Здравствуйте, Александр!

Давайте исходить из того, что вы работали неоформленным сотрудником, т.к. вам так и не выдали ваш трудовой договор и выдавать его не захотели.

А поэтому, придется вам теперь самому действовать, раз вы нашли каких-то юристов, которые с вас такую огромную сумму взяли и только, чтобы отправить пакет документов работодателю, даже, не в суд подавали, а только к работодателю обратиться. Вы хотя бы с этой «контрой» оформили какой-то договор на оказание услуг, чтобы еще потом и с ними разобраться?

Предлагаю, вам самому отправить заявление работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Текст заявления будет вот такой:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

В период работы работодатель не выплатил мне ни разу заработную плату в нарушение ст.136 ТК РФ – указать суммы за каждый отработанный месяц. (т.е. октябрь 2014 - …, ноябрь 2014 - ….., декабрь 2014  - ………..)

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я буду требовать выплату расчета с процентами ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета (указать сумму) с компенсацией за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) в размере 4,66 дней должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, суд, налоговая, ПФР, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.

 Теперь рекомендую изучить на нашем сайте вот этот Алгоритм, чтобы понимать, как доказывать, что вы действительно работали у данного работодателя и как доказать размер вашей заработной платы, которую вам пообещали: 

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

Не забывайте про сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А поэтому лучше действовать сразу же одновременно во всех направлениях, т.е. пишите заявление работодателю и отправляете его почтой, подаете заявление в прокуратуру, в ГИТ, налоговую инспекцию, ПФР, только подавайте его через Инет на сайт этих организаций, это гарантирует, что заявление примут, рассмотрят и дадут на него письменный ответ. Хотя срок письменного ответа на ваше заявление может занять до 30 дней, вот поэтому вы пишите во все направления одновременно. Если работодатель отдаст деньги, то вы сможете всегда ваши заявления отозвать из прокуратуры и из ГИТ.

Текст обращения в налоговую и ГИТ, вы используете по образцу заявления-письма работодателю, просто указываете дополнительно в конце текста, что вы работали без оформления трудового договора, но при это работодатель обязан вам оплатить выполненную работу ст.67.1 ТК РФ, и что вы просите, привлечь работодателя к административной ответственности, а также обязать его выплатить вам заработную плату и расчет при увольнении за отработанный период.

В налоговую инспекцию и в ПФР вы используете опять же текст письма работодателю. Укажите, что у работодателя работают неоформленные сотрудники, за которых работодатель налоги не платит.

Вы работали поваром, а значит, вы работаете с продуктами питания, а значит, у вас должна быть медицинская книжка, а значит, эта информация о том, что вы работали без оформления в «черную» заинтересует Роспотребнадзор. Напишите еще заявление о факте нарушения закона работодателем и в эту организацию, пишите через Инет на сайт этой организации. И если знаете, кто у работодателя еще работает без оформления и возможно без медицинской книжки, то перечислите их фамилии. А еще лучше, чтобы у вас были свидетели, которые это все подтвердят.

 Теперь по вопросу юридической консультации, в которой с вас взяли 25 тысяч рублей (меня сумма просто удивляет) и в результате вы не можете получить от них даже доказательств, что они отправили пакет документов работодателю. Вы с этой юридической консультацией подписали договор на оказание услуг?

Если подписали, то можете им направить в адрес претензию со ссылкой на этот договор, где указано, какие они услуги должны были вам предоставить и что вы просите отчитаться по выполненной работе и  предоставить доказательства, что эта работа выполнена. Если они должны были отправить пакет документов работодателю, значит, есть документы, подтверждающие этот факт и опись документов, которые были отправлены.

А вообще, нужно изучать этот договор, если он есть, чтобы требовать возврат этих денег.  

Здравствуйте, Александр,

Скажите, я правильно понимаю, что Вы заплатили 25 тысяч рублей, за то, что кто-то составит Вам претензию и отправит ее по почте??? Скажите, заключили ли Вы договор оказания услуг с представителями данной организации, указаны ли в нем перечень услуг и сроки выполнения? Есть ли у Вас на руках квитанция об оплате?

И еще важно знать, речь идет об адвокатском кабинете или это просто фирма по оказанию юр.услуг?

Если Вы заключали договор с адвокатом, то Вы вправе подать жалобу в палату адвокатов  (подробнее можно ознакомиться здесь: Заключил соглашение с адвокатом на ведение дела, исковое заявление он написал безграмотно и на заседания суда ни разу не явился. Какую статью необходимо указать в иске, чтобы подать на него в суд? http://taktaktak.org/problem/10550 ), если речь идет о фирме по оказанию юридических услуг, то, сперва, Вам необходимо написать претензию, с требованием возврата денежных средств, в случае отказа, обращайтесь в суд.

Теперь касаемо ситуации с невыплатой з/п,

Согласно положений ст. 67 ТК РФ если Вас допустили к работе с ведома или разрешения работодателя и при этом не оформили надлежащим образом трудовой договор, то трудовой договор считается в этом случае заключенным.

Насколько я поняла,  с 08.12.14г. Вы в данной организации не работаете.

В таком случае Вам не стоит затягивать с решением Вашей проблемы, так как  законом установлен ограниченный срок, в течении которого работнику может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

 Вам стоит  начать с ПИСЬМЕННОГО обращения в адрес работодателя, в котором указать, что с такого-то числа Вы работали в данной организации в должности ХХХ с  з/п в размере Х руб. На протяжении всего периода действия договора Вы исправно выполняли свои обязанности, однако, в настоящее время в отношении Вас имеется задолженность по невыплате з/п в полном объеме. В связи с этим,   Вы требуете выплатить Вам причитающуюся за отработанный период заработную плату с учетом процентов, предусмотренных ст. 236 ТК в 5-тидневный срок, в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих нарушенных прав, а также написать заявление в органы правопорядка о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату з/п.

 Заявление необходимо направить ценным письмом с описью вложения и с уведомлением о вручении.

Ознакомьтесь с образцом написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/

Также у нас на сайте размещен алгоритм , в котором определен порядок действий по взысканию с работодателя черной з/п. С ним можно ознакомиться здесь: : http://taktaktak.org/document/10755.

Также советую внимательно ознакомиться с ответом Виктории Кочетковой при решении данной проблемы:

Работодатель не выплачивает сотрудникам зарплату в течение 2 месяцев http://taktaktak.org/problem/13598

 Александр, вы можете еще обратиться в прокуратуру, чтобы прокурор представлял ваши интересы в суде, если дойдет до суда.

И на будущее работник не может приступить к работе, не подписав все документы, обезопасьте себя:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11148/ Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

 Александр, и ответ на ваш вопрос уже был дан вот в этой теме, где вы его опубликовали:
http://taktaktak.org/problem/5265