Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 14 230
№ 14 230
РЕШЕНО

Как обязать работодателя выплатить задолженность по з/п и сделать отчисления в Пенсионный фонд?

 С 1 мая 2013 г. работала в компании кладовщицей. С моего согласия 1 октября 2014 г. была уволена из ООО "1"  и переводом принята в компанию  ООО "2" (о чем запись в трудовой книжке имеется - "уволена с переводом .." ) .  Фактически поменялось:  название компании. Руководство компании осталось прежним - тот же директор, бухгалтер и  адрес местонахождение компании остались прежним. С 1 октября 2014 г. начались задержки с выплатой зарплаты. 12 января 2015 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию . Мне не выплачена заработанная плата за октябрь 2014г., ноябрь 2014 г., декабрь 2014 г. и зарплата с 1января 2015г.  по 12 января 2015 г.  и компенсация за неиспользуемый отпуск. Выдавать справки о наличии задолженности по зарплате, 2НДФЛ и копии приказов о принятии и об увольнении мне отказываются. Ценным письмом с описью вложения я отправила в адрес организации заявление о выдаче мне необходимых справок и копий приказов . Письмо вручено не было. Адресат (Организация ООО)  отказывается  получать письмо . Деньги (за 3,5 месяца работы) для меня существенные  и поэтому я буду вынуждена обратиться в суд. Меня интересует момент - если все же директор согласится выплатить мне задолженность по зарплате без судебного разбирательства, как обязать бухгалтера перечислить    с заработанной платы (в моем случае с з/платы за период работы 3,5 месяца) отчислений в ПФР. Ведь об этом (сделаны перечисления или нет) я узнаю только спустя 3 месяца  следовательно пройдет срок исковой давности и сделать уже ничего нельзя будет (т.е. трудовой  стаж   3,5 месяца просто не войдет в стаж  при расчете пенсии). Спасибо

24 ответа

 Здравствуйте  Виктория! спасибо за ответы на мои вопросы. Сегодня была у работадателя. Информация такая: справки  которые я запросила почтой у Работадателя, наконец то сказали что мне подготовят и отправят  почтой. Т. е. письмо ценное с описью  они получили ( не получали его больше недели, валялось на почте), т.е. справки они мне готовят .Но прозвучала такая фраза - за декабрь расчет получите. Я поинтересовалась - а как же ноябрь и 15 дней января - на что директор мне ответил - "В справках все увидите". Какие мои действия? Письмо в прокуратуру(о задержки выплаты зарплаты больше 2-х месяцев) и  работадателю (решить   мирным путем) я сегодня отправлю почтой. И теперь остается ждать от бухгалтера справки и потом уже на основании полученных справок действовать дальше. Наверное так. Скорей всего они хотят замылить мне полностью зарплату за ноябрь... не знаю уж что и думать. Вопрос такой - письмо работадателю о возможности решить мирным путем - отправлять ценным или заказным? 

 Здравствуйте  Виктория! спасибо за ответы на мои вопросы. Сегодня была у работадателя. Информация такая: справки  которые я запросила почтой у Работадателя, наконец то сказали что мне подготовят и отправят  почтой. Т. е. письмо ценное с описью  они получили ( не получали его больше недели, валялось на почте), т.е. справки они мне готовят .Но прозвучала такая фраза - за декабрь расчет получите. Я поинтересовалась - а как же ноябрь и 15 дней января - на что директор мне ответил - "В справках все увидите". Какие мои действия? Письмо в прокуратуру(о задержки выплаты зарплаты больше 2-х месяцев) и  работадателю (решить   мирным путем) я сегодня отправлю почтой. И теперь остается ждать от бухгалтера справки и потом уже на основании полученных справок действовать дальше. Наверное так. Скорей всего они хотят замылить мне полностью зарплату за ноябрь... не знаю уж что и думать. Вопрос такой - письмо работадателю о возможности решить мирным путем - отправлять ценным или заказным? 

 Здравствуйте  Виктория! спасибо за ответы на мои вопросы. Сегодня была у работадателя. Информация такая: справки  которые я запросила почтой у Работадателя, наконец то сказали что мне подготовят и отправят  почтой. Т. е. письмо ценное с описью  они получили ( не получали его больше недели, валялось на почте), т.е. справки они мне готовят .Но прозвучала такая фраза - за декабрь расчет получите. Я поинтересовалась - а как же ноябрь и 15 дней января - на что директор мне ответил - "В справках все увидите". Какие мои действия? Письмо в прокуратуру(о задержки выплаты зарплаты больше 2-х месяцев) и  работадателю (решить   мирным путем) я сегодня отправлю почтой. И теперь остается ждать от бухгалтера справки и потом уже на основании полученных справок действовать дальше. Наверное так. Скорей всего они хотят замылить мне полностью зарплату за ноябрь... не знаю уж что и думать. Вопрос такой - письмо работадателю о возможности решить мирным путем - отправлять ценным или заказным? 

 Все понятно . В заявлении о выдаче судебного приказа я буду указываю  адрес там где Должник - ФИО директора, название и адрес компании (т.е. адрес местонахождение компании), юридического адреса компания не имеет.. Это в случае если справок не будет в течении 2 недель .

 Виктория, зарплату (даже за декабрь) мне отказываются выдавать. Когда будут деньги тогда и выдадим - такой ответ прозвучал сегодня от работадателя. Т.е. еще раз: в суд с заявлением о выдаче судебного приказа я обращаюсь по истечении 2- х недель? А если справки все же раньше получу почтой - тогда еще раз обращусь к Вам за помощью, как действовать дальше.

 Здравствуйте,

Как Вы знаете, законом отведен достаточно короткий срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права. Поэтому я Вам советую не терять время и подавать иск в суд. В том случае, если решение суда будет положительным, работодатель будет обязан произвести Вам выплату задолженности по з/п, а также произвести все необходимые отчисления в ПФР и в ИФНС

 Здравствуйте!

1. Знаете, отправьте заявление на выдачу справок работодателю заказным письмом с заказным уведомлением о вручении, но без описи вложения, в этом случае работодателю заявление принесут "в руки". Правда, в этом случае, не будет описи, ну пусть будет так, это всего заявление на справки по задолженности (ст.136 ТК РФ, ст.122 ГПК РФ).

Если у вас будут эти справки, то в суд вы подадите судье, чтобы он единолично выписал Судебный приказ на удержание долга по зп, т.е. исковое заявление не нужно подавать, нужно подать заявление на выдачу Судебного приказа, это намного проще.

 2. Я не поняла, а почему вы решили, что за вас не платили налоги и не отчисляли в ПФР страховые взносы.

Отчет, за 2014 год, работодатель подает до 15 февраля 2015, а значит, узнать точно, были ли за вас отчисления в ПФР в новой организации за октябрь, ноябрь, декабрь 2014 года, вы сможете только в марте или даже апреле 2015 году, запросив в ПФР выписки из вашего лицевого счета.

Тем более, вы написали, что запись о приеме и об увольнении из ООО "2" у вас есть. Вам нужно разобраться сейчас с тем, чтобы вам выплатили заработную плату и расчет при увольнении.

Хотя, в заявление, где вы просите, чтобы вам выдали справку о задолженности, можно запросить еще справку по форме 2НДФЛ, справку по форме 182н (обязательно), а также справку об отчислениях в ПФР (основание ст.62, 84.1 ТК РФ).

И еще, подать заявление можно работодателю не только почтой, но например, с почты факсом, или электронным письмом с почты, это тоже официально. Либо даже через курьерскую службы, это дороже, но уже из рук в руки.

 

Добрый день!

Невыплата или несвоевременная (с задержками) выплата заработной платы в нарушение статьи 21 ТК РФ: «Работник имеет право на:……своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы».

Уголовная ответственность за частичную невыплату зарплаты (п. 1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности. Субъектом преступления признается руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации. Наказание:- штраф в размере до ста двадцати тысяч рублей, или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период до одного года, - либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, - либо принудительными работами на срок до двух лет, - либо лишением свободы на срок до одного года.

 

На действия работодателя жаловаться можно в Трудовую инспекцию. Никаких особых требований к составлению жалобы в трудовую инспекцию не установлено.  Требования общие: письменная форма; четкое изложение фактов и просьб (например, провести проверку) число, подпись.

В обращении в обязательном порядке указывается свои фамилию, имя, отчество (при наличии), почтовый и (или) электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ или уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит дату.

 

В случае необходимости в подтверждение своих доводов можно приложить к обращению документы и материалы в электронном виде.

Поступившее обращение рассматривается в порядке, установленном Федеральным законом от 02.05.06 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

Ответ на обращение направляется по почтовому или электронному адресу, указанному в обращении. При отсутствии почтового или электронного адреса, по которому должен быть направлен ответ или уведомление о переадресации, обращение не рассматривается.

Сроки рассмотрения обращения:

регистрация – три дня;

переадресация – семь дней;

ответ автору обращения – тридцать дней (в исключительных случаях может быть продлен еще до тридцать дней).

