Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 14 883
№ 14 883
РЕШЕНО

Имеет ли право работодатель не оплачивать дополнительные выходные дни родителям ребенка-инвалида?

В семье ребёнок-инвалид, оформили инвалидность, документы есть, по закону предоставляется 4 дня по уходу с предоставлением справок от 2 родителя с его места работы. суть в том, что мы (родители) использовали по 2 отпуска по уходу в месяц, но справки за месяц с работ ещё не предоставили, месяц прошёл , и мне на работе в отделе кадров говорят, мы вам не можем оплатить эти 2 выходных, так как вы не предоставили во время справки, и теперь только в следующем месяце будет оплата, если вы предоставите за будущий месяц справки во время. Хотелось бы узнать имеет ли право не оплачивать работодатель из-за этого?

7 ответов

 Здравствуйте, Андрей!"

Вам могут отказать, до тех пор, пока вы не предоставили весь пакет докуметов. Спавка с места работы родителя это обязательный документ. 

Здравствуйте, Андрей,

В соответствии со ст.262 ТК РФ одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

В соответствии с Разъяснением «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами» (утв. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ №26 от 04.04.2000 г.) четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении.

Согласно п.3 Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней …» в случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит.

 Прилагаю новый документ, который определяет порядок предоставления этих дней, а также документы, которые вы должны предоставить:

Постановление Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048
"О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"

Правительством РФ определена процедура предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами

Согласно ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению на эти цели предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя.

Для получения таких выходных дней представляются следующие документы:

- справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро медико-социальной экспертизы;

- документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

- свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

 - оригинал справки с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

 Так, что отказ обоснованный, т.к. деньги за эти дни возмещает работодателю ФСС, а ФСС не возместит, до тех пор пока не предоставят полный пакет документов. И это требование к выплате любого вида пособия, другого в законах нет.

Собирайте пакет документов, вам выплатят. А еще, вам не могут предоставить эти дни пока не будет заявления от вас и всего пакета документов, т.е. вы должны прийти к работодателю с заявлением плюс пакет документов. Издается приказ. Без всего этого вам вообще не имели право представлять эти дни, хорошо, что вам предоставили, видимо, работодатель пошел вам на встречу, но вот оплатит, только, если предоставите пакет документов, это правильно.

И обратите внимание, вдруг бухгалтер оплачивает не правильно, т.е. удерживает подоходный налог.

 Президиум ВАС РФ в постановлении от 08.06.2010 № 1798/10 признал, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за  детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ.

Дополню информацию:

По новым правилам форму заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами должен утвердить Минтруд России.

Пока не видела документа, что Минтруд утвердил форму заявления.

Зато вам не нужно предоставлять каждый месяц справку медицинскую об инвалидности, справку учреждения медико-социальной экспертизы об инвалидности ребенка работник будет представлять в соответствии со сроками установления инвалидности: один раз в год, один раз в два года, один раз в пять лет или один раз, если инвалидность установлена до достижения ребенком возраста 18 лет. 

А вот справку с места работы другого родителя каждый месяц, т.е. при каждом обращение с заявлением о предоставление этих дней отдыха.

 Уточню, как только предоставите справки, тогда вам их обязаны оплатить не в следующем месяце, как вам заявили, а в ближайшие после назначения день выплаты заработной платы, установленный в вашем трудовом договоре.

Подадите, например, справки недостающие 05.03.2015, у вас, например, 25.03.2015 аванс выплата, вот в аванс вам и обязаны выплатить, но не в следующем месяце, т.е. не в апреле 2015.

И еще, знаете ли вы или нет, если у вас суммированный учет рабочего времени, сменный график работы (просто я увидела, что у вас должность - оператор), оплата 4 дней происходит из нормальной продолжительности рабочего времени 8 часовой рабочий день (пятидневка), это означает, что оплачено будет 32 рабочих часа. Если вы работаете посменно, 12 часов за смену, то, если вы используете 4 смены по уходу за ребенком-инвалидом, вам оплатят не 48 часов, а всего 32 часа.

Если  у вас работа 5 дневная рабочая неделя, нормальная продолжительность 40 часов, то эти дни оплачивают из среднего заработка

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое