Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Размер МРОТ в Районах Крайнего Севера
Правильно ли считать, что в Районах Крайнего Севера МРОТ должен равняться голому окладу?
8 ответов
Виктория Кочеткова
10 ноября 2014, 13:06
Здравствуйте, Эдуард!
Это голый оклад в Районах крайнего севера должен равняться МРОТ, именно МРОТ устанавливается в соответствии со ст.133.1 ТК РФ в каждом субъекте федерации свой, а там где он не установлен,то МРОТ по РФ действует.
А вот в районнайх КС оклад это МРОТ (либо по РФ либо если в субъекте федерации Правительство установила свой МРОТ), то либо МРОТ субъкта федерации и к нему только потом накручивается районный коэффициент.
А вот в других регионах зп, может равнятся именно МРОТ и это значит оклад плюс районный коэффициент, а в районнах КС ВС РФ и КС РФ установили, что сначала оклад, а потом к нему накручивается районный коэффициент.
Виктория Кочеткова
10 ноября 2014, 13:08
Вот вам материал на эту тему:
Есть определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011г. № 3-В11-4, от 24 июня 2011г. № 52-В11, от 29 июля 2011г. 56-В11-10, которые устанавливают, что «в силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, и процентная надбавка за стаж работы в этих районах должны начисляться к совокупной зарплате работников, размер которой без этих коэффициентов и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом на всей территории РФ.
Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
При этом, устанавливая систему оплаты труда, каждый работодатель должен в равной мере соблюдать, как положения части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантирующей работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и положения статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 декабря 2009 года N 1557-О-О и от 25 февраля 2010 года N 162-О-О).
Как следует из постановлений Верховного Суда Российской Федерации, правовые позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженные им в определениях от 1 октября 2009 года N 1160-О-О и от 25 февраля 2010 года N 162-О-О, учитываются в судебной практике.
В частности, в вынесенных Верховным Судом Российской Федерации по конкретным делам определениях от 24 июня 2011 года, от 29 июля 2011 года и от 7 октября 2011 года указывается, что при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.
Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Таким образом, в соответствии с Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24.06.2011 № 52-В11-1, обязанность работодателя по выплате заработной плате работникам минимального размера оплаты труда (без учета районного коэффициента и надбавки за стаж работы) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит регулярный характер и не должна быть поставлена в зависимость от наличия или отсутствия судебных решений.
http://www.advocatshmelev.narod.ru/mrot-minimalnyiy-razmer-oplatyi-truda.html
Эдуард Инкогнито
11 ноября 2014, 12:01
Местные юристы утверждают что оклад может быть ниже чем МРОТ , неужели это так ?
Виктория Кочеткова
12 ноября 2014, 11:08
Для уточнения, если у вас к окладу есть еще какие то доплаты, то да, он может быть ниже МРОТ, т.к. ст.133 ТК РФ предполагает
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
А заработная плата, это именно оклад, доплаты, стимулирующие выплаты и вот это все должно быть не ниже МРОТ либо по РФ, если в вашей местности есть МРОТ свой, то не ниже этого МРОТ. А т.к. вы работаете в районе КС, то вот, что в сумме не ниже МРОТ еще плюс к этому районный коэффициент.
Виктория Кочеткова
12 ноября 2014, 11:09
Понятие зп, установлено в ст.129 ТК РФ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Так, что если ваша зп это не только оклад, но еще и доплаты, то именно сумма всего этого должна быть не ниже МРОТ плюс к этому уже РК.
А у кого то зп это оклад и поэтому в этом случае оклад не ниже МРОТ.
Диана Третьякова
09 ноября 2014, 22:49
Добрый день!
В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (подробно можно ознакомиться по ссылке http://base.garant.ru/12125268/51/ ). В частности, указано, в статье 315 ТК РФ:
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Далее в статье 129 ТК РФ: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В статье 133 ТК РФ: Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (т.е. МРОТ).
В Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014): оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 ТК РФ). Далее в Обзоре указано: Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Правильной является практика тех судов, которые удовлетворяли требования работников о взыскании заработной платы с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок в тех случаях, когда работникам, работавшим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним, работодателями устанавливалась заработная плата в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ). К заработной плате работника организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к районам Крайнего Севера местности, установленной в размере МРОТ, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах и местностях.
Всего доброго!
Эдуард Инкогнито
11 ноября 2014, 12:18
Мне начисляют за месяц: оклад + ночные+выслуга+ доплата за сложность и напряженность
Если все эти начисления суммировать, то это сумма должна быть не ниже МРОТ? Или оклад должен быть не ниже МРОТ?
Диана Третьякова
11 ноября 2014, 15:00
эта сумма д.б.не ниже, чем МРОТ