Рабочее время и время отдыха
Работа моя заключается в обслуживании некоего объекта. Работаю с напарником (коллегой). Режим работы - сутки через сутки. В течении суток 6 часов работаю на объекте, остальные 18 - так называемое "надомное дежурство". Во время этого дежурства из дома отлучаться нельзя. После суток дежурства сутки отдых. Да, час надомного дежурства оплачивается как 0,25 (одна четверть) рабочего часа. В Трудовом кодексе такого понятия как "надомное дежурство" не нашел. Работодатель расчитывает рабочее время как 10,5 часов (6+18*0,25). В то же время в ТК рабочее время - это время, когда работник выполняет свои трудовые обязанности, время отдыха - когда работник свободен от выполнения трудовых обязанностей. Получается по "ихнему" у меня в неделю 10.5*3.5=36.75 часов рабочего времени, по моему 24*3,5=84 ч. рабочего из них 36.75 оплачиваемого. Дело не втом что я хочу получать оплату за 84 ч. а втом, что согласно ТК, продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не может быть менее 42 ч. в неделю, которых при моем графике работы у меня нет. Как быть, помогите советом. Спасибо
Евгения Раздъяконова
07 августа 2009, 15:27
Вы правы, Трудовой кодекс не содержит понятия "надомное дежурство", но из Вашего вопроса непонятно, какие условия труда и отдыха предусмотрены именно в трудовом договоре, и если трудовой договор вообще? Также возникает вопрос о наличиии коллективного договора у работодателя. Есть или нет? Какие условия труда и отдыха предуматриваются в нем? Без этих документов сложно судить о правомерности действий работодателя. Между тем непосредственно на интересующий Вас вопрос о непрерывности отдыха 42 часа, могу пояснить следующее: действительно статья 110 Трудового кодекса РФ предусматривает данное правило, и можно с уверенностью сказать, что в этой части нарушаются Ваши трудовые права. Можно обратиться в профсоюзный орган, если он имеется, можно непосредственно к работодателю для согласования времени работы и отдыха, а случае отказа восстановить свои права можно путем обращения в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд. Для более точного ответа уточните, что написано в трудовом и/или коллективном договоре (правилах внутреннего распорядка).