Не выплачивают единовременное пособие при рождении ребенка из-за того, что работодатель потерял пакет документов. Что делать?

Здравствуйте, Ирина!

Вопрос, если вы подали документы во время, до 6 месяцев ребенку, то почему не следили за сроками выплаты вам пособия - ст.15 ФЗ РФ от 29.12.2006:

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Почему вы не следили за этими сроками, это и ваша обязанность, чтобы работодатель не нарушал ваши права.

И такой вопрос, а вы документы сдавали под роспись? Вы докажите, что вы сдали работодателю эти документы. Если докажите, то обращайтесь в суд, чтобы работодатель выплачивал пособие, это не ваша проблема, что это пособие будет выплачено вам за счет средств работодателя и ФСС откажет ему в возмещение.

Если вы не докажите, что документы вы сдали во время, а работодатель еще и отказывается, что вы эти документы ему сдавали, то вряд ли у вас есть возможность получить это пособие сейчас, когда ребенку 7 месяцев уже.

Но, это ваше право все-таки обратиться в суд и там отстаивать свои права, так, что подавайте Исковое заявление, примеры таких заявлений прилагаю.

Ирина, знаете, как можете доказать, что документы сдавали работодателю. Это косвенное доказательство, но его можно использовать. Вы замужем? Если вы замужем, значит, ваш муж должен быть по месту работы или в соцзащите (если не работает) взять справку о том, что он этот вид пособия не оформлял и не получал.

Ему выдали эту справку, на справке дата номер, вот эта справка с места работы отца ребенка или из соцзащиты является косвенным доказательством, о том, когда вы сдавали работодателю документы.

Попытайтесь обратиться к работодателю в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

В настоящее время нахожусь с даты указать в отпуске по уходу за ребенком. Дата рождения ребенка – указать. Дата подала документы на выплату единовременного пособия при рождении ребенка.

Работодателем нарушены сроки выплаты пособий, указанные в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить единовременное пособие в размере на 2015 год. В случае если пособие выдано мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма пособия - 14 497,8 + районный коэффициент, должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Добрый день! Мои документы наконец-то нашлись. Но бухгалтерия их вернула назад моему руководителю, ссылаясь на то, что заявление оформлено 18 ноября 2014 года, а в бухгалтерию они поступили  только в мае.  Теперь руководитель попросила меня прийти и написать объяснительную, что я неправильно заполнила заявление. Как мне быть в этой ситуации? Я думаю, что если я напишу объяснительную, тем самым я сниму с них их вину и возьму ее на себя. Спасибо.

Ирина, хорошо, что документы нашлись. Только, не нужно брать вину на себя. Объяснительную нужно написать обязательно, если требуют, а вот, что писать в ней, это нужно сделать не во вред себе.

А поэтому, вы пишите, что документы вы подали 18.11.2014 года, когда и было написано это заявление, а работодатель нарушил сроки выплаты пособия, которые указаны в ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006. И что вы отказываетесь переписывать заявление, т.к. ребенку уже 7 месяцев, а поэтому вина работодателя на лицо, и что вы просите работодателя выплатить пособие с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В общем, подумайте, как написать, чтобы себе не навредить и не переписывайте заявление, иначе, ребенку 7 месяцев, вам откажут в выплате пособия.

И помните, всегда пишите объяснительную, если требуют, иначе, составят акт об отказе написать объяснительную, и ситуацию повернут против вас.

А когда пишите объяснительную пишите, думая.

Заявление по вашему образцу я подготовила. Может мне вместо объяснительной приложить это заявление.

Заявление, конечно, можно использовать, только, все-таки документы нашлись, а ситуацию вам нужно разрулить, чтобы конфликт не усилить, а поэтому, лучше объяснительную, либо назовите этот документ заявление, но чтобы текст был попроще, но в вашу пользу.

Спасибо, вам большое, вы мне очень помогли