 

Если задержка выплаты заработной платы превысила пятнадцать дней, то работнику, желающему приостановить работу, следует письменно известить об этом своего работодателя. Начиная со дня уведомления вы вправе отсутствовать на рабочем месте. На ответ – тридцать дней. Подача такого уведомления не исключает других действий для решения данной проблемы.

 

Если в вашей организации создана комиссия по трудовым спорам, то можно обратиться туда (в трехмесячный срок со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу). Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

 

Есть судебный порядок. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением. Пропущенный срок может быть восстановлен, если он был пропущен по уважительной причине.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. е. работодателя.

 

Всего доброго!

 

 

 3. Знаете, вы действуйте во всех направлениях одновременно - в суд, работодателю письмо, в полицию, прокуратуру, ГИТ.

При чем, в прокуратуру, ГИТ, полицию можете писать через Инет на сайт этих организаций в Раздел Интернет-приемная или Обращение граждан. Ответ  до 30 дней, вот поэтому лучше во всех направлениях одновременно, чтобы не терять время, как вам правильно указали, сроки обращения в суд ограничены ст.392 ТК РФ.

 4. Давайте, еще направим такое письмо работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет (укажите за какие месяцы, укажите суммы, если знаете, либо составные части), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета (можете указать либо сумму, либо составные части, что они должны выплатить) должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 И еще, в ГИТ не обращайтесь без обращения в прокуратуру. ГИТ, как правило, на стороне работодателя, либо занимается отписками и формальной проверкой работодателя.

Самый надежный способ это суд. Но, в перечисленные организации напишите, только одновременно во все.

 Если все-таки, вы получите справку о задолженности по заработной плате, я вам прилагаю образец судебного приказа.

Мировому судье судебного участка образец заявления.docx

 Наталья, все правильно. 

Получите заработную плату за декабрь 2014. А дальше, вам поступят справки от работодателя о задолженности. Дальше, на основании этих справок лучше обратитесь в суд с заявлением о выдачи вам судебного приказа, образец я вам приложила. Это будет проще и быстрее через судебный приказ.

 

 Давайте только договоримся. Мы вам написали, что для обращения в суд есть свои сроки.

 А поэтому, вам работодатель отправит справки почтой, но если их не будет в течение двух недель, больше не ждите. Действуйте уже, как я вам описала – прокуратура, ГИТ, полиция, суд, т.е. без справок о задолженности.

 Как именно отправить письмо работодателю, я всегда за то, чтобы к письму была опись, а это письмо с уведомлением, заказное, но с объявленной ценностью. В принципе, если вам не сложно или не дорого, то отправьте двумя способами.

 Наталья, указать нужно и юрадрес, и фактадрес. И организация не может не иметь юрадреса, если она зарегистрирована в Реестре. На эту тему прилагаю вам мою статью.

И если не будет справок о задолженности, то вам придется подавать Исковое заявление. А тот Образец, который я вам предоставила, это на выдачу Судебного приказа, это если будут справки о задолженности.

Адрес работодателя или письма на деревню, Дедушке.docx

 А я то, поняла, из вашего комментария, что вам предложили получить зп за декабрь. Ну, тогда пишите письмо работодателю. И не более двух недель ждите справок о задолженности.

 

И еще, раз, если в течение двух недель вам присылают справки о задолженности, то вы в суд подаете Заявление о выдаче судебного приказа.

Если через две недели ни каких справок о задолженности не получите, то в суд подаете Исковое заявление.

(Нужно понять, что Исковое заявление и Заявление о выдаче судебного приказа, это два разных вида заявлений)

 

А также, если не получите справок через две недели, то пишите в прокуратуру, в ГИТ. А в полицию пишите по ст.145.1 УК РФ.

 Спасибо. По адресу понятно

 Все поняяяятно. Если будут справки о задолжности - пишу заявление о выдаче Судебного приказа по Вашему образцу. Если нет- то исковое . Буду заключать договр с адвокатом наверное. Чтоб наверняка.

 По адвокату вам решать, только не платите сразу же все деньги. Тем более, можете обратиться в прокуратуру с просьбой представлять ваши интересы в суде в трудовом споре. А это уже для вас бесплатно.

Виктория, прошу еще уделить мне время - заявление в прокуратурус просьбой о предоставлении моих интересов в суде в трудовом споре пишется в произвольной форме?

 Да, в произвольной форме, но указываете, вот как в письме работодателю, что он (работодатель) должен вам, какие статьи нарушил, какую ответственность за это несет.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/01/10204/  О форме заявления в любые инстанции

Все  точно, четко, ни каких эмоций, одни факты, данные, необходимая информация контактная, данные ваши и работодателя.

 

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое