18+
Реализация конституционных прав и гражданско-правовой договор
Здравствуйте.
Прошу подсказать, что первично, что вторично - Конституция или гражданско-правовой договор.
Несколько лет назад был заключен договор с компанией о целевом обучении в организации высшего образования.
Сразу по окончании обучения студент хочет воспользоваться своим конституционным правом на выбор места жительства и переехать в другой субъект Федеррации, хотя по договору обязан отработать в учреждении, с которым был заключен договор о целевом направлении (обучение осуществлялось за счет средств федерального бюджета).
Можно ли на этом основании настаивать на расторжении договора о целевом обучении (естественно, с выплатой всех неустоек, предусмотренных договором)?
Есть ли решения Конституционного Суда РФ относительно данного вопроса?
Благодарю.
Ирина Киршина
17 марта 2015, 15:49
Здравствуйте,
Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории Российской Федерации.
К тому же договор о котором Вы говорите, как правило, предусматривает возможность его одностороннего расторжения с выплатой денежных средств, затраченных на обучение.
Диана Третьякова
17 марта 2015, 15:55
Добрый день!
Если организация направляет сотрудника на обучение, то обычно заключается договор, в котором прописывается обязательство об отработке. Если отработать не представляется возможным, то необходимо погасить затраты компании на это обучение (возвращаются только затраты на обучение по договору, никакой сверх неустойки не предусмотрено). Если Вы считали, что таким договором нарушаются Ваши конституционные право, то имели право его не подписывать.
Всего доброго!
Анонимно
17 марта 2015, 16:04
Вопрос немного о другом.
Вопрос в том, что за несколько лет обучения студент решил уехать в другой субъект РФ сразу по окончании учебы. Таким образом, в момент подписания договор конституционные права не нарушал и был абсолютно законным, а в настоящее время является препятствием для реализации права на выбор места жительства.
Для расторжения договора, достаточно ли только утверждения "Я хочу", или же нужно привести серьезные аргументы для того, чтобы обосновать свой переезд?
Анонимно
17 марта 2015, 16:05
В условиях разрыва договора по соглашению сторон - только появление детей и брак с военнослужащим. В остальных случаях - одна сторона обязана отработать, вторая - предоставить рабочее место (что вторая сторона сделает без всяких проблем).
Поэтому есть некоторые сомнения - достаточно ли для расторжения договора только утверждения "Я хочу", или же нужно привести серьезные аргументы для того, чтобы обосновать свой переезд?
Поэтому и интересует вопрос об аналогичных решениях суда.
Диана Третьякова
17 марта 2015, 16:22
Да, Вы имеете право уволиться от этого работодателя и расторгнуть этот договор (обосновывать не нужно). И компенсировать затраты работодателю за это обучение. Всего доброго!