Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель предлагает перейти на договор гражданско-правового характера
Добрый день! Я была устроена на работу официально по ТК РФ, но 10 марта нам работодатель предложил работать по договору ГПХ. Но перед этим написать заявление на увольнение по добровольному желанию. И затем работать по ГПХ. Законно ли это? Разве они не должны предупреждать за 2 месяца об этом? И как быть в данной ситуации*?
Если я не соглашаюсь на ГПХ - то 31 марта мне выплачивают 2 оклада.
9 ответов
Виктория Кочеткова
11 марта 2015, 14:23
Здравствуйте!
Это запрещено ст.15 ТК РФ - Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
А в случае вашего обращения в суд, суд будет на вашей стороне ст.19.1 ТК РФ.
http://taktaktak.org/problem/13204 в суде консультируемая отстояла признание договора ГПХ в трудовой договор, с вытекающими последствиями, в ее случае – досрочная пенсия, для которой из-за работодателя не хватало одного года, и который ее еще и уволил
Виктория Кочеткова
11 марта 2015, 14:29
Зачем вам договор ГПХ, по которому вы лишаетесь отпуска (отпускных), больничных, всего того, что вам гарантирует ТК РФ. Не подписывайте.
Не очень понимаю, что значит 31.03.2015 вам выплачивают 2 оклада. Вас увольняют, тогда по какой статье это делают? Вы, что сами написали заявление на увольнение по собственному желанию?
1. Если это сокращение численности или штата, то пусть работодатель делает это правильно:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
2. Про выплаты в этом случае прочитаете вот здесь:
http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
3. А если вас заставляют уволиться по собственному желанию, то прочитайте, какое заявление вам нужно отправить в адрес работодателя, вот здесь:
http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Анна Давыдик
11 марта 2015, 16:31
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Я НЕ ПИСАЛА ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ. НАМ ПРЕДЛОЖИЛИ 2 ВАРИАНТА: 1) ЛИБО МЫ УВОЛЬНЯЕМСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ (НО ПРИ ЭТОМ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАЕТ 2 ОКЛАДА -ПО ДОГОВЕННОСТИ, И ЕЩЕ СКАЗАЛИ ЧТО ОКЛАД БУДЕТ СНИЖЕН НА 20 %) И ВСЕ МЫ ПРОЩАЕМСЯ С ОРГАНИЗАЦИЕЙ , 2) ЕСЛИ МЫ ХОТИМ РАБОТАТЬ ДАЛЕЕ В ЭТОЙ КОМПАНИИ, ТО ПЕРЕХОДИМ НА ДОГОВОР ГПХ (ПРИЭТОМ ВЫПЛАТЯТ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА ОТПУСК, БУДЕМ ТАКЖЕ РАБОРТАТЬ С СОХРАНЕНИЕМ ОКЛАДА).
Виктория Кочеткова
11 марта 2015, 16:36
Анна, договор ГПХ это не выгодно, не только тем, что вам не будут отпуска оплачивать и предоставлять, а также, больничные листы, не будут оплачивать сверхурочные, ночное время, работу в праздничные и выходные дни, пособия связанные с материнством не будет выплачивать работодатель, но еще, и его расторгнуть проще, чем трудовой договор, т.е. вам в любой момент скажут: "Пошла вон", и сделать вы не сможете ни чего, это не трудовой договор.
Вам делать выбор, может, вам важно эту работу иметь, тогда принимайте предложение работодателя. Если вы не хотите, чтобы вас обманывали, то может стоит отказаться от увольнения по собственному желанию, и указать работодателю, чтобы он, если хочет уволить, чтобы делал это по закону.
Анна Давыдик
11 марта 2015, 16:42
ВОТ Я ПРО ТОЖЕ ДУМАЮ. ОНИ ДАЖЕ НЕ ПРЕДЛОЖИЛИ УЙТИ ПО СОКРАЩЕНИЮ. А ПРЕДЛОЖИЛИ ЭТИ 2 ВАРИАНТА. МЕНЯ ОНИ НЕ УСТРАИВАЮТ. БУДУ ИДТИ ДО КОНЦА, ЧТОБЫ УВОЛИЛИ ПО СОКРАЩЕНИЮ.
ВОЗМОЖНО БУДУТ УГРОЖАТЬ. ПРИДЕТСЯ В СУД ОБРАЩАТЬСЯ ТОГДА. И Я НЕ ОДНА. СО МНОЙ ЕЩЕ ОДНА СОТРУДНИЦА, В ТАКОМ ЖЕ ПОЛОЖЕНИИ!!!
Виктория Кочеткова
11 марта 2015, 16:45
Вы если прочитали в моей ссылке, где заставляют уволиться по собственному желанию вместо увольнения по сокращению, то там есть текст заявления работодателю. Воспользуйтесь им.
Примерный текст заявления может быть следующим:
«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) в должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.
Работодатель обратился ко мне (указать дату), чтобы я написал\а заявление на увольнение по собственному желанию в связи с тем, что в организации проводятся изменения и предоставить мне работу больше не могут. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.
Я отказываюсь от написания заявления об увольнении по собственному желанию и прошу провести процедуру сокращения численности или штата в соответствии с требованием трудового законодательства: ст.81, 82, 178, 179, 180, 127, 140, 84.1 ТК РФ, Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 и протокола Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.
Прошу не подменять процедуру сокращения численности или штата другими процедурами, которые может попытаться применить работодатель, чтобы лишить меня гарантий, которые дает мне увольнение по пункту 2 части первой статьи 81 ТК РФ. В суде работодатель обязан будет доказать обоснованность проведения «другой» процедуры.
А при невыполнение мной норм выработки, неисполнение моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст.155 ТК РФ).
В случае нарушения трудового законодательства и моего незаконного увольнения, работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 234 ТК РФ. В суде я заявлю о компенсации мне морального вреда ст. 237 ТК РФ.
За нарушение трудового законодательства работодатель также несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.»
Виктория Кочеткова
11 марта 2015, 16:46
То, что вы не одна это даже очень хорошо, это более результативно.
Анна Давыдик
11 марта 2015, 16:48
СПАСИБО БОЛЬШОЕ ЗА ВАШИ КОММЕНТАРИИ!!!))
Диана Третьякова
11 марта 2015, 14:25
Добрый день!
Во-первых, это незаконно.
Во-вторых, есть вы перейдете на гражданско-правовой договор, то Вы будете не защищены нормами ТК РФ. У Вас не будет например, права на оплачиваемый отпуск и больничный и пр.
Поэтому не соглашайтесь
Всего доброго!