Возврат денег по ученическому договору

Здравствуйте,

прежде чем оплачивать расходы работодателю, необходимо выяснить, о каком именно обучении идет речь.

Когда речь идет об обучении  за счет средств работодателя, важно знать, речь идет о переобучении или о повышении квалификации? будут ли выданы после обучения какие-либо документы: сертификаты, дипломы и т.д.?

Если  речь идет о повышении квалификации, которое оплачивается за счет работодателя и является необходимым условием осуществления им трудовой деятельности, а не о профессиональном обучении или переобучении, то я бы Вам советовала отказаться от добровольного возмещения затрат на такое обучение, потому как в случае обращения Вашего работодателя в суд, есть вероятность того, что иск останется без удовлетворения.

Ознакомьтесь с Определением Верховного Суда РФ от 02.08.2013 N 3-КГ13-7  http://dogovor-urist.ru/%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0%D1%8F_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0/%D0%B4%D0%B5%D0%BB%D0%BE/1110/

Ознакомьтесь с проблемами по теме:

 Работодатель требует подписать соглашение о прохождении обучения с последующей отработкой. Насколько законно это соглашение, имею ли я право его не подписывать? http://taktaktak.org/problem/13963

Работодатель требует возместить затраты на обучение сотрудника http://taktaktak.org/problem/14944

Здравствуйте!

Если вы согласны вернуть деньги за обучение, то, чтобы вас не обманули, как вы пишите, т.к. расчетные счета разные, пусть сделают Допсоглашение к ученическому договору, где будет указан расчетный счет, который вам новый предоставили. Второй экземпляр Допсоглашения к ученическому договору обязательно взять нужно на руки.

Вот в этом случае, вы будете понимать, что деньги вы перечислили по назначению и вам не предъявят претензии, что деньги не поступили, и что вы должны были их перечислить на расчетный счет, который в договоре, а не который "сказали", т.к. делопроизводство у нас имеет вид - документа.

А то, как вам правильно указал эксперт, лучше разобраться, что за обучение это было.

Тем более, т.к. вы увольняетесь раньше срока, указанного в трудовом договоре, которое вы должны отработать после обучение, то здесь нужно учитывать, что при увольнении, если возврат денег за обучение законный, то есть два пути:

1. Добровольный с вашей стороны;

2. Но, если брать закон, то из каждой выплаты зп с вас могут удержать не более 20% ст.138 ТК РФ. А если вы вообще заявите, что вы не согласны возврат этих денег за обучение производить, то работодатель имеет право действовать только через суд ст.248 ТК РФ, т.к. вы уволились.

И вот несколько тем по вашей проблеме, которые были в мае 2015, почитайте ответы наших экспертов, что это должно быть за обучение, какие документы после обучения и т.д.:

http://taktaktak.org/problem/16020 возмещение сотрудником расходов на обучение, правомерно ли

http://taktaktak.org/problem/16054 можно ли избежать удержание денег за обучение