Наш сайт использует файлы cookies и сервис веб-аналитики Яндекс.Метрика. Подробнее.    Согласен

Существует ли соотношение между размером з/п и материальной ответственностью, которую несет сотрудник?

Ростовская обл.трудовые отношения

Проблема
Анонимно 10 октября 2014, 11:28

При поступлении на работу и призаключении договора  о материальной ответственности я овечала за МЦ на 20 миллионов рублей. Теперь эта ответственность повысилась до 100 миллионов. Хотелось бы знать : есть ли соотношение вмежду з/п и материальной ответственностью которую несет сотрудник?

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 октября 2014, 12:36
0

Здравствуйте!

ст.138 ТК РФ

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
 

ст.248 ТК РФ

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

 

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 10 октября 2014, 12:39
0

 Ответ, да, матответственность не может превышать - средний заработок работника.

А если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

Так, что если вы не согласны, и если суммы превышает ваш средний заработок, то заявите работодателю это в письменном виде - заявление, которое вы отправите заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

10 октября 2014, 11:28,
7 лет назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).