Как заставить работодателя оплатить сделанную мной работу?

Да Вы правы 10процентов от сметы вылачивались нам отдельно просто конторе выгодно своими силами сделать ремот и получить прибыль. Да иделали как для себя ведь мы эти дома и обслуживали. И пока работал выплаты проводились

Буду надеяться на порядочность. Ну а если нет все равно я не в убытке останусь получу хороший урок на будущее это тоже не плохо. Всего доброго! Думаю вопрос можно закрыть.

Примите поздравления с 8 марта! Хороших выходных.

Здравствуйте, Евгений,

Сразу хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен достаточно короткий срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права, так согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет всего 3 месяца с того момента, когда лицо узнало о нарушении его прав. В спорах связанных с невыплатой расчета при увольнении, как правило, срок начинает течь со дня увольнения,  потому что именно в этот день работодатель обязан выдать окончательный расчет.

Поэтому Ваш срок на обращение в суд истекает, или уже истек, в этом случае, прежде чем подать заявление подумайте о том, есть ли у Вас уважительная причина, по которой этот срок был пропущен?  ( болезнь, командировка и т.д.) Если да, и у Вас есть подтверждающие это документы, то тогда вместе с исковым заявлением необходимо будет подать ходатайство о восстановлении срока на обращение.

В суде ответчик будет заявлять о том, что срок исковой давности начал течь в сентябре, когда работодатель не произвел оплату за данный вид работ, но тут очень важно знать выдавались ли Вам расчётные листы и были ли начисления за данный вид работы?

 Здравствуйте, Евгений!

Вы были оформленным сотрудником, раз вы пишите, что в договоре было указано про премии и про тариф, значит, договор был трудовым.

Если вы уволились в декабре 2014 года, то в соответствии со ст.392 ТК РФ вам необходимо успеть в сроки, которые указаны в этой статье, чтобы подать заявление исковое в суд:

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Я считаю, что вам теперь нужно действовать одновременно во всех направлениях - написать работодателю заявление, обратиться в прокуратуру, полицию, в суд.

Работодателю заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление в прокуратуру, в полицию вы можете подать через Инет на сайт этих организаций, ответ в этом случае будет в течение 30 дней.

Текст, заявления работодателю составим сейчас, где будут указаны все статьи закона, которые работодатель нарушил в вашем случае. А вообще, ни когда не ждите, а действуйте, т.к. для всего есть свои сроки.

 Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Евгений, вы можете решить вашу проблему более простым способом, чтобы не подавать в суд исковое заявление, а подать в суд заявление на выдачу судебного приказа.

Для этого запросите у работодателя справку о задолженности по заработной плате в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ. На основании этой справки вы пишите заявление на выдачу судебного приказа, образец я вам прилагаю. Это намного проще и быстрее.

Однако, не кажется, что работодатель откажется о того, что он вам что-то должен, а поэтому, еще стоит подумать, как вы докажите эти капитальные работы, вы работали в свои выходные дни, вы работали сверхурочно, почему они оплачивались у вас отдельно, а не входили в заработную плату. Я вот это не могут понять, почему оплата за капитальные работы не входила в заработную плату, а это какие-то отдельные выплаты? 

 Если это отдельные выплаты, то придется их доказывать, я уверена, работодатель заявит, что ни каких договоренностей о допвыплатах не было.

Объясните, чтобы вам дать грамотную консультацию, почему капитальные работы не вошли в заработную плату, на каких условиях это как дополнительные выплаты идет?