Как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком после достижению им 1,5 лет?

 Если вас еще интересует, а как рассчитывается отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, то в соответствии с ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006, пособия связанные с материнством, рассчитываются из двух годов к году события.

Например, в отпуск по уходу за ребенком ушли в 2014 году, для расчета возьмут ваш заработок за 2013 и 2012 года, ушли в 2015 году, возьмут 2013 и 2014 года. При чем, в расчет не входит период, т.к.календарное количество дней года, на которое будет разделена полученная сумма заработка, не входят временная нетрудоспособность, отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком,  а также периоды, когда работник освобождался от работы, но за ним сохранялся частично или полностью средний заработок.

Кстати, если вы в два года, которые возьмут для расчета, были в отпусках, связанных с материнством, вы эти года можете заменить на предыдущие, где у вас был заработок.

Но, при этом, работодатель, сделав расчеты свои, не имеет право платить, меньше минимума, который установлен законом на соответствующий год. 

 http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

 Если вы про страховой стаж, то да, за каждого ребенка полтора года. Если у вас несколько детей, то за каждого по полтора года, в сумме 6 лет, т.е. если многодетные семьи, то это выгодно, это значит, 4 ребенка.  А в прошлом году это было 4,5 года в сумме, т.е. 3 ребенка.

И я имею в виду именно страховой стаж.

 И еще, т.к. в соответствии со ст.256 ТК РФ за женщиной на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет сохраняется рабочее место (должность), в страховой стаж засчитают весь отпуск по уходу за ребенком, т.е. до 3 лет.

 Здравствуйте, Юлия!

В стаж идет. Однако, отпуск по уходу за ребенком с полутора лет до 3 лет не оплачивается, кроме тех, кто относится к льготным категориям, это Чернобыльцы и проживающие на загрязненных территориях. Законопроект, чтобы отпуск по уходу за ребенком оплачивать до 3 лет, который был в 2014 году, так и не приняли.

Если говорить про стаж для отпуска, то отпуск по уходу за ребенком в стаж, дающий право на отпуск не входит, а поэтому, после вашего выхода из отпуска работодатель обязан сделать перерасчет вашего Рабочего года ст.121 ТК РФ.

 В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" ст.12  в страховой стаж засчитывается:

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

При чем, еще в прошлом году засчитывалось 4,5 лет, а с этого года 6 лет.