Здравствуйте!

Знаете, в уведомление о изменение определенных условий ТД вам обязаны были указать причины. А поэтому, пишите заявление работодателю о том, что он в нарушение ст.74 ТК РФ в уведомление не указал причину этих вот изменений (ст.74 ТК РФ).

А самое главное, что значит, переводят на 0,5 ставки, вы им напишите, что это значит, в соответствии из ст.74 ТК РФ и их Приказа (текст, который вы сюда приложили), это значит, что вас переводят на неполное рабочее время, имеют на это право на 6 месяцев перевести.

И напишите, что если вы откажитесь от перевода на неполное рабочее время, тогда вас обязаны уволить по сокращению численности или штата с проведением всей процедуры ст.74 ТК РФ:

"Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации"

Работодатели взяли моду подменять процедуру сокращения численности или штата, типа, переводят на 0,5 ставки, но это означает, именно перевод на неполное рабочее время, либо сокращение численности или штата, т.к. в штатном расписание была 1 единица, а они 0,5 сокращают, пусть не подменяют, не хитрят, сокращение понятием и процедурой изменение определенных условий ТД.

Так, что подавайте им вот такое заявление, подавайте его правильно, пусть не подменяют процедуру сокращение численности или штата, другими процедурами. А сейчас, они вводят режим неполного рабочего времени, если вы откажитесь, то вас уже уволят по сокращению численности или штата.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

 - с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вот в этом Алгоритме есть текст заявления работодателю, в этом тексте есть фразы, которые вам пригодятся для вашего заявления работодателю, особенно о том, чтобы он не подменял процедуру увольнения по сокращению численности или штата на другие процедуры:

http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Либо ваш работодатель вводит неполное рабочее время, вы отказываетесь, и вас увольняют по сокращению численности или штата. Либо, он сокращает 0,5 ставки, вам предлагают в соответствии со ст.81 ТК РФ перевод на вакантную должность, т.е. оставшиеся 0,5 ставки, вы имеете право отказаться от этого перевода и вас опять же обязаны уволить по сокращению численности или штата.

Пусть работодатель не прикрывается изменением определенных условий ТД и увольнением по пункту 7 ст.77 ТК РФ.

 Ознакомьтесь с полезными статьями:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

 http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

 Исковое заявление

о признании незаконным увольнения, изменении статьи увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещение морального вреда

Я, _______Ирина Владимировна, 13.03.2013 года была принята на работу в ООО «___» на должность инженера 1 категории (Приказ №51-к от 13.03.2013 года) с окладом 9930 руб.

31.12.2014 года мне вручили уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Мне сообщили, что в связи с переходом многоквартирных домов в другую управляющую компанию и уменьшением объема работы в моем трудовом договоре №3 от 12.03.2013 года произойдут существенные изменения, а именно перевод на 0,5 ставки. При этом объем моей работы по трудовому договору не изменяется.

25.02.2015 года я отказалась от перевода на 0,5 ставки, т.к. изменений определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ООО «___» не произошло. Ни один дом не перешел в другую управляющую компанию и объем моей работы не уменьшился.

С 27.02.2015 года по 07.03.2015 я находилась на больничном. В этот период обратилась к участковому врачу с жалобами на здоровье, вызванными стрессовой ситуацией.

10.03.2015 года мне вручили приказ от 24.02.2015 года 11-К о переводе на другую работу инженером 1 категории (0,5 ставки) и дополнительное соглашение №1 к договору №3 от 12.03.2013 года, в котором в трудовой договор вносились следующие изменения:

·        должностной оклад устанавливался в размере 4 965 руб. в мес.;

·        мне предлагался  перевод на неполное рабочее время  (ст.93 ТК РФ) в количестве 18 часов при пятидневной рабочей неделе;

·        режим работы с 9-00 с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).  

Подписывать приказ и дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время 0,5 ставки я отказалась.

Работодателю я сообщила, что он нарушает ст.74 ТК РФ и в уведомлении от 31.12.2014 года не указал причину существенных изменений условий труда. Перевод на 0,5 ставки означает, что в соответствии со ст.74 ТК он хочет перевести меня на неполное рабочее время и имеет право это сделать на 6 месяцев. Но если я отказываюсь от перевода на неполное рабочее время, тогда он обязан уволить меня по сокращению численности или штата (пункт 2 ст.81 ТК РФ) с проведением всей процедуры статьи 74 ТК:

"Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации"

Перевод на 0,5 ставки означает, именно перевод на неполное рабочее время, либо сокращение численности или штата, т.к. в штатном расписании была 1 единица, а  0,5 сократили.

