Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель внес изменения в должностную инструкцию, увеличив объем работы в 2 раза. Правомерно ли это?
меня приняли на должность специалиста с определенным объемом работы. спустя 1,5 года руководитель решил внести изменение в должностную инструкцию, увеличив объем работы практически в 2 раза. Ранее мною был подписан договор в котором было прописано, что обязанности я исполняю согласно своей должностной инструкции, которая мною была ранее подписана, 2-ой экз на руках. Мне было вручено уведомление о внесении изменений в долж. инструкцию, которая будет действовать через 2 месяца. при этот предупредили заранее, что в случае моего отказа, со мной попрощаются. правомерны ли действия руководителя?
3 ответа
Виктория Кочеткова
26 мая 2015, 17:29
Здравствуйте!
Правомерно!
Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.
ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.
Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ
Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий.
И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
А закончится это все может и увольнением работника:
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
26 мая 2015, 17:35
Все о ДИ прилагаю в подобранных мной документах.
Виктория Кочеткова
26 мая 2015, 17:47
Знаете, что нужно сделать, чтобы вам предоставили расчеты, если именно объемы увеличили, а не сами должностные обязанности, чтобы предоставили расчеты, а сможете ли вы исполнять свои обязанности во время, в срок, это делают вообще экономисты по труду. А работодатели берут с потолка. Но, вы имеете право требовать, чтобы вам предоставили на основании, каких расчетов, документов сделали вывод, что вы сможете физически исполнять работу объемом в два раза больше.
Только подавайте заявление в письменном виде, чтобы было доказательство, что вы подавали это заявление.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).