нет других договоров в 2014 году. А это все по ПФР или еще что то есть?

 Нет эти листы повторные из тех, что были перед этим 

 Татьяна, это все те же листы, это повтор. Вообще, сколько у вас вообще листок скреплено?

 Листов 5 или сколько?

справка по форме банка

 Вы ведь в отпуске по БиР с 29.09. вроде бы, пусть не родили, уволиться вам сейчас без проблем, пишите заявление на увольнение дату увольнения поставьте последним днем отпуска по БиР. Хотя, если уволитесь и до окончания отпуска по БиР, деньги в этом случае не возвращаются, т.к. пособие по БиР выплачивается единовременно (Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска).

И на основании вот этого не будут удерживать:

ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2009 статья 15

 Татьяна, пусть будет - автосервис.

ЕЩЕ

Виктория,всего 4 двухсторонних листа

 Ну, вот к справке по форме банка уже будут вопросы, откуда вдруг в ней зп 55000, если в НДФЛ2 не более 10000 зп, и только доход по договору ГПХ другие суммы.

Хорошо, попробуем что нибудь сочинить на Возражение работодателя.

 за внесение должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, а равно внесение в указанные документы исправлений, искажающих их действительное содержание (справка является официальным документом, так как оформляется на бланке организации, заверяется печатью предприятия и подписями ответственных лиц), предусмотрена уголовная ответственность (ст. 292 УК РФ)

 Виктория а как правильно написать заявление(ходотайство) в суд и изъяснить в нем суть неявки,вы мне не поможете в этом вопросе?

 Т.е. получается, что ваш работодатель еще за первый квартал делал отчисления, а уже второй квартал не делал. 

Вот с этим и нужно будет разбираться в суде.

 Третий квартал у вас и не может быть ни каких отчислений, т.к. вы с 29 сентября в отпуске по БиР, хотя, в этом случае хоть как подается отчет по СЗВ-4-1 и там делается отметка, вот как здесь есть отметки административный, временная нетрудоспособность, так и должна быть отметка Декрет.

Виктория,вот еще справка по форме 2 НДФЛ за 2014 год

Виктория, высылаю выписку с зпкарты на всякий случай

 Татьяна.

Пишите адресата - суд такой то

Дальше - Заявление о причинах неявки в суд по делу такому то

Дальше - Текст, что в суде находится в производвстве такое то дело. Заседание суда по данному делу было назначено на такую то дату. Я, ФИО, истец не явилась на заседание суда по следующим причинам:

1.

2.

3.

Документы, подтверждающие эти данные прилагаю. Прошу считать данные причины уважительными.

Приложение:

1. Справка......

2. Справка.........

Подпись

дата

Схема, как у искового заявления в суд.

Виктория,добрый день подскажите а отзывы о компании в инете никак не могут помочь в моем деле?http://orabote.net/feedback/show/id/119787

Виктория у меня в исковом заявлении написан адрес моей временной регистрации,а сейчас я проживаю по прописки может это где то нужно указать

 Почитаю, очень может и помогут. Татьяна, я вам ваше Возражение завтра напишу, а то у меня сегодня весь день заполошный, а вечером буду уже уставшая, а у вас не простая ситуация.

 Знаете, этот вопрос уточните на следующем заседание суда, чтобы секретарь суда внес в протокол уточнение по вашему адресу.

 Хорошо,спасибо

 Добрый день,Виктория,помогите пожалуйста,мне для того что бы оформить пособия на родившегося ребенка через соц,защиту необходимо получить от работодателя справку 2 НДФЛ за последние три меся ца,и справку о том что пособие по БИР выплачено по такую то дату,выплата прекращена с такой то даты,я с работы уволилась 5 декабря,но работодатель не отвечает на телефоны и на электронку,как мне это сделать по закону,просто из Тульской области с грудным ребенком на руках в Москву ехать не очень хочется,да и про кататься в пустую боюсь

 Добрый день,Виктория,помогите пожалуйста,мне для того что бы оформить пособия на родившегося ребенка через соц,защиту необходимо получить от работодателя справку 2 НДФЛ за последние три меся ца,и справку о том что пособие по БИР выплачено по такую то дату,выплата прекращена с такой то даты,я с работы уволилась 5 декабря,но работодатель не отвечает на телефоны и на электронку,как мне это сделать по закону,просто из Тульской области с грудным ребенком на руках в Москву ехать не очень хочется,да и про кататься в пустую боюсь