Беременную сотрудницу переводят на еще более тяжелый труд и принуждают к увольнению. Как защитить себя в такой ситуации?

Здравствуйте!

Принудить вас уволиться по собственному желанию не имеют право. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от работника этого.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ст.80 ТК РФ).

Здесь, вопрос, если вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, то дату увольнения вы указали там какую? То, что вы ушли на больничный, это дает право уволить вас по собственному желанию, даже, если вы на больничном, когда подойдет дата увольнения, которая указана вашем заявление.

Но, это ваше право отозвать заявление на увольнение ст.80 ТК РФ - до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Только, отозвать заявление на увольнение нужно в письменном виде - заявление:

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Вы отозвали заявление на увольнение?

Если у вас срок уведомления по заявлению на увольнение не прошел, то срочно, отзывайте заявление на увольнение по собственному желанию и пишите, что вы беременны.

А дальше, вам обязаны, предоставить вашу должность и рабочее место.

Мария, не спешите в суд, давайте напишем заявление вашему работодателю:

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа была вынуждена подать заявление по собственному желанию, т.к. работодатель настоял на этом. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, увольнение по собственному желанию является инициативой работника, а поэтому работодатель не имеет право требовать от меня этого.

Поэтому,  сообщаю, что беременна - ____ недель. А также, отзывают свое заявление на увольнение в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Кроме того, с такого-то по такое число находилась на больничном.

Я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и после закрытия листка нетрудоспособности быть допущенной на мою должность и мое рабочее место. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145 УК РФ за необоснованное увольнение беременной женщины.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.234 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Уведомляю, что после закрытия листка нетрудоспособности я выхожу на свое рабочее место. Отстранить работодатель меня от работы не имеет право (ст.76 ТК РФ).».

Если вас все-таки, Мария уже уволили, т.к. вы не догадались отозвать заявление на увольнение во время болезни. А дата увольнения пришлась на ваш листок нетрудоспособности, но т.к. заявление на увольнение было именно по собственному желанию, то работодатель имел право вас уволить.

Вот, в этом случае, если вы уже уволен, тогда вы должны срочно обращаться в суд, т.к. сроки здесь очень маленькие ст.392 ТК РФ - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

И вот в этом случае, вам придется доказать, что вас вынудили уволиться по собственному желанию:

1. Записали ли вы разговор с работодателем на диктофон, где вас вынуждают написать это заявление

2. Есть ли у вас свидетели, которые встанут на вашу сторону

Иначе, увольнение по собственному желанию оно будет законным, т.к. уволить запрещено беременную женщину по инициативе работодателя ст.261 ТК РФ, Постановление Пленума ВС РФ №1 от 28.01.2014.

Если не докажите, что получается, что не было инициативе работодателя.

Выход один доказывать, что вы не знали о беременности, и когда узнали о беременности, тогда решили отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Но, работодатель будет доказывать, тогда в этом случае, что о беременности вы знали, и сами принимали решение, возможно, вы даже ему справку о беременности предоставили.

Теперь про перевод вообще.

Перевод возможен по ст.72 ТК РФ по соглашению сторон. Оформляется допсоглашение к ТД, ваше заявление на согласие на перевод или просьба о переводе. По ст.72.2 ТК РФ без вашего согласия на срок до 1 месяца в случаях ЧП, простоя. Единственное, что если это перевод на работу ниже квалификацией, то только с вашего согласия письменного.

Так, что, если вас уволить не успели:

1.    Вы пишите заявление на отзыв заявления на увольнение в соответствии со ст.80 ТК РФ

2.    Вам обязаны, предоставить вашу должность, рабочее место

Если вас уже уволили, то, вы можете попробовать обратиться к работодателю в письменном виде, написав, что вы беременны, и в ваши планы не входило увольнение по собственному желанию, которое навязал работодатель, но т.к. сроки обращения в суд – 1 месяц, то сразу же подавайте исковое заявление в суд.

Если вдруг вы выйдете после листка нетрудоспособности на работу, а вам не предоставили вашу должность, ваше рабочее место, то берите заранее в Инете телефоны  - ГИТ, прокуратуры и полиции, и в присутствие работодателя звоните в эти организации, сообщайте о том, что работодатель не предоставил вам рабочее место после болезни, что вы беременны, что вас принуждают увольнению по собственному желанию, отказывают в отзыве заявления на увольнение.

Единственное, вы не должны быть уволены, если уже уволены, то работодатель действовать в соответствии с вашим заявлением, не важно, что вы были не больничном, в этом случае, только в суд.