Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Фирма в которой официально по рабочему контракту работает специалист из-за рубежа отказывается выполнять свои обязанности
1. - Конкретно в контракте фирма , обещалась оплатить проезд (перелет) эконом классом обратно в свою страну по окончанию договора.
2. - Работник не имеет медицинского страхового номера или полиса.
3. - Подвергается постоянной критеки со стороны директора фирмы.
Просим помощи. Как решить данную ситуацию?
1 ответ
Диана Третьякова
19 июня 2015, 04:01
Добрый день!
По первому вопросу. Очень важно, чтобы это обещание оплатить проезд было не устным, а именно письменным.
Также важно знать, был ли заключен трудовой договор или гражданско-правовой договор. Но в любом случае, хорошо было бы если условие об оплате проезда было бы включено в этот договор.
По второму вопросу. По поводу полиса ОМС, то порядок выдачи этого полиса регулируется этим документом: Федеральный закон от 29 ноября 2010 г. N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12180688/#ixzz3dSAQtNLm
Статья 10. Застрахованные лица
Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах
Поэтому иностранный работник имеет право оформить полис ОМС и без участия работодателя.
По третьему вопросу. По поводу критики. Здесь необходимо уточнить, налагаются ли на этого работника дисциплинарные взыскания. Или критика – это замечания в адрес работника.
Если этот работник работает по трудовому договору, то его защищают нормы трудового кодекса и он может жаловаться на действия работодателя в трудовую инспекцию или в суд.
А если у него заключен именно гражданско-правовой договор – то он вправе обращаться в суд.
Как составить исковое заявление в суд? Читайте алгоритм на нашем сайте
http://taktaktak.org/blog/algorythm/2015/02/14523/