Может ли жена заменить год для подсчета выплат по беременности и родам, т.к. не работала?

Здравствуйте!

В соответствии со ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 31.12.2014) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством":

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Это означает, если ваша жена уходит в отпуск по БиР в 2015 году, то для расчета возьмут заработную плату за 2013 и 2014 года, если она в этот период работала у других работодателей, то она должна предоставить от них справку по форме 182н.

Если она уходит в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет в 2016 году, то для расчета возьмут 2014 и 2015 года, опять же, если она в этот период работала у других работодателей, то справки со всех мест работы по форме 182н.

И, как я указала, что если в 2013 и 2014 годах, она работала, т.е. она находилась в отпуске по БиР и\или в отпуске по уходу за ребенком, но она именно оформила эти отпуска у работодателей, т.е. за ней сохранялось место работы (должность), то именно эти года она может заменить. А если, как вы пишите, что она была уволена, а пособие по уходу за ребенком она получала в соцзащите, то этот год она не может заменить. 

Заменяются года, где у работника есть трудовой договор, но он просто находится у работодателя в отпусках, связанных с материнством.

Вашей жене с декабря 2012 по 2014 год, платила соцзащита, т.е., как неработающей, т.е. трудовых отношений у нее не было ни с кем оформлено. А это означает, что в том понятие, которое указано в ст.256 ТК РФ у нее не был оформлен отпуск по уходу за ребенком.

А поэтому, для расчета пособия по БиР, она уходит в этот отпуск в 2015 году, возьмут 2013 и 2014 года, заменить она эти года не может, такого права у нее нет. 

В результате ей будут пособия рассчитаны из МРОТ. По закону пособия не могут быть меньше минималке, установленной по закону:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/01/13852/ Размеры пособий в 2015 году

Спасибо огромное за ответы. Вы очень подробно всё разъяснили....Была надежда конечно на иной вариант, хотя в душе чувствовал, что будет как пишете( ....остался последний вопрос, 2013 год и 2 месяца 14 года при расчёте декретных будут идти по нулям ( зарплата за 10 месяцев 14 года делённое на 730 * 140 ? ) или по МРОТ 5965 , т.е. 5965*14 + зарплата за 10 месяцев 14 года делённое на 730 * 140 ?

Как указано в ст.14 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ, ваша жена должна находиться в отпусках, связанных  с материнством, а отпуска у нас оформляют только работодатели, в соответствии со ТК РФ.

То, что ей платила соцзащита, она ей платила, как неработающей женщине в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (ред. от 22.07.2014) "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей", платили пособия, но отпуска не оформляются в этом случае.

Т.к. заработка нет, то расчет будут делать именно из МРОТ, т.к. если как вы пишите ноль разделят на 730 калдней, т.к. не важно работала женщина, не работала, делить будут на 730 калдней (эти дни могут уменьшить, но это не ваш случай), так вот, если ноль по зп разделят на 730 калдней, то получается ноль, но по закону пособия выплатить обязаны, только в минимальных размерах.

А поэтому, расчеты делают из МРОТ. Какие минимальные размеры в 2015 году, я вам приложила у нас на сайте все это расписано.

В случае, если застрахованное лицо в 2 году к году события, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, то заработок принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Это означает, что возьмут 0 (2013) + зп (2014)\730*140, посмотрят, что получилось, если получилось меньше минималки, установленной по закону, то расчеты сделают именно из МРОТ.

А ваша формула МРОТ (2013) + зп (2014)\730*140 это неправильно.

Сначала, делают расчет из того, что вы имеете, если вы в 2013 году зп имеете ноль, вот из ноль и сделают расчет, а когда, сделав расчет из того, что вы имеете, увидят, что это меньше установленного размере по закону, тогда уже весь расчет делают именно из МРОТ.

Т.е. подмены одного года МРОТ, где ноль, а в другом оставят, то, что вы имеете, это неправильно.

Внесу чуточку конкретики: зп супруги в 2014 году 298 500 рублей. Подставляем в формулу получаем в итоге.

0  + 298 500\730*140 = 57 246 рублей .

верно?

Да, если в зп входит все, то да именно так. Но в зп не входят бл, отпускные, эти суммы должны быть исключены из зп.

А вообще смотрите, что бы было не меньше минималки, но не больше максимума, Общая сумма пособия по беременности и родам в 2015 году не может быть больше   228 603,20 руб. (1632,88 руб.*140 дн.), а пособия по уходу за ребенком до полутора лет — 19 855,82 руб. в месяц (1632,88 руб.* 30,4 дн.* 40%).

да это по 2ндфл за прошлый год...подождите...обычные отпускные входят ведь вроде....? или вы имеете отпуска по уходу за ребёнком?

Суммировать все начисления за прошедший год, исключая  пособия и больничные, но при этом  обязательно не забыть про отпускные и премии

Ильхам, я не бухгалтер, но есть Постановление №922, в расчет среднего заработка не входят суммы, которые сами были рассчитаны из среднего заработка, а это бл, отпускные и т.п.

Премии войдут сюда обязательно, но бл, отпускные не входят.

Однако, я не бухгалтер, и вы не бухгалтер, конкретно сделать расчет оставим бухгалтерам.

Удачи,  я больше не добавлю по вашей теме еще что-то..

Спасибо огромное Виктория!!! Вы меня очень очень выручили! Ваши ответы очень помогли! Спасибо! Вопрос решён.

Решение вот:

Вашей жене с декабря 2012 по 2014 год, платила соцзащита, т.е., как неработающей, т.е. трудовых отношений у нее не было ни с кем оформлено. А это означает, что в том понятие, которое указано в ст.256 ТК РФ у нее не был оформлен отпуск по уходу за ребенком.

А поэтому, для расчета пособия по БиР, она уходит в этот отпуск в 2015 году, возьмут 2013 и 2014 года, заменить она эти года не может, такого права у нее нет.