Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 15 305
№ 15 305
РЕШЕНО

Работодатель официально не оформил трудовые отношения, на момент увольнения не хочет выплачивать заработную плату, угрожает. Что делать?

Работодатель официально не оформил трудовые отношения, на момент увольнения не хочет выплачивать заработную плату. Начал угрожать мне. Воспользовался заявлением, которое размещено у вас на сайте (просьба о выплате, предсудебное, я так понимаю). На него ответили угрозами.

6 ответов

Здравствуйте, Дмитрий,

уточните, каким образом было направлено завление работодателю?

Вы указали, что в ответ на Ваше заявление получили угрозы, скажите, это как-то зафиксировано? то есть важно знать как последовал ответ: устно или письменно и есть ли у Вас доказательства того, что Ваш работодатель вам угрожал? в чем выражались угрозы?

 хочу обратить Ваше внимание на то, что законом установлен достаточно короткий срок, в течении которого работник может обратиться в суд для защиты своего нарушенного права, так согласно ст. 392 ТК РФ этот срок составляет всего 3 месяца с того момента, когда лицо узнало о нарушении его прав. В спорах связанных с невыплатой расчета при увольнении, как правило, срок начинает течь со дня увольнения,  потому что именно в этот день работодатель обязан выдать окончательный расчет.

здесь Вы можете ознакомиться с подробным алгоритмом действий в ситуации, когда работник не был официально трудоустроен: http://taktaktak.org/document/10755

 Если письмо вам не дало результата, реакция в виде угроз и такое может быть, то собирайте доказательства о том, что вы работали у данного работодателя и действуйте дальше - прокуратура, ГИТ, полиция, налоговая инспекция, ПФР, суд.

Действуйте во все организации одновременно. Написать можете и через Инет на сайты этих организаций (кроме суда). Ответ в этом случае в течение 30 дней, только не забывайте про сроки обращения в суд.

И сами решайте, боятся угроз или добиваться оплаты труда. Работодатели очень часто прибегают к психологическому давлению на работника, заявляя, что ему будет плохо, что все суды и прокуратуры им куплены, что он обратиться к бандитам, что подведет работника под уголовную статью, что работник не найдет больше работу. Если бы все наши консультируемые этому верили, то не было бы таких результатов по возврате денег.

 Примеры успешных решений на похожие темы. А поэтому вам решать, поддаться угрозам или действовать. Тем более угрозы можно записать на диктофон.:

http://taktaktak.org/document/11565 Сотрудница добилась выплаты зарплаты при увольнении от работодателя, который не заключил трудовой договор

 

 http://taktaktak.org/problem/13204 в суде консультируемая отстояла признание договора ГПХ в трудовой договор, с вытекающими последствиями, в ее случае – досрочная пенсия, для которой из-за работодателя не хватало одного года, и который ее еще и уволил

 Здравствуйте, Дмитрий!

1. Использовать вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2013/11/9622/  Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении

2. Изучить судебную практику по данному вопросу

Суд поверил в заявленный работником размер черной зп.doc

 3. Подать заявление работодателю:

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление.doc

 Обращайтесь в трудовую инспекцию,прокуратуру.Запасайтесь любыми доказательствами о вашей работе  на этом предприятии

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое