Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 15 368
№ 15 368
РЕШЕНО

После прочтения личной переписки, где обсуждалось руководство, начальница не пускает на рабочее место, не выдает расчет и трудовую. Что делать?

Начальница прочла мою личную переписку в соцсети «в контакте» с коллегой (компьютер был выключен, но сеанс в браузере завершен не был). Помимо личных разговоров там были обсуждения и руководства. Эти обсуждения она скопировала и переслала в этой же соцсети себе с моего профиля.

На мой вопрос, как это понимать был дан ответ в духе «поздравляем, вы избавились от столь ужасного руководства» (без прямого заявления об увольнении).

На рабочее место меня не пускают. Начальство на контакт не идет. Трудовую и расчет, естественно, не выдали.

Что предпринять в этой ситуации?

7 ответов

 Здравствуйте, Алена!

Советую срочно написать работодателю о том, что он вас не законно отстранил от работы. Все случаи отстранения от работы указаны в ст.76 ТК РФ.

А то, эту ситуацию будут использовать против вас, заявив, что вы не выходите на работу, будут шантажировать увольнением за прогул.

И вам нужно, направить это заявление работодателю самым быстрым способом, одновременно срочно подавать жалобу в ГИТ, прокуратуру.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

 

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Заявление.doc

 Текст заявления работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа работодателем была взломана моя личная переписка, где я делала критические замечания в отношении руководства. После чего меня перестали допускать на рабочее место с такого-то числа, что является нарушением ст.76 ТК РФ.

Я не писала заявление на увольнение по собственному желание, я не имела и не имею такого намерения, но я не могу находиться на своем рабочем месте, т.к. доступ туда мне был прекращен моим работодателем.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и найти компромиссное решение в данной ситуации. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ. За незаконное лишение меня права трудиться в соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель несет материальную ответственность передо мной.

Соответствующий ответ должен быть дан не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Отправляйте, как можно быстрее это заявление работодателю, самым быстрым способом, лучше с курьером и одновременно обращайтесь в прокуратуру и в ГИТ.

Теперь, то касается вашей переписки личной, конечно, то, что сделал работодатель это не законно, но я всегда была уверена, что работники знают, что работодатели следят за тем, что делают его работники в рабочее время, тем более, как они себя ведут в соцсетях, и что там пишут. Работодатели изучают лояльность работников, вы себя проявили не лояльным работником. 

Хотя, то, что сделал работодатель не законно, однако, всегда нужно помнить, что лучше в отношении работодателя проявлять свою лояльность, если хотите иметь работу эту и дальше. Если работодателя ругаете, то делайте это уже после увольнения. И если ругаете, то делайте это не на рабочем месте, не с коллегами, которые вас сдадут в своих интересах, а дома, с подружками, т.к. на рабочем месте тоже может вестись запись разговоров работников на рабочих местах.

 Тем более, вы ведь должны после увольнения от работодателя найти новую работу, а новые работодатели звонят на прежнее рабочее место и берут информацию о работнике, и вы не будете знать почему вам отказали. Другие работодатели не принимают, когда работник ругает прежнего работодателя. Даже, если прежний работодатель был действительно "последним", но ни когда не ругайте прежнего работодателя на собеседованиях.

 У вас теперь один выход, решать ситуации так, чтобы оформить увольнение по собственному желанию, т.к. работать вам в этой организации не дадут. Оформить увольнение по собственному желанию и получить расчет, а для этого вам нужно срочно обозначить то, что вас не допускают на рабочее место, что вас отстранили от работы не законно ст.76 ТК РФ.

Вообще, советую даже выйти на рабочее место, взяв с собой свидетеля, чтобы сразу же записать и сделать съемку того, что вас не допускают на рабочее место.

 Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое