Выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

 Здравствуйте, Анастасия!

Если разбирать ст.13 и 14 Федерального  закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", то должны учитывать выплаты по всем местам работы, где вы работали за этот период.

Однако, часто работники допускают грубейшую ошибку, когда они на двух работах одновременно оформлены, как по основной работе, еще и две трудовых книжки заводят. А по закону, вы обязаны на одном месте работы работать, как по основному месту работы, где и хранится ваша ТК, а по другому месту работы вы можете быть только совместителем ст.60.1 ТК РФ, трудовая книжка здесь не заводится.

Как вы были оформлены на этих двух местах работы?

Если вы оформлены были по двум местам, как по основному месту работы, то ФСС не принимает данные со второго места работы, а только с одного и судиться с ними бесполезно.

А если вы оформлены были правильно, то они обязаны были в соответствии со ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ взять выплаты по всем местам работы.

 Но, Анастасия у вашей проблемы есть вторая сторона. Это, то, что в соответствии со ст.137 ТК РФ и Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", удерживать с вас имели право, если была счетная ошибка, либо вы ввели в заблуждение специалистов, т.е. если была ваша вина

Однако, если вашей вины не было, удерживать могут, есть только вы добровольно на это согласны, либо если не согласны, то через суд.

Если вы были оформлены по двум местам работы, как по основному месту, то это ваша вина, если вы были оформлены правильно, то вашей вины здесь нет,  и должны принять зп по двум местам работы.

А поэтому, рекомендую сделать письменный запрос в ФСС по вашей ситуации.

 Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

 Если территориальный ФСС даст ответ, который вас не удовлетворит, то обращайтесь в городской или областной ФСС за разъяснениями.

Но, главное, чтобы вы по одному месту работы были, как основной работник, а по другому, как совместитель.

 На одной работе я работала по трудовой, а на другой по трудовому договору. При предоставлении всех справок на декрет и т.д. я предоставила копию трудового договора. Согласна, они должны мне платить только по одному месту работы. И по моим подсчетам  они должны платить по 4000 с копейками, а никак ни по 3000. Но на каком основании они с меня будут удерживать переплату? Пусть удерживают с того кто ошибся. Я мать-одиночка, сижу дома с грудным ребенком, а они мне 5 месяцев не будут платить, на что эти 5 месяцев жить. Как мне сказали на работе  им прислали из ФСС письмо, мол они ошиблись и переплатили, так пусть и удерживают с тех кто ошибся. Правильно?  К тому же ребенку 14 апреля 5 месяцев будет, а мне до сих пор не перечислили с работы единовременное пособие за роды.

   И 4000 это вроде меньше прожиточного минимума по этому поводу куда обратиться?

 Анастасия, вы написали совершенно не понятно, что значит, вы работали по одному месту работы по трудовой. Знаете, у нас с 2001 года основной документ это трудовой договор ст.16, 56 ТК РФ.

А поэтому, вы по одному месту работали по трудовой книжке, значит и трудовой договор был подписан, и я делаю вывод, что это ваше основное место работы.

А другое место работы, вы работали по трудовому договору, вот мне и интересно, что там написано, там должно быть написано, что вы работаете по совместительству ст.60.1 ТК РФ, 4 часа в день????

Так, что если у вас оба места были как основные, то ФСС в этом не принимает данные по зп с одного из мест, а принимает только по одному месту, здесь только судиться с ними, но суды чаще на стороне ФСС. 

Если у вас одно место было основным, а второе место было по совместительству, то должны были учесть доходы с обоих мест, я вам дала ссылку ст.13 и 14 Федерального  закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ .

Так, что у вас вариант разбираться с ФСС, что именно произошло, почему они не принимают данные по зп по второму месту работы. Если ошибается ФСС, это их ошибка, то они не имеют вообще удерживать с вас, либо пусть обращаются в суд.

Разберитесь со своей ситуацией.

И еще, по размерам пособий, на 2015 год, они следующие. Кроме того, пособие по уходу за ребенком до полутора лет оно зависит от среднего заработка, но есть минимальный размер, так вот, по закону не могут платить меньше минималки, прожиточный минимум здесь ни как не влияет:

Единовременное пособие при рождении ребенка – 14 497,8 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за первым ребенком – 2718,34 + районный коэффициент;

Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет (за полный календарный месяц), за вторым и последующими детьми – 5436,67 + районный коэффициент.

Так, что если у вас первый ребенок, то вам не могут платить меньше 2718, 34, а прожиточный минимум здесь не имеет значение.

Но, для работающего делают расчет 40% от вашего заработка, этот расчет, если он вдруг меньше минималки, вам будут платить именно минималку, а если расчет больше минималки, то конечно, вам будут платить именно 40% от вашего среднего заработка.

Что у вас произошло так и не понятно, почему у вас не принимают данные по второму месту работы, когда в законе указано следующее:

 В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

 Напишите заявление работодателю, указав ему, что в соответствии со ст.137 ТК РФ с вас не имеют права ни чего удерживать, а на добровольное удержание вы не давали свое согласие. И что вы просите дать вам письменное разъяснение, что произошло, каким образом образовалась переплата, кто допустил эту ошибку. И почему вам заявляют, что ваш заработок по второму месту работы не принят для расчета пособия.

 Спасибо, буду писать и выеснять.