10.03.2015 года я была уволена (Приказ №18-к от 10.03.2015 года) по статье п.7 ч.1 ст.77 ТК.

С увольнением по данной статье я не согласна, процедура перевода на неполное рабочее время и увольнение в случае отказа от данного перевода не соблюдена (ст.74 ТК РФ).  

       Незаконное уведомление о переводе на 0,5 ставки и последующее увольнение повлекло за собою причинение мне нравственных и физических страданий, вызванных перенесенными мною переживаниями и стрессами в связи с невозможностью содержать свою семью из-за конфликтной ситуации и лишения единственного источника для существования: нечем кормить двух детей (17.02.2006 г.р. и 01.10.2008 г.р.), мучила бессонница, появился страх и переживания за здоровье обоих детей, накапливались отрицательные эмоции, что сказалось и на моей здоровье, повысилось артериальное давление, что привело к возникновению тахикардии (справка от участкового врача об обращении с жалобами от ______2015 года).  Моя семья состоит из трех человек, двое из которых это несовершеннолетние дети. С мужем разведена, алименты очень маленькие и платятся мне не регулярно (справка судебного пристава-исполнителя от 12.02.2015 года о выплаченных алиментах за 6 мес. и расчет задолженности по алиментам на от___2015 года). Семья попала в трудное финансовое положение, т.к. мой работодатель лишил единственного источника существования.

       Согласно ст. 137 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

       В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Сумма морального вреда мне не выплачивалась.

      Денежную компенсацию морального вреда я оцениваю в размере 100000 (сто тысяч) рублей.

       Мотивы увольнения мне непонятны. [S1] 

           Своими неправомерными действиями Ответчик нарушил мои права, с учетом вышеизложенного и руководствуясь ст.37 Конституции РФ, 237, 392 и 393 Трудового Кодекса РФ; ст. 3, 45, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

1.       Изменить статью увольнения с пункта 7 ст.77 ТК РФ на пункт 2 статьи 81 ТК РФ;

2.     Обязать работодателя произвести выплаты, которые предусмотрены в случае увольнения по пункту 2 ст.81 ТК РФ в соответствии со ст.178, 180, 318 ТК РФ;

3.     Обязать Ответчика внести исправления в трудовую книжку в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей");

4.     Обязать Ответчика подать сведения в центр занятости об увольнении по пункту 2 ст.81 ТК РФ;

5.       Взыскать с Ответчика сумму морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

 Нет, если вас уволят по ст.77 ТК РФ, на биржу вставать не нужно, нужно быстро в суд, ст.392 ТК РФ у вас только 1 месяц со дня увольнения.

Суда бесплатные, так, что быстро в суд с исковым заявлением.

Я вас правильно поняла что можно вставать, а можно не вставать? Параллельно с судебным разбирательством я же могу стоять на бирже?

У меня есть еще вопрос, если работодатель уволит меня по статье п.7 77 ТК и мне придется обратиться в суд за восстановлением моих прав, то я должна встать на биржу? Или нет, так как я буду требовать заплатить мне компенсацию за вынужденный прогулы от моего работодателя, а на бирже мне будут платить пособие, мне потом бирже деньги возвращать после решения суда? Как в такой ситуации ведут себя люди?

Добрый день, меня сегодня уволили. Я написала своему работодателю все что вы писали выше в ответе "Решение". Но меня уволили п.7 ст.77 В приказе об увольнении я сделала отметку что ознакомлена и не согласна с увольнением. Мне не предлагали никаких вакансий имеущихся на предприятии, но, возможно, их нет. Или должны были дать бумагу об отсутствии свободных вакансий? На сколько я поняла из текста ст. 74 это нарушение.

У нас все многоквартирные дома так и остаются в управлении. Никаких изменений существенных на предприятии не произошло. Все люди  согласились перейти на 0,5 ставки, я одна отказалась.

Теперь мне надо написать исковое в суд. Помогите мне пожалуйста.

 Ирина, тогда вас должны ознакомить были с тем, что вакансий нет.

Если вас уволили, то не забывайте, у вас всего 1 месяц, чтобы подать в суд, в связи с нарушением ТК РФ.

В Исковом вы пишите, все то, что я вам писала выше и что вы писали работодателю. Образец искового прилагаю, он конечно, не по вашей теме, но вы будете понимать, как это все выглядит.

 Тем более, если этот перевод на 0,5 ставки искусственный, если все дома остаются в составе управления, это вы тоже должны написать в Исковом заявление.

И не забывайте, что в исковом заявление вы требуете возмещение вам материального ущерба за вынужденный прогул по ст.234 ТК РФ и возмещением морального вреда ст.237 ТК РФ.

И не забывайте, что суды для работников бесплатные.

 И по ходу суда держите в курсе, чтобы придумывать вам, как себя в суде вести, на что вам указывать.

404 Not Found

 Ирина, да, к сожалению, так оно и есть. Это технический сбой.

Сейчас еще раз попробую прикрепить, может получиться.

 Не получилось. Знаете, если вы напишите сюда на сайт свой электронный ящик, я вам вышлю со своего эти образцы.

 Ирина, все прикрепляются, еще раз прикрепила и сейчас уже открывается.

а сколько я могу потребовать морального вреда? У меня есть больничный, я переживала и терапевт проверял у меня давление, было повышенное, она так же записала, что у меня повышенная тревожность и сердцебиение. Все вызвано переживанием.

 Просите больше, дадут хоть как меньше. Запросите тысяч 50, суд уже будет решать размер.

Здравствуйте, прочитала комментарий к ст.237 и там написано, что госпошлина 100 руб., но если я подаю возмещение морального вреда совместно с иском о восстановлении на работу, то надо ли платить?

 Вы подаете все вместе трудовой спор, в этом случае ст.393 ТК РФ - работник освобождается от уплаты пошлины. У вас моральных вред по ст.237 ТК РФ, это пункт из всего Искового заявления, как следствие из всей ситуации.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

 

Виктория, как правиьно написать, что я в исковом заявлении прошу признать незаконно применение ст.77 и чтоб работодатель применил ст.81. Могу ли я этого требеовать или только восстановление на работе?

 Вы сами, что хотите, восстановления, либо увольнения по сокращению численности или штата?

По сокращению, конечно, было бы лучше.

 Ну, тогда это и пишите, что 0,5 ставки это перевод на неполное рабочее время, и в случае отказа, работодатель обязан был применить ст.81 пункт 2 ТК РФ.

Ирина, читаю ваше Исковое заявление, хорошо написали. Только, в конце, где вы пишите, что "Мотивы увольнения мне непонятны.",  вот сюда еще раз добавьте, что ни каких существенных изменений не произошло, что все дома остались в этой УК, а что весь коллектив был искусственно переведен на неполное рабочее время.

И вот эту фразу переписать: "мне предлагалась сокращенная рабочая неделя (ст.320 ТК РФ) в количестве 18 часов при пятидневной рабочей неделе;" на "я переводилась на неполное рабочее время 18 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе".

И вот эту фразу переписать: "Подписывать приказ и дополнительное соглашение о переводе на 0,5 ставки я отказалась." на " подписывать приказ  и дополнительное соглашение о переводе на неполное рабочее время я отказалась".

 И я не очень поняла, если вы изменяете статью увольнения, то при чем тут выплата за вынужденный прогул. Либо вы восстанавливаетесь на работу, тогда вам выплачивают вынужденный прогул, либо вы просто меняете статью увольнения, тогда вам выплачивают выходное пособие, как и положено в районах Крайнего Севера в этом случае ст.318 ТК РФ (грубо говоря 6 окладов).

 Кстати, у вас ведь район Крайнего Севера?

Спасибо  за корректировку искового, все поправила

Смотрите выше, я ваше Исковое поправила.

Ну вот что у меня получилось и с чем собираюсь идти в суд:

Исковое заявление

о признании незаконным увольнения, взыскании заработной

платы, выходного пособия и возмещении морального вреда

Я, _______Ирина Владимировна, 13.03.2013 года была принята на работу в ООО «___» на должность инженера 1 категории (Приказ №51-к от 13.03.2013 года) с окладом 9930 руб.

31.12.2014 года мне вручили уведомление об изменении существенных условий трудового договора. Мне сообщили, что в связи с переходом многоквартирных домов в другую управляющую компанию и уменьшением объема работы в моем трудовом договоре №3 от 12.03.2013 года произойдут существенные изменения, а именно перевод на 0,5 ставки. При этом объем моей работы по трудовому договору не изменяется.

25.02.2015 года я отказалась от перевода на 0,5 ставки, т.к. изменений определённых сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда в ООО «___» не произошло. Ни один дом не перешел в другую управляющую компанию и объем моей работы не уменьшился.

С 27.02.2015 года по 07.03.2015 я находилась на больничном. В этот период обратилась к участковому врачу с жалобами на здоровье, вызванными стрессовой ситуацией.

