Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Существует ли соотношение между размером з/п и материальной ответственностью, которую несет сотрудник?
При поступлении на работу и призаключении договора о материальной ответственности я овечала за МЦ на 20 миллионов рублей. Теперь эта ответственность повысилась до 100 миллионов. Хотелось бы знать : есть ли соотношение вмежду з/п и материальной ответственностью которую несет сотрудник?
2 ответа
Виктория Кочеткова
10 октября 2014, 12:36
Здравствуйте!
ст.138 ТК РФ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
ст.248 ТК РФ
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Виктория Кочеткова
10 октября 2014, 12:39
Ответ, да, матответственность не может превышать - средний заработок работника.
А если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
Так, что если вы не согласны, и если суммы превышает ваш средний заработок, то заявите работодателю это в письменном виде - заявление, которое вы отправите заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.