10.03.2015 года мне вручили приказ от 24.02.2015 года 11-К о переводе на другую работу инженером 1 категории (0,5 ставки) и дополнительное соглашение №1 к договору №3 от 12.03.2013 года, в котором в трудовой договор вносились следующие изменения:

·        должностной оклад устанавливался в размере 4 965 руб. в мес.;

·        мне предлагалась сокращенная рабочая неделя (ст.320 ТК РФ) в количестве 18 часов при пятидневной рабочей неделе;

·        режим работы с 9-00 с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).  

Подписывать приказ и дополнительное соглашение о переводе на

0,5 ставки я отказалась.

Работодателю я сообщила, что он нарушает ст.74 ТК РФ и в уведомлении от 31.12.2014 года не указал причину существенных изменений условий труда. Перевод на 0,5 ставки означает, что в соответствии со ст.74 ТК он хочет перевести меня на неполное рабочее время и имеет право это сделать на 6 месяцев. Но если я отказываюсь от перевода на неполное рабочее время, тогда он обязан уволить меня по сокращению численности или штата с проведением всей процедуры статьи 74 ТК:

"Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации"

Перевод на 0,5 ставки означает, именно перевод на неполное рабочее время, либо сокращение численности или штата, т.к. в штатном расписание была 1 единица, а  0,5 сократили.

10.03.2015 года я была уволена (Приказ №18-к от 10.03.2015 года) по статье п.7 ч.1 ст.77 ТК.

С увольнением по данной статье я не согласна, процедура перевода на 0,5 ставки и увольнения по статье работодателем не соблюдена.  

       Незаконное уведомление о переводе на 0,5 ставки и последующее увольнение повлекло за собою причинение мне нравственных и физических страданий, вызванных перенесенными мною переживаниями и стрессами в связи с невозможностью содержать свою семью из-за конфликтной ситуации и лишения единственного источника для существования: нечем кормить двух детей (17.02.2006 г.р. и 01.10.2008 г.р.), мучила бессонница, появился страх и переживания за здоровье обоих детей, накапливались отрицательные эмоции, что сказалось и на моей здоровье, повысилось артериальное давление, что привело к возникновению тахикардии (справка от участкового врача об обращении с жалобами от ______2015 года).  Моя семья состоит из трех человек, двое из которых это несовершеннолетние дети. С мужем разведена, алименты очень маленькие и платятся мне не регулярно (справка судебного пристава-исполнителя от 12.02.2015 года о выплаченных алиментах за 6 мес. и расчет задолженности по алиментам на от___2015 года). Семья попала в трудное финансовое положение, т.к. мой работодатель лишил единственного источника существования.

       Мотивы увольнения мне непонятны. Дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины у меня никогда не было.

       Согласно ст. 137 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

       В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

      Сумма морального вреда мне не выплачивалась.

      Денежную компенсацию морального вреда я оцениваю в размере 100000 (сто тысяч) рублей.

           Своими неправомерными действиями Ответчик нарушил мои права, с учетом вышеизложенного и руководствуясь ст.37 Конституции РФ; постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года № 3-П и от 25 мая 2010 года № 11-П, определившие работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении; 237, 392 и 393 Трудового Кодекса РФ; ст. 3, 45, 131, 132 ГПК РФ,

ПРОШУ СУД:

1.     Отменить мое увольнение согласно п.7 ч. 1 статьи 77 ТК и признать   увольнение в связи с сокращением штата согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 с соблюдением гарантий и компенсаций, предусмотренных статьями 178, 180 ТК РФ;

2.     Обязать ответчика выплатить в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула.

3.     Взыскать с Ответчика сумму морального вреда в размере 100 000 (сто тысяч) рублей;

ПРИЛОЖЕНИЕ:

Приложение:

·        Копия паспорта 3 экземпляра;

·        Копия свидетельство о рождении детей 3 экземпляра;

·        Копия приказа о приеме на работу от 12.03.2013 года;

·        Копия уведомления об изменении условий трудового договора от 31.12.2014 года;

·        Копия заявления об отказе перевода на 0,5 ставки от 25.02.2015 года;

·        Копия приказа об увольнении от 10.03.2015 года;

·        Копия дополнительного соглашения №1 к трудовому договору №3 от 12 марта 2013 года;

·        Копия приказа о переводе работника на другую работу;

·        Копия трудового договора 3 экземпляра;

·        Копия должностной инструкции от 12.03.2013 года;

·        Копия трудовой книжки 3 экземпляра;

·        Справка пристава-исполнителя о выплаченных алиментах за 6 месяцев (сен.2014-фев.2015 года);